5 sfide di gestione: 35 corsi di formazione che migliorano la tua prospettiva

Avremmo potuto realizzare un catalogo di 100 corsi, ma abbiamo fatto di meglio!

Se hai mai cercato corsi di formazione per i tuoi team, probabilmente hai familiarità con questa sensazione: quella di trovarti di fronte a un catalogo immenso, una sorta di supermercato della conoscenza in cui è difficile trovare il prodotto giusto per le tue reali esigenze. "Gestione dello stress", "Comunicazione non violenta", "Motivazione"... L'elenco è infinito e spesso scegliamo in modo un po' casuale, sperando che "si adatti".

Noi di Positran siamo sempre stati a disagio con questo approccio.

Perché? Perché fin dagli inizi non siamo stati solo in un'aula di formazione, ma con voi, sul campo. Nei vostri uffici, nei vostri workshop, ai seminari. Abbiamo ascoltato le porte che sbattevano (o che non si aprivano), abbiamo percepito le tensioni inespresse in una riunione del comitato esecutivo, abbiamo condiviso lo stress del lancio di un progetto e l'orgoglio di un successo collettivo.

E stando al vostro fianco per così tanto tempo, una cosa ci è diventata chiara.

I tuoi problemi non sono mai "solo" una necessità di "comunicare meglio" o di "gestire meglio il tuo tempo". Il vero problema è spesso più profondo. Una comunicazione difficile maschera una coesione di squadra in crisi. Una cattiva gestione del tempo è sintomo di una mancanza di obiettivi o di una leadership che fatica a stabilire priorità chiare.

Quindi, invece di offrirvi soluzioni rapide per ogni piccolo problema, abbiamo deciso di affrontare le cause profonde. Abbiamo raccolto tutte le storie, tutti i problemi, tutte le domande che ci avete condiviso nel corso degli anni e le abbiamo raggruppate. Non per tecnica, ma per... paloCon una vera sfida.

Ecco come sono nate le nostre 6 collezioni. Non sono categorie arbitrarie, sono una mappa delle tue battaglie quotidiane.

1. Il cambiamento
Questo viaggio è per voi che ci raccontate: "Stiamo lanciando una nuova strategia e metà del team è titubante. Come faccio a convincerli a partecipare?"Qui non ci sono lezioni teoriche sulla "curva del dolore", ma strumenti per creare slancio, rassicurare e fare dei tuoi dipendenti la forza trainante del progetto.

2. Coesione
Questa è nata da confidenze del tipo: "La mia squadra è composta da super esperti, ma non giocano in squadra. Ognuno gioca per sé."Il nostro obiettivo? Creare un'esperienza coinvolgente che li incoraggi a fidarsi l'uno dell'altro, a collaborare e a comprendere che 1+1 può davvero fare 3.

3. L'impegno
Quando sentiamo: "Sento che i miei colleghi sono stanchi, un po' annoiati... Come posso ravvivare la fiamma?"Stiamo attivando questo processo. Insieme, cercheremo ciò che dà senso, ridefiniremo il "perché" e lavoreremo sull'autonomia e sul riconoscimento affinché ognuno possa trovare il proprio posto e il proprio desiderio.

4. Leadership
Questo programma è la risposta a tutti i manager che ci dicono: "Sono diventato manager grazie alle mie competenze tecniche, ma gestire le persone è tutta un'altra cosa. Aiutatemi."Ti aiutiamo a trovare il tuo stile, a passare da "capo" ad "allenatore" e a creare le condizioni affinché il tuo team possa dare il meglio di sé.

5. Stress
Qui rispondiamo all'emergenza: "Siamo sott'acqua. La pressione è enorme e vedo che le persone sono sull'orlo del collasso."Lungi da una retorica che induce sensi di colpa, forniamo strumenti concreti per gestire meglio la pressione, identificare le risorse e costruire collettivamente un ambiente di lavoro più sano.

6. Facilitazione
Quest'ultima è per tutti coloro che sospirano: "Un altro incontro di 3 ore in cui non è stato deciso nulla..."Condividiamo con voi i nostri "metodi" affinché una riunione, un workshop o un seminario diventino un momento ultra-efficiente in cui l'intelligenza dell'intero gruppo viene finalmente sfruttata al 100%.

E che dire del tocco Positran in tutto questo?

I nostri clienti lo sanno bene: strutturare il colloquio per argomento non significa incasellarlo in uno schema preciso. Al contrario. È un punto di partenza per una discussione personalizzata.

Ogni collezione è composta da 5 temi che funzionano in modo autonomo e/o complementare per rispondere in modo flessibile e strutturato alle tue priorità.

È possibile seguire le 5 giornate corrispondenti allo stesso argomento per approfondire una specifica problematica, oppure creare un percorso personalizzato selezionando liberamente le giornate dal catalogo.

E soprattutto, è il modo in cui lo fai che conta. Quindi sì, tiriamo fuori i mattoncini LEGO® per parlare di strategia. Sì, ti facciamo muovere, discutere e costruire cose insieme. Perché siamo convinti che sia tramite fabbricazione e in sensazione che impariamo davvero. Non ascoltando passivamente una presentazione PowerPoint.

Questa organizzazione è il nostro modo di dirvi: "Capiamo cosa stai attraversando. Ed ecco come possiamo aiutarti, concretamente."

Quindi, la prossima volta che pensi alla "formazione", non cercare in un catalogo. Pensa al tuo obiettivo principale. E parliamone.

La tua sfida si trova da qualche parte qui? Prendiamoci 15 minuti per discuterne.

Scritto da Marianne Didier, Coach professionista presso Positran, novembre 2025