La ciencia del bienestar y la experiencia internacional al servicio de organizaciones e individuos.
La historia de Positran no es la de un plan de negocios escrito en una oficina, sino la de un encuentro fortuito, una chispa intelectual y una pregunta persistente. Comienza en Londres, en 1999.
Ese año, Ilona Boniwell, por entonces estudiante, tuvo un encuentro fortuito con Martin Seligman, el fundador de la psicología positiva. Este encuentro dio pie a una relación de mentoría que la impulsó a dedicarse al estudio del bienestar humano.
Su trabajo la llevó a fundar el primer programa de Maestría en Psicología Positiva Aplicada (MAPP) en Europa, que rápidamente se convirtió en un referente. Sin embargo, en medio de este éxito, una pregunta seguía repitiéndose entre sus estudiantes, la mayoría de los cuales ya eran profesionales:
"Es fascinante, pero en la práctica, ¿cómo se puede aplicar en un entorno empresarial?"
Esta pregunta era más que una simple indagación. Era un llamado a cerrar la brecha entre el conocimiento académico y las realidades del mundo laboral, con sus imperativos de rendimiento, dinámicas de equipo y desafíos cotidianos.
¿Cómo se pueden aplicar las ciencias humanas en la práctica dentro de una empresa?
Ilona comprendió que la teoría, por brillante que fuera, no bastaba. Era necesario experimentar, traducir y adaptar. Así fue como fundó Positran en 2012.
La misión de Positran se estructuró en torno a varios ejes fundamentales:
Traducir - Popularizar
Tomar los elementos de la investigación científica y traducirlos a un lenguaje y formatos comprensibles para todos en la empresa.
Innovar - Diseñar
No se limiten a aplicar, sino que creen nuevas herramientas, talleres, programas de capacitación e instrumentos de medición.
Prueba - Medida
Probar estas innovaciones sobre el terreno, en colaboración con empresas de todos los tamaños, para garantizar su eficacia y relevancia.
Activar - Ancla
El cambio no puede ser sostenible si se percibe como una limitación. Nuestro enfoque es participativo, interactivo y lúdico.
El objetivo nunca ha sido que las empresas simplemente cumplan con el requisito de "bienestar" en su plan de RSC. La ambición es impulsar una transformación genuina: transformar las culturas corporativas, los estilos de liderazgo y, en última instancia, la vida profesional de directivos y empleados para que puedan colaborar, trabajar de forma sostenible y prosperar.
Así pues, desde aquella reunión en Londres hasta la pregunta recurrente de sus alumnos, la historia de Positran es la de una obra meticulosamente construida que tiende un puente entre la psicología positiva y las realidades del entorno laboral. Un puente, basado en una sólida investigación científica, para conectar y reconciliar a individuos y empresas.
Asistencia, consultoría, conferencias. Europa, Japón, Singapur, Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos, Bután, Catar...
Hoy, esta misión es nuestra. Somos un equipo apasionado unido por una sola convicción: "Las personas son el corazón del sistema. Son el punto de partida de nuestro pensamiento y el propósito de nuestras acciones".
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desde 2012