Cortisol vs. oxitocina: la biología del manejo que involucra (o agota)
La neurociencia explica por qué algunos estilos de gestión agotan a los equipos, mientras que otros los mantienen comprometidos de forma sostenible. ¿Por qué algunos equipos operan bajo presión c...
¿Debemos demonizar el coaching?
Por qué el coaching es disruptivo Porque no solo apunta a prácticas marginales, sino al núcleo mismo de cualquier relación de apoyo. En un momento en que ciertos abusos están recibiendo una atenció...
Calendario de Adviento de Fortalezas 2025
Calendario de adviento de fortalezas: 25 años trabajando con fortalezas He decidido dedicar este Calendario de Adviento a las fortalezas capturando algunos de los consejos, preguntas, descubrimient...
Explora la psicología positiva con LEGO® SERIOUS PLAY®
¿Cómo podemos usar LEGO en grupo para comprendernos mejor? Duración : 1 díaParticipantes: De 4 a 10 personasMaterial : Un kit de inicio o bolsa de exploración LEGO® SERIOUS PLAY® por participant...
7 prácticas para fortalecer tu resiliencia a diario
Cómo el Tarjetas de Acción Positiva Los productos de Positran ayudan a fortalecer la resiliencia de todos. Hemos recopilado las intervenciones más sólidas de la psicología positiva, todas validadas...
¿Cómo utilizar las tarjetas de Acción Positiva?
¿Por qué utilizar tarjetas de acción positiva? Las tarjetas de acción ofrecen una variedad de actividades para implementar en tu vida profesional y personal. Al elegir acciones que giran en torno ...
5 retos de gestión: 35 cursos de formación que mejoran tu perspectiva
Podríamos haber creado un catálogo de 100 cursos, ¡pero lo hicimos mejor! Si alguna vez has buscado formación para tus equipos, seguramente te resulta familiar esta sensación: la de enfrentarse a u...
Permitirse ser crítico en el lugar de trabajo: una guía para la crítica constructiva.
Cómo formular críticas constructivas sin alienar a tu equipo. Descubre 4 claves de la psicología positiva para obtener retroalimentación que genere confianza. ¿Alguna vez adoptas un punto de vista ...
El perfil organizacional positivo
¿Cuál es el Perfil Organizacional Positivo desarrollado por Positran? Positran se complace en presentar su modelo científico. Perfil Organizacional Positivo (POP) Publicad...
¡Sentir y compartir gratitud es bueno para todos!
¡Sentir y compartir gratitud es bueno para todos! La investigación en psicología positiva sobre este tema es abundante, tanto en la vida personal como profesional. La gratitud, el reconoc...
Perspectivas sobre el significado El significado solo puede surgir de una historia y un viaje individual.Por lo tanto, es difícil imaginar un modelo único, porque cada persona tiene una relación ...
Padres y profesores: ¿la “prótesis cerebral frontal” de los adolescentes?
Por Larissa Kalisch Durante mis estudios de psicología en Zúrich y Friburgo, Suiza, tuve la oportunidad de conocer al Dr. Martin Meyer, profesor de neurociencia cognitiva en la Un...
¿Qué sabemos sobre la resiliencia?
Definir la resiliencia El estrés, las limitaciones, las situaciones difíciles, las pérdidas y los cambios vitales significativos, como el envejecimiento e incluso la muerte,...
¿Cómo se convertirán tus fortalezas en tus activos para el futuro?
"¿Cuáles son tus tres fortalezas y tus tres debilidades?" ¿Alguna vez te han hecho esta pregunta durante una entrevista de trabajo? ¿Qué propósito tiene? ¿Por qué se suele hacer? ¿Es para conocerte...
Capital psicológico: Las claves del éxito
Comprender el capital psicológico y cómo desarrollar la confianza, la motivación y la resiliencia para alcanzar el éxito. Thomas Edison, el brillante inventor de la bombilla, intentaba construir la...
Por qué el bienestar de los empleados ya no es suficiente para motivarlos. El bienestar de los empleados nunca ha sido tan importante. Hoy en día, se espera que las empresas ofrezcan a sus empleado...
Las 4 claves de la motivación en la psicología positiva
La psicología positiva, o la ciencia de la felicidad, investiga las áreas de funcionamiento óptimo para individuos, grupos e instituciones. Por lo tanto, era inevitable que la investigación se cent...
¿Qué le falta al paradigma de la organización basada en habilidades (OBH)?
¿Y si, al centrarnos únicamente en las habilidades, estamos pasando por alto lo que realmente marca la diferencia?La integración de estas fuerzas en el modelo SBO abre el camino a un desempeño sost...