Motivation intrinsèque et relations positives au travail
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
• Pourquoi est-il si difficile de motiver durablement les gens ?
• Que nous apprennent les dernières recherches scientifiques sur l’efficacité de l’approche carotte/bâton ?
• Qu’est-ce que le « flow » et comment on y entre ?
Lorsqu’on demande à un leader senior, très occupé, ce qui est le plus urgent en matière de ressources humaines, le problème qui lui vient à l’esprit est celui de la motivation. Il est amusant de constater qu’à chaque fois que vous parlez à un parent d’adolescent, la même problématique émerge encore et encore : « Il/elle n’est pas du tout motivé(e) pour étudier/travailler/faire quoi que ce soit ». Plus quelqu’un est démotivé, moins il a d’intérêt pour son travail, moins il y trouve de la valeur et moins il fait d’effort. La démotivation a une valeur tangible, car elle peut coûter cher a? une entreprise ou une organisation.
La motivation est un petit animal très particulier dans le psychisme humain. Plus vous la forcez à sortir du trou où elle se cache, plus loin elle s’y retire. On essaye de l’apprivoiser avec de petits morceaux de fromage (ou des bonus) pour finalement découvrir avec surprise que fromage et souris ont de nouveau disparu.
Cette journée vous permettra de découvrir les lois de la physique comportementale qui sous-tendent la motivation, comment elles peuvent être parfois en complète contradiction avec le bon sens et, plus important encore, les outils et les pratiques associés au renforcement de la motivation dans les contextes professionnels. Nous explorerons également la notion d’état de flow, un exemple de motivation optimale, et nous verrons comment en créer les conditions à travers l’accompagnement des individus.
Jour 2 : Les relations positives au travail
Les relations au travail sont un facteur crucial de l’engagement. Elles parlent du sentiment de la proximité au niveau personnel, d’entraide et de soutien mutuel à l’égard des collègues. En effet, des petits déjeuners d’équipes, des sorties de team building, des relations fortes au travail renforcent considérablement l’engagement et le bien être qui en découle. Il faut que ces liens soient favorisés sans l’être non plus à outrance au risque de ne pas réaliser les tâches de travail attendu.
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
- Découvrir les recherches scientifiques de l’auto détermination et sortir de la vision bâton/carotte
- Maitriser le diagramme du flow et l’accompagnement motivationnel
- Jouer à développer sa motivation intrinsèque
Jour 2 : Les relations positives au travail
Utiliser les pratiques validées en psychologie positive pour améliorer la performance et l’engagement au travail au niveau collectif
Apprendre efficacement à développer les relations positives
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
Ce module présentera les outils pratiques qui permettent l’identification des problématiques spécifiques à la motivation et au flow, ainsi que :
- La théorie du flow et son modèle pour accéder à cette zone
- La motivation selon la perspective de la théorie de l’autodétermination
- La découverte pour se déplacer vers la motivation intrinsèque : Glisser petit à petit du “je le fais car je suis obligé(e) de le faire” vers “je le fais parce que j’aime le faire”
Jour 2 : Les relations positives au travail
- L’importance des relations interpersonnelles dans la recherche scientifique
- Les facteurs favorables aux relations sociales et au travail à long terme comme l’écoute active constructive
- L’empathie et les émotions pro sociales
- La motivation altruiste au travail : l’altruisme, la bienveillance, la générosité
- Les outils d’amélioration des relations comme le cercle de réciprocité le cercle de réciprocité
FORMAT ACTUEL
Tarif 2 jours : 800€ HT / 960€ TTC
Tarif Parcours “Engagement” pour Optimiser l’expérience collaborateur et le vécu au travail : 2400€ HT / 2880€ TTC
Formation en téléprésentiel (à distance synchrone) :
- 13 et 14 mars 2023
Lieu de formation : en ligne – via ZOOM
Durée : 2 jours, 14 heures de formation
Horaires : 9h – 17h30
NOUVEAU FORMAT
Tarifs Parcours “Engagement” pour Optimiser l’expérience collaborateur et le vécu au travail :
- Financement personnel : 1500€ HT / 1800€ TTC
- Financement entreprise : 2400€ HT / 2880 TCC
Dates : du 23 au 25 Mai 2023 – présentiel
Lieu de formation : POSIPLACE – 6 rue Jouy Boudonville – 78100 Saint Germain en Laye
Durée : 3 jours, 28 heures de formation dont 7 heures de e-learning
Horaires : J1 : 10h – 18h / J2 & J3 : 9h – 17h
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
• Pourquoi est-il si difficile de motiver durablement les gens ?
