Diagnosi organizzativa digitale - POP PULSE: monitorare frequentemente il benessere e l'impegno dei miei team
POP Pulse è uno strumento di sondaggio breve e intuitivo che ti consente di monitorare frequentemente il benessere e l'impegno dei dipendenti durante tutto l'anno. Basato sul modello POP scientificamente convalidato, fornisce al tuo team HR feedback in tempo reale e mini-report utilizzabili.
L'obiettivo è consentire alla tua organizzazione di reagire rapidamente all'evoluzione del sentimento dei dipendenti, di monitorare l'impatto iniziative e gestione proattiva dell'atmosfera sul posto di lavoro attraverso informazioni agili.
Sfida
Perché l'ascolto continuo è essenziale nel mondo del lavoro odierno?
Sondaggi completi condotti ogni due anni, come il Positive Organizational Profile (POP), offrono preziose informazioni sul benessere e sul coinvolgimento della vostra organizzazione. Tuttavia, il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Si verificano eventi, vengono lanciate iniziative e il sentiment dei dipendenti può cambiare rapidamente.
Siete attrezzati per comprendere e rispondere a questi cambiamenti in tempo reale o state aspettando il prossimo importante ciclo di sondaggi? Come monitorate costantemente la "salute" e il morale dei vostri team durante tutto l'anno, soprattutto in risposta a eventi o cambiamenti specifici? I vostri dipendenti si sentono ascoltati regolarmente o la stanchezza di sondaggi lunghi e poco frequenti ostacola un feedback prezioso? Riuscite a valutare rapidamente l'impatto immediato delle iniziative di benessere o degli adeguamenti organizzativi?
Per coltivare un'organizzazione realmente reattiva e agile, è essenziale un approccio più frequente e mirato. Ed è proprio qui che POP Pulse offre un valore aggiunto cruciale.
La nostra soluzione
POP Pulse è il complemento ideale al tuo barometro POP approfondito. Sviluppato dai ricercatori Ilona Boniwell (Positran) ed Evgeny Osin, questo strumento innovativo ti consente di raccogliere feedback dai tuoi dipendenti con maggiore frequenza.
Ti aiuta ad agire in tempo reale e a mantenere una comprensione continua del benessere e dei livelli di coinvolgimento all'interno della tua organizzazione. POP Pulse è progettato per le aziende che desiderano passare a un modo più innovativo, intuitivo e reattivo di condurre sondaggi.
Quali sono le differenze?
Agile Insights per un impatto proattivo
Si tratta di uno strumento strategico progettato per il miglioramento continuo, che offre vantaggi distintivi: basato sulle solide basi del Positive Organizational Profile (POP), ma conciso, POP Pulse si basa sullo stesso modello scientificamente validato del POP. Questo garantisce che anche i sondaggi rapidi siano significativi e basati su comprovati principi psicologici di benessere e coinvolgimento sul lavoro.
Progettato per la frequenza e la brevità
POP Pulse è volutamente breve e veloce da completare (in genere solo pochi minuti). Questa progettazione contrasta l'affaticamento da sondaggio e incoraggia tassi di partecipazione più elevati, anche con distribuzioni frequenti (ad esempio, trimestrali).
I tuoi dipendenti possono esprimere facilmente la loro opinione senza che ciò diventi un peso.
Ciclo di feedback in tempo reale per un'azione rapida
Ottieni l'accesso alle informazioni molto più vicino al momento in cui si verificano gli eventi o vengono implementati i cambiamenti. Questo consente al reparto Risorse Umane e ai leader di reagire rapidamente, affrontare le problematiche emergenti prima che degenerino e apportare tempestivamente modifiche strategiche.
Esperienza visiva e intuitiva
Il sondaggio è progettato per essere visivamente accattivante e altamente intuitivo per i dipendenti, rendendo il processo di compilazione di sondaggi frequenti semplice e persino coinvolgente. È accessibile da computer, smartphone e tablet.
Mini-report fruibili
Dopo ogni implementazione di POP Pulse, il tuo team HR riceve un mini-report sintetico. Questo si traduce in un massimo di quattro report analitici mirati all'anno (se implementato trimestralmente), che forniscono approfondimenti regolari e fruibili per orientare le tue soluzioni di benessere e coinvolgimento.
