التقييم الرقمي الفردي - برنامج تطوير المهارات: تحديد نقاط قوتي لتطويرها
احصل على رؤى قيّمة حول تجربة شخصية في العمل بفضل الصورة التنظيمية الإيجابية. هذا تقييم ذاتي سريع تم تصميم هذا التمرين الذي يستغرق 15 دقيقة لمساعدتك على فهم مستويات طاقتك الحالية، وأدائك المستدام، والموارد الرئيسية التي تؤثر على صحتك وكفاءتك.
الهدف هو أن تمنحك فهمًا أفضل لنفسك، مما يسمح لك بـتحديد نقاط القوة والتي يمكنك الاعتماد عليها ومجالات التطوير الشخصي لخلق حياة مهنية أكثر إرضاءً وإنتاجية.
معلومات هامة
الأهدافالنسخة الفردية من أداة تقييم الأداء الشخصي (POP) هي أداة تقييم ذاتي مصممة لمساعدتك على فهم تجربتك الشخصية في العمل، بما في ذلك مستوى طاقتك، وأدائك المستدام، والموارد التي تؤثر على صحتك وفعاليتك. وهي مخصصة لتعزيز الوعي الذاتي والتطوير الشخصي.
الوصول والإدارة: ستتلقى عادةً رابطًا فريدًا للوصول إلى استبيان برنامج تقييم الأداء الفردي. هذا استبيان إلكتروني تقوم بتعبئته بشكل مستقل.
مدة الاستبيان: يحتوي الاستبيان على 90 سؤالاً، ويستغرق إكماله ما بين 15 إلى 20 دقيقة تقريباً. يُرجى الإجابة بتأنٍّ، مع الاستناد إلى خبراتك العملية المعتادة.
السرية: تُعدّ إجاباتك وتقاريرك الفردية سرية للغاية ومخصصة لاستخدامك الشخصي فقط. إذا كانت هذه الأداة جزءًا من مبادرة تنظيمية، فستُساهم بياناتك الفردية في إعداد تقارير جماعية مجهولة المصدر ومُجمّعة، ولكن لن تُشارك نتائجك الشخصية مع جهة عملك إلا بموافقتك الصريحة.
تقرير شخصي: بعد إكمال الاستبيان، ستتلقى تقريرًا شخصيًا يوضح بالتفصيل نتائجك فيمؤشر الطاقة، ل'مؤشر الأداء المستدام وفهرس المواردبالإضافة إلى "نقاط قوتك" و"مجالات التحسين" التي حددتها.
إمكانية الوصول إلى الجهاز: يمكن إكمال استبيان برنامج السكان الأصليين الفردي على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة المزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت.
المتطلبات الفنية: يلزم توفر اتصال إنترنت مستقر ومتصفح ويب قياسي. لا حاجة لتنزيل أي برامج.
تحقيق أقصى استفادة من تقريرك: يتضمن تقريرك توصيات سليمة علميًا. فكّر في كيفية تطبيقها على وضعك. ولتحقيق فهم أعمق ووضع خطة عمل شاملة، يُنصح بشدة بمناقشة تقريرك مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية أو مُيسّر جلسات تقييم متخصصة (مثل الجلسة الموجودة على [website/link]). جلسة تقييم الأداء).
يدعم: إذا واجهت أي مشاكل تقنية أثناء إكمال الاستبيان، يرجى الاتصال بنا. boutique@positran.fr
وصف المنتج
ال صورة تنظيمية إيجابية يقدم لك منظور جديد لاستكشاف خبرتك ومواردك النفسية داخل بيئة عملك.
في غضون 90 سؤالاً (في غضون 15 دقيقة تقريبًا)، توفر هذه الأداة تقييمًا سريًا ودقيقًا لسعادتك في العمل والعوامل المحددة التي تشكل هذه التجربة. وهي مصممة لـ تأملك الشخصي ولإنشاء أساس متين لإجراء تقييم شخصي هادف، ربما مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية موثوق به.
يلخص تقريرك الشخصي نتائجك من خلال ثلاثة مؤشرات أساسية، مما يساعدك على الإجابة على أسئلة جوهرية حول خبرتك العملية.
1. مستوى طاقتك: "كيف تشعر في العمل؟"
يُقدّم هذا المؤشر نظرة ثاقبة على حالتك العاطفية الحالية ومستوى طاقتك. فهو يساعدك على فهم ما إذا كنت تشعر عمومًا بالحماس والنشاط، والراحة والاسترخاء، أو ما إذا كنت تعاني من التوتر أو حتى اللامبالاة في عملك اليومي.
