La scienza del benessere e le competenze internazionali al servizio delle organizzazioni e degli individui.
La storia di Positran non è quella di un business plan scritto in un ufficio, ma quella di un incontro casuale, di una scintilla intellettuale e di una domanda persistente. Inizia a Londra, nel 1999.
Quell'anno, Ilona Boniwell, allora studentessa, ebbe un incontro fortuito con Martin Seligman, il fondatore della psicologia positiva. Questo incontro portò a un mentoring che la incoraggiò a dedicarsi alla scienza della crescita umana.
Il suo lavoro la portò a fondare il primo Master in Psicologia Positiva Applicata (MAPP) in Europa, che divenne rapidamente un punto di riferimento. Eppure, nonostante questo successo, una domanda continuava a ripresentarsi tra i suoi studenti, la maggior parte dei quali erano già professionisti:
"È affascinante, ma in pratica, come si può applicare in un contesto aziendale?"
Questa domanda era più di una semplice indagine. Era un invito a colmare il divario tra la conoscenza accademica e la realtà del mondo del lavoro, con i suoi imperativi di performance, le dinamiche di squadra e le sfide quotidiane.
"Come si possono applicare concretamente le scienze umane all'interno di un'azienda?"
Ilona capì che la teoria, per quanto brillante, non era sufficiente. Era necessario un modo per sperimentare, tradurre e adattare. Questo la portò a fondare Positran nel 2012.
La missione di Positran era strutturata attorno a diversi assi fondamentali:
Traduci - Divulga
Prendi gli elementi della ricerca scientifica e traducili in un linguaggio e in formati comprensibili a tutti in azienda.
Innovare - Progettare
Non limitarti ad applicare, ma crea nuovi strumenti, workshop, programmi di formazione e strumenti di misurazione.
Prova - Misura
Testare queste innovazioni sul campo, in collaborazione con aziende di tutte le dimensioni, per garantirne l'efficacia e la pertinenza.
Attiva - Ancora
Il cambiamento non può essere sostenibile se percepito come un vincolo. Il nostro approccio è coinvolgente, interattivo e gamificato.
L'obiettivo non è mai stato quello di consentire alle aziende di limitarsi a spuntare la casella "benessere" nel loro piano di CSR. L'ambizione è quella di avviare una vera e propria trasformazione: trasformare la cultura aziendale, gli stili di leadership e, in ultima analisi, la vita professionale di manager e dipendenti, affinché possano interagire, lavorare in modo sostenibile e prosperare.
Così, da quell'incontro a Edimburgo alla domanda ricorrente dei suoi studenti, la storia di Positran è quella di un lavoro meticolosamente costruito che unisce la psicologia positiva e la realtà del mondo del lavoro. Un ponte, fondato su solide ricerche scientifiche, per connettere e riconciliare individui e aziende.
Supporto, consulenza, conferenze in Europa, Giappone, Singapore, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Bhutan, Qatar...
Oggi, questa missione è diventata la nostra. Siamo un team appassionato, unito da un'unica convinzione: "Le persone sono il cuore del sistema. Sono il punto di partenza del nostro pensiero e lo scopo delle nostre azioni".
Incontra il nostro team
Prima di incontrarci
Dopo l'incontro
dal 2012