La nostra metodologia
Approfondimenti rapidi e mirati basati sul modello POP
POP Pulse sfrutta gli elementi chiave del modello POP completo, concentrandosi su indicatori essenziali di benessere e coinvolgimento che possono essere misurati in modo rapido e affidabile.
Ciò consente di effettuare "controlli sanitari" frequenti e scientificamente fondati sulle condizioni dei dipendenti, fornendo un quadro coerente per monitorare i cambiamenti nel tempo.
A chi è rivolto?
Direttori e team delle risorse umane: Troveranno in POP Pulse uno strumento agile per monitorare costantemente il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti. Questo consentirà loro di reagire rapidamente e dimostrare un impegno costante nei confronti dell'esperienza dei dipendenti.
Leader: Per chi ha bisogno di informazioni aggiornate per prendere decisioni tempestive e comprendere l'impatto immediato delle proprie strategie sui team.
Manager (con dati aggregati per team): Trarranno vantaggio da un feedback più frequente e meno formale sul morale e l'impegno dei loro team, facilitando una gestione locale più efficace.
Trasformare le organizzazioni: Per chi ha bisogno di monitorare attentamente il sentiment dei dipendenti e adattare le proprie strategie di supporto in tempo reale in risposta ai cambiamenti.
Aziende impegnate in un approccio proattivo e innovativo: Per tutte le organizzazioni che desiderano andare oltre i metodi tradizionali e adottare un ascolto continuo del feedback e del benessere dei dipendenti.
POP Pulse è il tuo alleato per un'organizzazione più reattiva e incentrata sull'uomo.
Quando utilizzarlo?
Monitoraggio continuo del morale dei dipendenti: Tieni d'occhio il "polso" della tua organizzazione tra due sondaggi POP completi, per avere una comprensione in tempo reale dello stato d'animo generale.
Valutazione dell'impatto delle iniziative: Misura rapidamente le reazioni dei dipendenti ai nuovi programmi di benessere, ai cambiamenti di policy o alle iniziative di leadership, in modo da poter adattare di conseguenza la tua strategia.
Risposta a eventi specifici: Distribuisci un sondaggio Pulse in seguito ad annunci aziendali importanti, ristrutturazioni o eventi esterni che potrebbero avere ripercussioni sui tuoi dipendenti.
Supplemento alle indagini annuali/biennali : Colmare il divario tra indagini approfondite e "check-in" più frequenti e mirati, per una visione dinamica del benessere.
Promuovere una cultura di ascolto continuo: Dimostra ai tuoi dipendenti che il loro feedback viene apprezzato regolarmente, e non solo una o due volte l'anno, rafforzando così il loro impegno.
Identificazione precoce dei problemi emergenti Individuare potenziali problemi legati a stress, disimpegno o carenze di risorse prima che si diffondano, consentendo un intervento rapido ed efficace.
Modalità di acquisto
Pop Pulse è disponibile solo su preventivo; per qualsiasi richiesta, compila il modulo di richiesta preventivo disponibile sopra.
Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci ai seguenti recapiti: prestations@positran.fr oppure telefonicamente al numero 01.39.29.50.60 dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
POP Pulse è il complemento ideale al tuo barometro POP approfondito. Sviluppato dai ricercatori Ilona Boniwell (Positran) ed Evgeny Osin, questo strumento innovativo ti consente di raccogliere feedback dai tuoi dipendenti con maggiore frequenza.
Ti aiuta ad agire in tempo reale e a mantenere una comprensione continua del benessere e dei livelli di coinvolgimento all'interno della tua organizzazione. POP Pulse è progettato per le aziende che desiderano passare a un modo più innovativo, intuitivo e reattivo di condurre sondaggi.
Agile Insights per un impatto proattivo
Si tratta di uno strumento strategico progettato per il miglioramento continuo, che offre vantaggi distintivi: basato sulle solide basi del Positive Organizational Profile (POP), ma conciso, POP Pulse si basa sullo stesso modello scientificamente validato del POP. Questo garantisce che anche i sondaggi rapidi siano significativi e basati su comprovati principi psicologici di benessere e coinvolgimento sul lavoro.
