Formazione sul coinvolgimento dei dipendenti: le chiavi dell'esperienza dei dipendenti
250€ IVA inclusa - 300€ TTC
Formazione e-learning Le 6 leve per coinvolgere i talenti e aumentare le performance
Passare dalla gestione dei benefit alla progettazione di un'esperienza lavorativa che coltivi autonomia, significato e prestazioni sostenibili, padroneggiando le 6 leve psicologiche dell'impegno.
Questa formazione è un corso di e-learning che puoi completare da casa.
Obiettivi educativi
Diagnosticare la maturità dell'esperienza dei dipendenti del suo team attraverso le 6 leve chiave.
Fare domanda a azioni e rituali manageriali mirati per rafforzare ciascuna leva.
Costruire una tabella di marcia per diventare ogni giorno un "Collaborative Experience Architect".
Valore aggiunto
Per il partecipante :
Ottieni una visione strategica dell'esperienza dei dipendenti e diventa un leader influente su questo argomento.
Avere a disposizione un kit di strumenti concreti per diagnosticare e migliorare l'esperienza all'interno del tuo team.
Affrontare direttamente le cause profonde del disimpegno, anziché limitarsi ai sintomi.
Per l'azienda:
Attrarre i migliori talenti attraverso un forte marchio aziendale.
Aumento misurabile dell'impegno, della proattività e dell'innovazione.
Creare una cultura lavorativa positiva e coinvolgente
Problemi affrontati
Diminuzione del coinvolgimento, "dimissioni silenziose" e mancanza di iniziativa.
Cultura aziendale disconnessa dalle esperienze quotidiane dei dipendenti.
Difficoltà ad attrarre nuovi talenti di fronte a una concorrenza sempre più agguerrita.
I sondaggi sul coinvolgimento evidenziano debolezze, ma i manager non sanno come intraprendere azioni concrete.
Metodi di accesso
Approccio formativo integrato:
- Piattaforma di e-learning (LMS) accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per un periodo di 6 mesi.
- Capsule video dinamiche con esperti.
- Risorse: articoli scientifici, articoli, bibliografia.
- Metodologia esperienziale: casi di studio. Quiz e autovalutazioni per rafforzare le conoscenze.
I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità.
Un funzionario di collegamento per le disabilità è a tua disposizione per aiutarti a valutare le sistemazioni specifiche che potrebbero essere necessarie.
Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.
Contatto: formations@positran.fr
Metodi di valutazione
Valutazione sommativa:
Domande a risposta multipla per convalidare le conoscenze teoriche. Caso di studio.
Questionario di soddisfazione:
Per raccogliere impressioni immediate dai partecipanti, mentre l'evento era ancora fresco nella loro mente.
Certificato di formazione:
Certificato di completamento della formazione e attestato di conseguimento.
Sondaggio trimestrale:
Misurare l'impatto in base alla percentuale di partecipanti che hanno implementato i concetti.
Diagnosticare la maturità dell'esperienza dei dipendenti del suo team attraverso le 6 leve chiave.
Fare domanda a azioni e rituali manageriali mirati per rafforzare ciascuna leva.
Costruire una tabella di marcia per diventare ogni giorno un "Collaborative Experience Architect".
Per il partecipante :
Ottieni una visione strategica dell'esperienza dei dipendenti e diventa un leader influente su questo argomento.
Avere a disposizione un kit di strumenti concreti per diagnosticare e migliorare l'esperienza all'interno del tuo team.
Affrontare direttamente le cause profonde del disimpegno, anziché limitarsi ai sintomi.
Per l'azienda:
Attrarre i migliori talenti attraverso un forte marchio aziendale.
Aumento misurabile dell'impegno, della proattività e dell'innovazione.
Creare una cultura lavorativa positiva e coinvolgente
Diminuzione del coinvolgimento, "dimissioni silenziose" e mancanza di iniziativa.
Cultura aziendale disconnessa dalle esperienze quotidiane dei dipendenti.
Difficoltà ad attrarre nuovi talenti di fronte a una concorrenza sempre più agguerrita.
I sondaggi sul coinvolgimento evidenziano debolezze, ma i manager non sanno come intraprendere azioni concrete.
Approccio formativo integrato:
- Piattaforma di e-learning (LMS) accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per un periodo di 6 mesi.
- Capsule video dinamiche con esperti.
- Risorse: articoli scientifici, articoli, bibliografia.
- Metodologia esperienziale: casi di studio. Quiz e autovalutazioni per rafforzare le conoscenze.
I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità.
Un funzionario di collegamento per le disabilità è a tua disposizione per aiutarti a valutare le sistemazioni specifiche che potrebbero essere necessarie.
Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.
Contatto: formations@positran.fr
Valutazione sommativa:
Domande a risposta multipla per convalidare le conoscenze teoriche. Caso di studio.
Questionario di soddisfazione:
Per raccogliere impressioni immediate dai partecipanti, mentre l'evento era ancora fresco nella loro mente.
Certificato di formazione:
Certificato di completamento della formazione e attestato di conseguimento.
Sondaggio trimestrale:
Misurare l'impatto in base alla percentuale di partecipanti che hanno implementato i concetti.
I nostri strumenti per supportare l'impegno
Corsi di formazione sull'impegno