2. مؤشر الأداء المستدام الخاص بك: "كيف ترى سير عملك؟"
يعكس هذا المؤشر أداءك الشخصي وفعاليتك في وظيفتك. فهو يوفر نظرة ثاقبة على شعورك بالإنتاجية والانخراط والرضا، أو ما إذا كنت تشعر بالملل والإرهاق وتتجه نحو الإنهاك. كما أنه يفحص قدرتك على الأداء الجيد باستمرار والشعور بالرضا عنه.
3. فهرس مواردك: "لماذا تشعر بهذه الطريقة، وماذا يمكنك أن تفعل لتشعر بتحسن وتستمتع بعملك أكثر؟"
يساعدك هذا المؤشر المهم على تحليل الموارد المختلفة التي تُسهم في شعورك بالرضا والإنتاجية في العمل. فهو يُحدد ما يجعل عملك ممتعًا وما قد يؤثر عليك سلبًا.
تُصنف هذه الموارد إلى ثلاث مجموعات أساسية تؤثر على تجربتك:
الموارد التنظيمية: العوامل الموجودة في بيئة عملك الأوسع والتي تؤثر عليك، مثل المناخ النفسي الذي تدركه، وجودة القيادة التي تتلقاها، والتعويضات والمزايا، وظروف عملك.
موارد متعلقة بالوظيفة: تشمل الجوانب المحددة لوظيفتك الحالية التي تؤثر على تجربتك الاستقلالية التي تتمتع بها، وشعورك بالسيطرة، وتنوع مهامك، ووضوح دورك.
الموارد الفردية: تعكس سماتك الشخصية التي تُضفيها على عملك، كالحيوية والمرونة الذهنية والرشاقة العاطفية والتفكير الإيجابي ومهارات إدارة الوقت، صحتك البدنية وسلوكياتك. سيُبرز تقريرك "نقاط قوتك" - المجالات التي تتألق فيها والتي ينبغي عليك الاستمرار في تنميتها - و"مجالات التحسين"، مُحدداً الجوانب التي، إذا ما تمّت معالجتها، يُمكن أن تُؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
على الرغم من تقديم توصيات سليمة علمياً، إلا أننا نشجعك على التفكير النقدي في تلك التوصيات التي تنطبق على وضعك الفريد.
للحصول على فهم أعمق ووضع خطة عمل فعالة، يمكن أن تكون مناقشة نتائجك وتوصياتك مع متخصص، مثل أخصائي موارد بشرية متخصص أو مستشار مهني أو مدرب، مفيدة للغاية قبل اتخاذ أي إجراء.
فوائد
تحسين الوعي الذاتي: اكتسب فهمًا واضحًا لمستويات طاقتك الحالية، ومدى استدامة أدائك، ورضاك الوظيفي بشكل عام.
تحديد العوامل المؤثرة الرئيسية: استهدف الموارد التنظيمية والوظيفية والشخصية المحددة التي لها تأثير إيجابي أو سلبي على تجربتك في العمل.
تحديد القوى: تعرّف على جوانب حياتك المهنية ومواردك الشخصية التي تساهم في رفاهيتك وفعاليتك.
تسليط الضوء على مجالات التطوير : حدد المجالات المحددة التي يمكن أن يؤدي فيها معالجة نقص الموارد أو الاستراتيجيات الشخصية إلى تحسين تجربتك في العمل.
أساس تخطيط العمل: يوفر أساسًا واقعيًا لوضع استراتيجيات شخصية محددة لتحسين الرضا الوظيفي والأداء.
تحسين التواصل: جهز نفسك بالمعلومات لتتمكن من التعبير بشكل أفضل عن احتياجاتك وخبراتك أثناء المناقشات مع المديرين أو الموجهين أو المدربين.
الإدارة الاستباقية للرفاهية: افهم محفزاتك الشخصية للتوتر أو الانفصال، مما يتيح لك وضع استراتيجيات تكيف استباقية.
لمن هذه الرسالة موجهة؟
الموظفون والمهنيون العاملون لحسابهم الخاص: أولئك الذين يسعون إلى فهم أعمق لتجربتهم العملية الشخصية وسبل ملموسة للتحسين.
الأشخاص الذين يعملون مع مدرب أو مرشد أو مستشار مهني: أداة قيّمة لإضاءة وتوجيه المناقشات حول التنمية الشخصية.
الأشخاص الذين يشعرون بالجمود أو عدم الرضا في وظائفهم الحالية: أولئك الذين يسعون إلى توضيح الأسباب الكامنة والحلول المحتملة.
متخصصو الموارد البشرية: أولئك الذين يبحثون عن أدوات موثوقة لقياس وتحسين رفاهية الموظفين ومشاركتهم والمناخ التنظيمي.
القادة والمدراء: أولئك الذين يرغبون في فهم تجربة العمل وفعالية فرقهم والتأثير عليها بشكل إيجابي.