Progettato per la frequenza e la brevità
POP Pulse è volutamente breve e veloce da completare (in genere solo pochi minuti). Questa progettazione contrasta l'affaticamento da sondaggio e incoraggia tassi di partecipazione più elevati, anche con distribuzioni frequenti (ad esempio, trimestrali).
I tuoi dipendenti possono esprimere facilmente la loro opinione senza che ciò diventi un peso.
Ciclo di feedback in tempo reale per un'azione rapida
Ottieni l'accesso alle informazioni molto più vicino al momento in cui si verificano gli eventi o vengono implementati i cambiamenti. Questo consente al reparto Risorse Umane e ai leader di reagire rapidamente, affrontare le problematiche emergenti prima che degenerino e apportare tempestivamente modifiche strategiche.
Esperienza visiva e intuitiva
Il sondaggio è progettato per essere visivamente accattivante e altamente intuitivo per i dipendenti, rendendo il processo di compilazione di sondaggi frequenti semplice e persino coinvolgente. È accessibile da computer, smartphone e tablet.
Mini-report fruibili
Dopo ogni implementazione di POP Pulse, il tuo team HR riceve un mini-report sintetico. Questo si traduce in un massimo di quattro report analitici mirati all'anno (se implementato trimestralmente), che forniscono approfondimenti regolari e fruibili per orientare le tue soluzioni di benessere e coinvolgimento.
Approfondimenti rapidi e mirati basati sul modello POP
POP Pulse sfrutta gli elementi chiave del modello POP completo, concentrandosi su indicatori essenziali di benessere e coinvolgimento che possono essere misurati in modo rapido e affidabile.
Ciò consente di effettuare "controlli sanitari" frequenti e scientificamente fondati sulle condizioni dei dipendenti, fornendo un quadro coerente per monitorare i cambiamenti nel tempo.
Direttori e team delle risorse umane: Troveranno in POP Pulse uno strumento agile per monitorare costantemente il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti. Questo consentirà loro di reagire rapidamente e dimostrare un impegno costante nei confronti dell'esperienza dei dipendenti.
Leader: Per chi ha bisogno di informazioni aggiornate per prendere decisioni tempestive e comprendere l'impatto immediato delle proprie strategie sui team.
Manager (con dati aggregati per team): Trarranno vantaggio da un feedback più frequente e meno formale sul morale e l'impegno dei loro team, facilitando una gestione locale più efficace.
Trasformare le organizzazioni: Per chi ha bisogno di monitorare attentamente il sentiment dei dipendenti e adattare le proprie strategie di supporto in tempo reale in risposta ai cambiamenti.
Aziende impegnate in un approccio proattivo e innovativo: Per tutte le organizzazioni che desiderano andare oltre i metodi tradizionali e adottare un ascolto continuo del feedback e del benessere dei dipendenti.
POP Pulse è il tuo alleato per un'organizzazione più reattiva e incentrata sull'uomo.
Monitoraggio continuo del morale dei dipendenti: Tieni d'occhio il "polso" della tua organizzazione tra due sondaggi POP completi, per avere una comprensione in tempo reale dello stato d'animo generale.
Valutazione dell'impatto delle iniziative: Misura rapidamente le reazioni dei dipendenti ai nuovi programmi di benessere, ai cambiamenti di policy o alle iniziative di leadership, in modo da poter adattare di conseguenza la tua strategia.
Risposta a eventi specifici: Distribuisci un sondaggio Pulse in seguito ad annunci aziendali importanti, ristrutturazioni o eventi esterni che potrebbero avere ripercussioni sui tuoi dipendenti.
Supplemento alle indagini annuali/biennali : Colmare il divario tra indagini approfondite e "check-in" più frequenti e mirati, per una visione dinamica del benessere.
Promuovere una cultura di ascolto continuo: Dimostra ai tuoi dipendenti che il loro feedback viene apprezzato regolarmente, e non solo una o due volte l'anno, rafforzando così il loro impegno.
Identificazione precoce dei problemi emergenti Individuare potenziali problemi legati a stress, disimpegno o carenze di risorse prima che si diffondano, consentendo un intervento rapido ed efficace.
Pop Pulse è disponibile solo su preventivo; per qualsiasi richiesta, compila il modulo di richiesta preventivo disponibile sopra.
Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci ai seguenti recapiti: prestations@positran.fr oppure telefonicamente al numero 01.39.29.50.60 dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
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