Valutazione digitale individuale - POP: Identificare i miei punti di forza per svilupparli
Ottieni informazioni preziose sul tuo esperienza personale al lavoro grazie al Profilo Organizzativo Positivo. Questo autovalutazione rapida Questo esercizio di 15 minuti è pensato per aiutarti a comprendere i tuoi attuali livelli di energia, le prestazioni sostenibili e le risorse chiave che influenzano il tuo benessere e la tua efficienza.
L'obiettivo è quello di darti una migliore comprensione di te stesso, permettendoti diidentificare i punti di forza su cui puoi contare e aree di sviluppo personale per creare una vita professionale più appagante e produttiva.
Informazioni importanti
ObiettiviLa versione individuale del POP è uno strumento di autovalutazione progettato per aiutarti a comprendere la tua esperienza personale sul lavoro, inclusi il tuo livello di energia, la tua performance costante e le risorse che influenzano il tuo benessere e la tua efficacia. È pensato per favorire la consapevolezza di sé e lo sviluppo personale.
Accesso e amministrazione: Generalmente riceverai un link univoco per accedere al questionario POP individuale. Si tratta di un questionario online che dovrai compilare in modo indipendente.
Durata del questionario: Il questionario contiene 90 domande e richiede circa 15-20 minuti per essere completato. Si prega di rispondere in modo ponderato, basandosi sulle proprie esperienze lavorative abituali.
Riservatezza: Le tue risposte e il tuo report sono strettamente riservati e riservati esclusivamente al tuo uso personale. Se questo strumento fa parte di un'iniziativa organizzativa, i tuoi dati personali contribuiranno a report di gruppo anonimizzati e aggregati, ma i tuoi punteggi personali non saranno condivisi con il tuo datore di lavoro senza il tuo esplicito consenso.
Rapporto personale: Dopo aver completato il questionario, riceverai un report personalizzato con i dettagli dei tuoi punteggi sulindice energetico, L'indice di performance sostenibile e ilindice delle risorse, nonché i "punti di forza" e le "aree di miglioramento" da te individuati.
Accessibilità del dispositivo: Il questionario POP individuale può essere compilato su computer, tablet e telefoni cellulari dotati di accesso a Internet.
Requisiti tecnici: Sono richiesti una connessione internet stabile e un browser web standard. Non è necessario scaricare alcun software.
Come sfruttare al meglio il tuo report: Il tuo report include raccomandazioni scientificamente valide. Valuta come si applicano alla tua situazione. Per una comprensione più approfondita e per sviluppare un piano d'azione completo, ti consigliamo vivamente di discutere il tuo report con un coach, un mentore, un professionista delle risorse umane o un facilitatore di debriefing specializzato (come la sessione disponibile su [sito web/link]). DEBRIEF).
Supporto: Se riscontri problemi tecnici durante la compilazione del questionario, contattaci boutique@positran.fr
Descrizione del prodotto
IL Profilo organizzativo positivo ti offre un nuova prospettiva per esplorare la tua esperienza psicologica e le tue risorse nel tuo ambiente di lavoro.
In soli 90 domande (circa 15 minuti), questo strumento fornisce una valutazione riservata e approfondita della tua felicità sul lavoro e dei fattori specifici che modellano questa esperienza. È progettato per riflessione individuale e per costruire una solida base per un debriefing personale significativo, possibilmente con un coach, un mentore o un professionista delle risorse umane di fiducia.
Il tuo report personalizzato riassume i tuoi risultati attraverso tre indicatori fondamentali, aiutandoti a rispondere a domande essenziali sulla tua esperienza lavorativa.
1. Il tuo livello di energia: "Come ti senti al lavoro?"
Questo indice fornisce informazioni sul tuo stato emotivo attuale e sul tuo livello di energia. Ti aiuta a capire se ti senti generalmente entusiasta e attivo, a tuo agio e rilassato, o se potresti provare stress o addirittura apatia nel tuo lavoro quotidiano.