المدربون والمستشارون: متخصصون في تطوير القيادة، والتطوير التنظيمي، أو التدريب المهني.
الموظفون الأفراد: مهتمون بفهم أعمق لرفاهيتهم في العمل وتحديد طرق لتحسينها.
أخصائيو الصحة المهنية: أولئك الذين يبحثون عن أدوات لتقييم تجربة الموظفين في مكان العمل ومناقشة نتائجها.
متى يُستخدم؟
التخطيط والتأمل الشخصي في المسار المهني: لتوضيح ما يسمح لك بالازدهار أو مواجهة الصعوبات في العمل، ولتحديد مجالات النمو الشخصي.
الاستعداد لتقييمات الأداء أو مناقشات التطوير: للتعبير عن تجاربك واحتياجاتك بشكل أكثر فعالية.
فهم وإدارة الإجهاد المرتبط بالعمل: لتحديد مسببات التوتر المحتملة ونقص الموارد التي تؤثر عليك، واستهداف تغييرات محددة يمكنك إجراؤها أو الدعوة إليها لتحسين حياتك المهنية.
في حالة الانسحاب أو الشعور بعدم الرضا: لاستكشاف الأسباب الكامنة وتحديد السبل المحتملة لإعادة التواصل.
جلسات تدريب أو إرشاد فردية: كأساس لإجراء محادثات مثمرة ووضع خطط تنمية شخصية هادفة.
اجتياز التحولات المهنية: لفهم ما تحتاجه من دور أو مؤسسة لتشعر بالحيوية وتؤدي عملك بشكل جيد.
التوظيف وإدارة المواهب: لفهم كيفية اندماج المجندين الجدد وما هي الموارد التي قد يحتاجونها.
طريقة الشراء
بعد قيامك بالشراء أو طلب عرض سعر، نلتزم بإرسال بيانات الوصول إليك عبر البريد الإلكتروني في غضون 24 ساعة عمل.
لأي استفسار، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني: boutique@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم: 01.39.29.50.60
الأهدافالنسخة الفردية من أداة تقييم الأداء الشخصي (POP) هي أداة تقييم ذاتي مصممة لمساعدتك على فهم تجربتك الشخصية في العمل، بما في ذلك مستوى طاقتك، وأدائك المستدام، والموارد التي تؤثر على صحتك وفعاليتك. وهي مخصصة لتعزيز الوعي الذاتي والتطوير الشخصي.
الوصول والإدارة: ستتلقى عادةً رابطًا فريدًا للوصول إلى استبيان برنامج تقييم الأداء الفردي. هذا استبيان إلكتروني تقوم بتعبئته بشكل مستقل.
مدة الاستبيان: يحتوي الاستبيان على 90 سؤالاً، ويستغرق إكماله ما بين 15 إلى 20 دقيقة تقريباً. يُرجى الإجابة بتأنٍّ، مع الاستناد إلى خبراتك العملية المعتادة.
السرية: تُعدّ إجاباتك وتقاريرك الفردية سرية للغاية ومخصصة لاستخدامك الشخصي فقط. إذا كانت هذه الأداة جزءًا من مبادرة تنظيمية، فستُساهم بياناتك الفردية في إعداد تقارير جماعية مجهولة المصدر ومُجمّعة، ولكن لن تُشارك نتائجك الشخصية مع جهة عملك إلا بموافقتك الصريحة.
تقرير شخصي: بعد إكمال الاستبيان، ستتلقى تقريرًا شخصيًا يوضح بالتفصيل نتائجك فيمؤشر الطاقة، ل'مؤشر الأداء المستدام وفهرس المواردبالإضافة إلى "نقاط قوتك" و"مجالات التحسين" التي حددتها.
إمكانية الوصول إلى الجهاز: يمكن إكمال استبيان برنامج السكان الأصليين الفردي على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة المزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت.
المتطلبات الفنية: يلزم توفر اتصال إنترنت مستقر ومتصفح ويب قياسي. لا حاجة لتنزيل أي برامج.
تحقيق أقصى استفادة من تقريرك: يتضمن تقريرك توصيات سليمة علميًا. فكّر في كيفية تطبيقها على وضعك. ولتحقيق فهم أعمق ووضع خطة عمل شاملة، يُنصح بشدة بمناقشة تقريرك مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية أو مُيسّر جلسات تقييم متخصصة (مثل الجلسة الموجودة على [website/link]). جلسة تقييم الأداء).
يدعم: إذا واجهت أي مشاكل تقنية أثناء إكمال الاستبيان، يرجى الاتصال بنا. boutique@positran.fr
ال صورة تنظيمية إيجابية يقدم لك منظور جديد لاستكشاف خبرتك ومواردك النفسية داخل بيئة عملك.
