Formazione sul coinvolgimento: dare un senso al lavoro

Diagnosticare identificare fonti di significato e punti di disconnessione all'interno del suo team attraverso una griglia di analisi operativa.

Animare conversazioni manageriali strutturate per aiutare un dipendente a collegare i propri valori personali ai propri compiti.

Tradurre un obiettivo strategico nei contributi individuali significativi utilizzando gli strumenti del significato.

Per il partecipante:
Imparerai a dare un nuovo significato alle missioni del tuo team, a condurre conversazioni coinvolgenti e a collegare le attività quotidiane a un contributo più ampio. Svilupperai la competenza chiave per diventare un leader che coltiva impegno e lealtà.

Per l'azienda:
Formare i manager affinché diventino "architetti del significato" riduce cinismo, disimpegno e turnover. È un investimento diretto nella fidelizzazione dei talenti, nella sostenibilità delle performance e nel rafforzamento della cultura aziendale e del brand aziendale.

La "ragion d'essere" dell'azienda sembra slegata dal lavoro quotidiano.
Cinismo, disimpegno e "abbandono silenzioso" delle squadre.
Difficoltà nel motivare oltre lo stipendio e i benefit.
Perdita di orientamento e motivazione in seguito ai cambiamenti.
Crescente richiesta da parte delle generazioni più giovani di un lavoro significativo.

Approccio formativo integrato:
La formazione si basa su una pedagogia interattiva e coinvolgente, che alterna contributi teorici, esercizi individuali e di gruppo, simulazioni, giochi di ruolo e discussioni facilitate incentrate sull'esperienza e sulla condivisione.

Metodologia esperienziale:

• Autodiagnosi per la consapevolezza personale.
• Laboratori in piccoli gruppi per favorire lo scambio di idee.
• Casi di studio concreti per collegare la teoria alla pratica.
• Giochi di ruolo per simulare situazioni di vita reale.
• Strumenti scientificamente convalidati.

Facoltativo (costo aggiuntivo):
Possibilità di moduli di follow-up o coaching post-formazione per un supporto personalizzato.

I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità.

Un funzionario di collegamento per le disabilità è a tua disposizione per aiutarti a valutare le sistemazioni specifiche che potrebbero essere necessarie.

Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.

Contatto: formations@positran.fr

Valutazione delle competenze acquisite:

• Ogni attività mira ad applicare i concetti trattati durante la formazione.
• Domande e risposte alla fine di ogni sequenza didattica
• Valutazione formativa attraverso l'osservazione e il feedback del formatore e dei colleghi durante i workshop.
• Valutazione sommativa attraverso uno studio di caso concreto.

Questionario di soddisfazione:
Per raccogliere impressioni immediate dai partecipanti, mentre l'evento era ancora fresco nella loro mente.

Certificato di formazione:

• Certificato di completamento della formazione che specifichi le competenze acquisite.
• Certificato di completamento.

Sondaggio trimestrale:
Misurare l'impatto in base alla percentuale di partecipanti che hanno implementato i concetti chiave.