2. Il tuo indice di performance sostenibile: "Come pensi che stia andando il tuo lavoro?"
Questo indice riflette il tuo funzionamento personale e la tua efficacia nel tuo ruolo. Fornisce informazioni sul tuo senso di produttività, coinvolgimento e soddisfazione, o sulla possibilità che tu ti senta annoiato, sopraffatto e sull'eventualità che tu stia andando verso il burnout. Esamina la tua capacità di ottenere costantemente buoni risultati e di sentirti bene al riguardo.
3. Il tuo indice delle risorse: "Perché ti senti così e cosa puoi fare per sentirti meglio e goderti di più il tuo lavoro?"
Questo indice fondamentale ti aiuta ad analizzare le diverse risorse che contribuiscono al tuo senso di realizzazione e produttività sul lavoro. Identifica ciò che rende il tuo lavoro piacevole e ciò che potrebbe avere un impatto negativo su di te.
Queste risorse sono suddivise in tre gruppi essenziali che influenzano la tua esperienza:
Risorse organizzative: Fattori che influiscono sul tuo ambiente di lavoro più ampio, come il clima psicologico che percepisci, la qualità della leadership che ricevi, la retribuzione e i benefit e le tue condizioni di lavoro.
Risorse correlate al lavoro: Gli aspetti specifici della tua posizione attuale che incidono sulla tua esperienza includono l'autonomia di cui godi, il tuo senso di controllo, la varietà dei tuoi compiti e la chiarezza del tuo ruolo.
Risorse individuali: Le qualità personali che apporti al tuo lavoro, come la tua vitalità, flessibilità cognitiva, agilità emotiva, mentalità positiva e capacità di gestione del tempo, riflettono la tua salute fisica e i tuoi atteggiamenti. Il tuo report metterà in evidenza i tuoi "punti di forza" – aree in cui eccelli e in cui dovresti continuare a coltivare queste risorse – e le tue "aree di miglioramento", identificando aspetti che, se affrontati, potrebbero portare a un'esperienza lavorativa più appagante.
Sebbene vengano fornite raccomandazioni scientificamente valide, ti invitiamo a riflettere criticamente su quelle che si applicano alla tua situazione specifica.
Per una comprensione più approfondita e per sviluppare un piano d'azione efficace, può essere molto utile discutere i propri punteggi e raccomandazioni con un professionista, come uno specialista delle risorse umane, un consulente di carriera o un coach, prima di agire.
Benefici
Maggiore consapevolezza di sé: Ottieni una chiara comprensione dei tuoi attuali livelli di energia, della sostenibilità delle tue prestazioni e della tua soddisfazione lavorativa complessiva.
Identificazione dei principali fattori di influenza: Concentrati sulle risorse specifiche organizzative, lavorative e personali che hanno un impatto positivo o negativo sulla tua esperienza lavorativa.
Identificazione delle forze: Riconosci gli aspetti della tua vita professionale e delle tue risorse personali che contribuiscono al tuo benessere e alla tua efficacia.
Evidenziare le aree di sviluppo : Identifica le aree specifiche in cui colmare le lacune nelle risorse o adottare strategie personali potrebbe migliorare la tua esperienza lavorativa.
Base per la pianificazione dell'azione: Fornisce una base fattuale per creare strategie personali mirate al fine di migliorare la soddisfazione e le prestazioni lavorative.
Comunicazione migliorata: Dotati di informazioni per esprimere al meglio le tue esigenze e le tue esperienze durante le discussioni con manager, mentori o coach.
Gestione proattiva del benessere: Comprendere i fattori scatenanti personali dello stress o del disimpegno, consentendo strategie di adattamento proattive.
A chi è rivolto?
Dipendenti e liberi professionisti: Coloro che desiderano comprendere più a fondo la propria esperienza lavorativa personale e individuare percorsi concreti di miglioramento.
Persone che lavorano con un coach, un mentore o un consulente di carriera: Uno strumento prezioso per illuminare e guidare le discussioni sullo sviluppo personale.