• Que nous apprennent les dernières recherches scientifiques sur l’efficacité de l’approche carotte/bâton ?
• Qu’est-ce que le « flow » et comment on y entre ?
Lorsqu’on demande à un leader senior, très occupé, ce qui est le plus urgent en matière de ressources humaines, le problème qui lui vient à l’esprit est celui de la motivation. Il est amusant de constater qu’à chaque fois que vous parlez à un parent d’adolescent, la même problématique émerge encore et encore : « Il/elle n’est pas du tout motivé(e) pour étudier/travailler/faire quoi que ce soit ». Plus quelqu’un est démotivé, moins il a d’intérêt pour son travail, moins il y trouve de la valeur et moins il fait d’effort. La démotivation a une valeur tangible, car elle peut coûter cher a? une entreprise ou une organisation.
La motivation est un petit animal très particulier dans le psychisme humain. Plus vous la forcez à sortir du trou où elle se cache, plus loin elle s’y retire. On essaye de l’apprivoiser avec de petits morceaux de fromage (ou des bonus) pour finalement découvrir avec surprise que fromage et souris ont de nouveau disparu.
Cette journée vous permettra de découvrir les lois de la physique comportementale qui sous-tendent la motivation, comment elles peuvent être parfois en complète contradiction avec le bon sens et, plus important encore, les outils et les pratiques associés au renforcement de la motivation dans les contextes professionnels. Nous explorerons également la notion d’état de flow, un exemple de motivation optimale, et nous verrons comment en créer les conditions à travers l’accompagnement des individus.
Jour 2 : Les relations positives au travail
Les relations au travail sont un facteur crucial de l’engagement. Elles parlent du sentiment de la proximité au niveau personnel, d’entraide et de soutien mutuel à l’égard des collègues. En effet, des petits déjeuners d’équipes, des sorties de team building, des relations fortes au travail renforcent considérablement l’engagement et le bien être qui en découle. Il faut que ces liens soient favorisés sans l’être non plus à outrance au risque de ne pas réaliser les tâches de travail attendu.
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
- Découvrir les recherches scientifiques de l’auto détermination et sortir de la vision bâton/carotte
- Maitriser le diagramme du flow et l’accompagnement motivationnel
- Jouer à développer sa motivation intrinsèque
Jour 2 : Les relations positives au travail
Utiliser les pratiques validées en psychologie positive pour améliorer la performance et l’engagement au travail au niveau collectif
Apprendre efficacement à développer les relations positives
Jour 1 : La motivation intrinsèque au travail
Ce module présentera les outils pratiques qui permettent l’identification des problématiques spécifiques à la motivation et au flow, ainsi que :
- La théorie du flow et son modèle pour accéder à cette zone
- La motivation selon la perspective de la théorie de l’autodétermination
- La découverte pour se déplacer vers la motivation intrinsèque : Glisser petit à petit du “je le fais car je suis obligé(e) de le faire” vers “je le fais parce que j’aime le faire”
Jour 2 : Les relations positives au travail
- L’importance des relations interpersonnelles dans la recherche scientifique
- Les facteurs favorables aux relations sociales et au travail à long terme comme l’écoute active constructive
- L’empathie et les émotions pro sociales
- La motivation altruiste au travail : l’altruisme, la bienveillance, la générosité
- Les outils d’amélioration des relations comme le cercle de réciprocité le cercle de réciprocité
FORMAT ACTUEL
Tarif 2 jours : 800€ HT / 960€ TTC
Tarif Parcours “Engagement” pour Optimiser l’expérience collaborateur et le vécu au travail : 2400€ HT / 2880€ TTC
Formation en téléprésentiel (à distance synchrone) :
- 13 et 14 mars 2023
Lieu de formation : en ligne – via ZOOM
Durée : 2 jours, 14 heures de formation
Horaires : 9h – 17h30
NOUVEAU FORMAT
Tarifs Parcours “Engagement” pour Optimiser l’expérience collaborateur et le vécu au travail :
- Financement personnel : 1500€ HT / 1800€ TTC
- Financement entreprise : 2400€ HT / 2880 TCC
Dates : du 23 au 25 Mai 2023 – présentiel
Lieu de formation : POSIPLACE – 6 rue Jouy Boudonville – 78100 Saint Germain en Laye
Durée : 3 jours, 28 heures de formation dont 7 heures de e-learning
Horaires : J1 : 10h – 18h / J2 & J3 : 9h – 17h
