Cortisolo contro ossitocina: la biologia della gestione che coinvolge (o esaurisce)
Le neuroscienze spiegano perché alcuni stili di gestione sfiniscono i team, mentre altri li coinvolgono in modo duraturo. Perché alcuni team operano sotto costante pressione, mentre altri manteng...
Dovremmo demonizzare il coaching?
Perché il coaching è dirompente Perché non si limita a colpire le pratiche marginali, ma il cuore stesso di qualsiasi relazione di supporto. In un momento in cui certi abusi ricevono una notevole a...
Calendario dell'Avvento Strengths 2025
Calendario dell'avvento dei punti di forza: 25 anni di lavoro con i punti di forza Ho deciso di dedicare questo Calendario dell'Avvento ai punti di forza, raccogliendo alcuni dei suggerimenti, dell...
Esplora la psicologia positiva con LEGO® SERIOUS PLAY®
Come possiamo usare i LEGO in gruppo per comprenderci meglio a vicenda? Durata: 1 giornoPartecipanti: da 4 a 10 personeMateriale: Un kit di avviamento LEGO® SERIOUS PLAY® o una borsa di esploraz...
7 pratiche per rafforzare la tua resilienza quotidianamente
Come il Carte di azione positiva I prodotti di Positran contribuiscono a rafforzare la resilienza di tutti. Abbiamo raccolto gli interventi più efficaci della psicologia positiva, tutti validati da...
Come utilizzare le carte Azione Positiva?
Perché utilizzare le Carte Azione Positiva? Le carte azione offrono una gamma di attività da implementare nella tua vita professionale e personale. Scegliendo azioni che ruotano attorno aAttività ...
5 sfide di gestione: 35 corsi di formazione che migliorano la tua prospettiva
Avremmo potuto realizzare un catalogo di 100 corsi, ma abbiamo fatto di meglio! Se hai mai cercato corsi di formazione per i tuoi team, probabilmente hai familiarità con questa sensazione: quella d...
Permettersi di essere critici sul posto di lavoro: una guida alla critica costruttiva
Come formulare critiche costruttive senza alienarsi il team Scopri 4 principi chiave della psicologia positiva per un feedback che infonda fiducia. Vi capita mai di adottare un punto di vista diver...
Il profilo organizzativo positivo
Che cos'è il Profilo Organizzativo Positivo sviluppato da Positran? Positran è lieta di presentare il suo modello scientifico Profilo organizzativo positivo (POP) Pubblica...
Provare e condividere gratitudine fa bene a tutti!
Provare e condividere gratitudine fa bene a tutti! La ricerca in psicologia positiva abbonda su questo argomento, sia nella vita personale che professionale. Gratitudine, riconoscimento, ...
Approfondimenti sul significato Il significato può emergere solo da una storia e da un percorso individuali.È quindi difficile immaginare un modello unico, perché ogni persona ha un rapporto unic...
Genitori e insegnanti: la “protesi cerebrale frontale” degli adolescenti?
Di Larissa Kalisch Durante i miei studi di psicologia a Zurigo e Friburgo, in Svizzera, ho avuto l'opportunità di incontrare il Dott. Martin Meyer, professore di neuroscienze cogn...
Cosa sappiamo sulla resilienza?
Definizione di resilienza Stress, limitazioni, situazioni difficili, perdite e cambiamenti significativi nella vita, come l'invecchiamento e persino la morte, sono parte int...
In che modo i tuoi punti di forza diventeranno le tue risorse per il futuro?
Quali sono i tuoi tre punti di forza e i tuoi tre punti deboli? Vi è mai capitato di sentire o di ricevere questa domanda durante un colloquio di lavoro? Qual è il suo scopo? Perché viene posta cos...
Capitale psicologico: le chiavi del successo
Comprendere il capitale psicologico e come sviluppare fiducia, motivazione e resilienza per raggiungere il successo. Thomas Edison, l'inventore della lampadina, stava cercando di costruire la prima...
Perché il benessere dei dipendenti non è più sufficiente per coinvolgerli Il benessere dei dipendenti non è mai stato così importante. Oggi, ci si aspetta che le aziende offrano ai propri dipendent...
Le 4 chiavi della motivazione nella psicologia positiva
La psicologia positiva, o scienza della felicità, indaga le aree di funzionamento ottimale di individui, gruppi e istituzioni. Era quindi inevitabile che la ricerca si concentrasse sulla motivazion...
Cosa manca al paradigma dell'organizzazione basata sulle competenze (SBO)?
E se, concentrandoci solo sulle competenze, perdessimo di vista ciò che fa davvero la differenza?L'integrazione delle forze nel modello SBO apre la strada a prestazioni sostenibili e impegnate.