Persone che si sentono bloccate o insoddisfatte del loro ruolo attuale: Coloro che cercano di chiarire le ragioni sottostanti e le possibili soluzioni.
Professionisti delle risorse umane: Chi cerca strumenti affidabili per misurare e migliorare il benessere, il coinvolgimento e il clima organizzativo dei dipendenti.
Leader e manager: Coloro che desiderano comprendere e influenzare positivamente l'esperienza lavorativa e l'efficacia dei propri team.
Coach e consulenti: Specializzato nello sviluppo della leadership, nello sviluppo organizzativo o nel coaching di carriera.
Singoli dipendenti: Interessati a comprendere più a fondo il proprio benessere sul lavoro e a individuare modi per migliorarlo.
Specialisti in medicina del lavoro: Coloro che cercano strumenti per valutare e analizzare l'esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro.
Quando utilizzarlo?
Pianificazione e riflessione sulla carriera personale: Per chiarire cosa ti consente di prosperare o cosa ti impedisce di affrontare le difficoltà sul lavoro e per identificare gli ambiti di crescita personale.
Preparazione per le valutazioni delle prestazioni o per le discussioni sullo sviluppo: Per esprimere le tue esperienze e le tue esigenze in modo più efficace.
Comprendere e gestire lo stress correlato al lavoro: Per identificare potenziali fattori scatenanti di stress e carenze di risorse che ti riguardano e individuare cambiamenti specifici che puoi apportare o promuovere per migliorare la tua vita professionale.
In caso di disimpegno o sentimenti di insoddisfazione: Per esplorare le ragioni sottostanti e identificare possibili percorsi di riattivazione.
Sessioni individuali di coaching o mentoring: Come base per conversazioni illuminanti e per una pianificazione mirata dello sviluppo personale.
Gestire le transizioni di carriera: Per capire cosa ti serve da un ruolo o da un'organizzazione per sentirti energico e ottenere buoni risultati.
Onboarding e gestione dei talenti: Per capire come si integrano le nuove reclute e di quali risorse potrebbero aver bisogno.
Metodo di acquisto
Dopo aver effettuato l'acquisto o richiesto un preventivo, ci impegniamo a inviarti l'accesso via e-mail entro 24 ore lavorative.
Per qualsiasi domanda, contattateci via email: boutique@positran.fr o telefonicamente al numero: 01.39.29.50.60
ObiettiviLa versione individuale del POP è uno strumento di autovalutazione progettato per aiutarti a comprendere la tua esperienza personale sul lavoro, inclusi il tuo livello di energia, la tua performance costante e le risorse che influenzano il tuo benessere e la tua efficacia. È pensato per favorire la consapevolezza di sé e lo sviluppo personale.
Accesso e amministrazione: Generalmente riceverai un link univoco per accedere al questionario POP individuale. Si tratta di un questionario online che dovrai compilare in modo indipendente.
Durata del questionario: Il questionario contiene 90 domande e richiede circa 15-20 minuti per essere completato. Si prega di rispondere in modo ponderato, basandosi sulle proprie esperienze lavorative abituali.
Riservatezza: Le tue risposte e il tuo report sono strettamente riservati e riservati esclusivamente al tuo uso personale. Se questo strumento fa parte di un'iniziativa organizzativa, i tuoi dati personali contribuiranno a report di gruppo anonimizzati e aggregati, ma i tuoi punteggi personali non saranno condivisi con il tuo datore di lavoro senza il tuo esplicito consenso.
Rapporto personale: Dopo aver completato il questionario, riceverai un report personalizzato con i dettagli dei tuoi punteggi sulindice energetico, L'indice di performance sostenibile e ilindice delle risorse, nonché i "punti di forza" e le "aree di miglioramento" da te individuati.
Accessibilità del dispositivo: Il questionario POP individuale può essere compilato su computer, tablet e telefoni cellulari dotati di accesso a Internet.
Requisiti tecnici: Sono richiesti una connessione internet stabile e un browser web standard. Non è necessario scaricare alcun software.
Come sfruttare al meglio il tuo report: Il tuo report include raccomandazioni scientificamente valide. Valuta come si applicano alla tua situazione. Per una comprensione più approfondita e per sviluppare un piano d'azione completo, ti consigliamo vivamente di discutere il tuo report con un coach, un mentore, un professionista delle risorse umane o un facilitatore di debriefing specializzato (come la sessione disponibile su [sito web/link]). DEBRIEF).
Supporto: Se riscontri problemi tecnici durante la compilazione del questionario, contattaci boutique@positran.fr
IL Profilo organizzativo positivo ti offre un nuova prospettiva per esplorare la tua esperienza psicologica e le tue risorse nel tuo ambiente di lavoro.
In soli 90 domande (circa 15 minuti), questo strumento fornisce una valutazione riservata e approfondita della tua felicità sul lavoro e dei fattori specifici che modellano questa esperienza. È progettato per riflessione individuale e per costruire una solida base per un debriefing personale significativo, possibilmente con un coach, un mentore o un professionista delle risorse umane di fiducia.
Il tuo report personalizzato riassume i tuoi risultati attraverso tre indicatori fondamentali, aiutandoti a rispondere a domande essenziali sulla tua esperienza lavorativa.
1. Il tuo livello di energia: "Come ti senti al lavoro?"
Questo indice fornisce informazioni sul tuo stato emotivo attuale e sul tuo livello di energia. Ti aiuta a capire se ti senti generalmente entusiasta e attivo, a tuo agio e rilassato, o se potresti provare stress o addirittura apatia nel tuo lavoro quotidiano.
2. Il tuo indice di performance sostenibile: "Come pensi che stia andando il tuo lavoro?"
Questo indice riflette il tuo funzionamento personale e la tua efficacia nel tuo ruolo. Fornisce informazioni sul tuo senso di produttività, coinvolgimento e soddisfazione, o sulla possibilità che tu ti senta annoiato, sopraffatto e sull'eventualità che tu stia andando verso il burnout. Esamina la tua capacità di ottenere costantemente buoni risultati e di sentirti bene al riguardo.
3. Il tuo indice delle risorse: "Perché ti senti così e cosa puoi fare per sentirti meglio e goderti di più il tuo lavoro?"
Questo indice fondamentale ti aiuta ad analizzare le diverse risorse che contribuiscono al tuo senso di realizzazione e produttività sul lavoro. Identifica ciò che rende il tuo lavoro piacevole e ciò che potrebbe avere un impatto negativo su di te.
Queste risorse sono suddivise in tre gruppi essenziali che influenzano la tua esperienza:
Risorse organizzative: Fattori che influiscono sul tuo ambiente di lavoro più ampio, come il clima psicologico che percepisci, la qualità della leadership che ricevi, la retribuzione e i benefit e le tue condizioni di lavoro.
Risorse correlate al lavoro: Gli aspetti specifici della tua posizione attuale che incidono sulla tua esperienza includono l'autonomia di cui godi, il tuo senso di controllo, la varietà dei tuoi compiti e la chiarezza del tuo ruolo.
Risorse individuali: Le qualità personali che apporti al tuo lavoro, come la tua vitalità, flessibilità cognitiva, agilità emotiva, mentalità positiva e capacità di gestione del tempo, riflettono la tua salute fisica e i tuoi atteggiamenti. Il tuo report metterà in evidenza i tuoi "punti di forza" – aree in cui eccelli e in cui dovresti continuare a coltivare queste risorse – e le tue "aree di miglioramento", identificando aspetti che, se affrontati, potrebbero portare a un'esperienza lavorativa più appagante.
Sebbene vengano fornite raccomandazioni scientificamente valide, ti invitiamo a riflettere criticamente su quelle che si applicano alla tua situazione specifica.
Per una comprensione più approfondita e per sviluppare un piano d'azione efficace, può essere molto utile discutere i propri punteggi e raccomandazioni con un professionista, come uno specialista delle risorse umane, un consulente di carriera o un coach, prima di agire.
Maggiore consapevolezza di sé: Ottieni una chiara comprensione dei tuoi attuali livelli di energia, della sostenibilità delle tue prestazioni e della tua soddisfazione lavorativa complessiva.
Identificazione dei principali fattori di influenza: Concentrati sulle risorse specifiche organizzative, lavorative e personali che hanno un impatto positivo o negativo sulla tua esperienza lavorativa.
Identificazione delle forze: Riconosci gli aspetti della tua vita professionale e delle tue risorse personali che contribuiscono al tuo benessere e alla tua efficacia.
Evidenziare le aree di sviluppo : Identifica le aree specifiche in cui colmare le lacune nelle risorse o adottare strategie personali potrebbe migliorare la tua esperienza lavorativa.
Base per la pianificazione dell'azione: Fornisce una base fattuale per creare strategie personali mirate al fine di migliorare la soddisfazione e le prestazioni lavorative.
Comunicazione migliorata: Dotati di informazioni per esprimere al meglio le tue esigenze e le tue esperienze durante le discussioni con manager, mentori o coach.
Gestione proattiva del benessere: Comprendere i fattori scatenanti personali dello stress o del disimpegno, consentendo strategie di adattamento proattive.
Dipendenti e liberi professionisti: Coloro che desiderano comprendere più a fondo la propria esperienza lavorativa personale e individuare percorsi concreti di miglioramento.
Persone che lavorano con un coach, un mentore o un consulente di carriera: Uno strumento prezioso per illuminare e guidare le discussioni sullo sviluppo personale.
Persone che si sentono bloccate o insoddisfatte del loro ruolo attuale: Coloro che cercano di chiarire le ragioni sottostanti e le possibili soluzioni.
Professionisti delle risorse umane: Chi cerca strumenti affidabili per misurare e migliorare il benessere, il coinvolgimento e il clima organizzativo dei dipendenti.
Leader e manager: Coloro che desiderano comprendere e influenzare positivamente l'esperienza lavorativa e l'efficacia dei propri team.
Coach e consulenti: Specializzato nello sviluppo della leadership, nello sviluppo organizzativo o nel coaching di carriera.
Singoli dipendenti: Interessati a comprendere più a fondo il proprio benessere sul lavoro e a individuare modi per migliorarlo.
Specialisti in medicina del lavoro: Coloro che cercano strumenti per valutare e analizzare l'esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro.
Pianificazione e riflessione sulla carriera personale: Per chiarire cosa ti consente di prosperare o cosa ti impedisce di affrontare le difficoltà sul lavoro e per identificare gli ambiti di crescita personale.
Preparazione per le valutazioni delle prestazioni o per le discussioni sullo sviluppo: Per esprimere le tue esperienze e le tue esigenze in modo più efficace.
Comprendere e gestire lo stress correlato al lavoro: Per identificare potenziali fattori scatenanti di stress e carenze di risorse che ti riguardano e individuare cambiamenti specifici che puoi apportare o promuovere per migliorare la tua vita professionale.
In caso di disimpegno o sentimenti di insoddisfazione: Per esplorare le ragioni sottostanti e identificare possibili percorsi di riattivazione.
Sessioni individuali di coaching o mentoring: Come base per conversazioni illuminanti e per una pianificazione mirata dello sviluppo personale.
Gestire le transizioni di carriera: Per capire cosa ti serve da un ruolo o da un'organizzazione per sentirti energico e ottenere buoni risultati.
Onboarding e gestione dei talenti: Per capire come si integrano le nuove reclute e di quali risorse potrebbero aver bisogno.
Dopo aver effettuato l'acquisto o richiesto un preventivo, ci impegniamo a inviarti l'accesso via e-mail entro 24 ore lavorative.
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