في غضون 90 سؤالاً (في غضون 15 دقيقة تقريبًا)، توفر هذه الأداة تقييمًا سريًا ودقيقًا لسعادتك في العمل والعوامل المحددة التي تشكل هذه التجربة. وهي مصممة لـ تأملك الشخصي ولإنشاء أساس متين لإجراء تقييم شخصي هادف، ربما مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية موثوق به.
يلخص تقريرك الشخصي نتائجك من خلال ثلاثة مؤشرات أساسية، مما يساعدك على الإجابة على أسئلة جوهرية حول خبرتك العملية.
1. مستوى طاقتك: "كيف تشعر في العمل؟"
يُقدّم هذا المؤشر نظرة ثاقبة على حالتك العاطفية الحالية ومستوى طاقتك. فهو يساعدك على فهم ما إذا كنت تشعر عمومًا بالحماس والنشاط، والراحة والاسترخاء، أو ما إذا كنت تعاني من التوتر أو حتى اللامبالاة في عملك اليومي.
2. مؤشر الأداء المستدام الخاص بك: "كيف ترى سير عملك؟"
يعكس هذا المؤشر أداءك الشخصي وفعاليتك في وظيفتك. فهو يوفر نظرة ثاقبة على شعورك بالإنتاجية والانخراط والرضا، أو ما إذا كنت تشعر بالملل والإرهاق وتتجه نحو الإنهاك. كما أنه يفحص قدرتك على الأداء الجيد باستمرار والشعور بالرضا عنه.
3. فهرس مواردك: "لماذا تشعر بهذه الطريقة، وماذا يمكنك أن تفعل لتشعر بتحسن وتستمتع بعملك أكثر؟"
يساعدك هذا المؤشر المهم على تحليل الموارد المختلفة التي تُسهم في شعورك بالرضا والإنتاجية في العمل. فهو يُحدد ما يجعل عملك ممتعًا وما قد يؤثر عليك سلبًا.
تُصنف هذه الموارد إلى ثلاث مجموعات أساسية تؤثر على تجربتك:
الموارد التنظيمية: العوامل الموجودة في بيئة عملك الأوسع والتي تؤثر عليك، مثل المناخ النفسي الذي تدركه، وجودة القيادة التي تتلقاها، والتعويضات والمزايا، وظروف عملك.
موارد متعلقة بالوظيفة: تشمل الجوانب المحددة لوظيفتك الحالية التي تؤثر على تجربتك الاستقلالية التي تتمتع بها، وشعورك بالسيطرة، وتنوع مهامك، ووضوح دورك.
الموارد الفردية: تعكس سماتك الشخصية التي تُضفيها على عملك، كالحيوية والمرونة الذهنية والرشاقة العاطفية والتفكير الإيجابي ومهارات إدارة الوقت، صحتك البدنية وسلوكياتك. سيُبرز تقريرك "نقاط قوتك" - المجالات التي تتألق فيها والتي ينبغي عليك الاستمرار في تنميتها - و"مجالات التحسين"، مُحدداً الجوانب التي، إذا ما تمّت معالجتها، يُمكن أن تُؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
على الرغم من تقديم توصيات سليمة علمياً، إلا أننا نشجعك على التفكير النقدي في تلك التوصيات التي تنطبق على وضعك الفريد.
للحصول على فهم أعمق ووضع خطة عمل فعالة، يمكن أن تكون مناقشة نتائجك وتوصياتك مع متخصص، مثل أخصائي موارد بشرية متخصص أو مستشار مهني أو مدرب، مفيدة للغاية قبل اتخاذ أي إجراء.
تحسين الوعي الذاتي: اكتسب فهمًا واضحًا لمستويات طاقتك الحالية، ومدى استدامة أدائك، ورضاك الوظيفي بشكل عام.
تحديد العوامل المؤثرة الرئيسية: استهدف الموارد التنظيمية والوظيفية والشخصية المحددة التي لها تأثير إيجابي أو سلبي على تجربتك في العمل.
تحديد القوى: تعرّف على جوانب حياتك المهنية ومواردك الشخصية التي تساهم في رفاهيتك وفعاليتك.
تسليط الضوء على مجالات التطوير : حدد المجالات المحددة التي يمكن أن يؤدي فيها معالجة نقص الموارد أو الاستراتيجيات الشخصية إلى تحسين تجربتك في العمل.
أساس تخطيط العمل: يوفر أساسًا واقعيًا لوضع استراتيجيات شخصية محددة لتحسين الرضا الوظيفي والأداء.
تحسين التواصل: جهز نفسك بالمعلومات لتتمكن من التعبير بشكل أفضل عن احتياجاتك وخبراتك أثناء المناقشات مع المديرين أو الموجهين أو المدربين.
الإدارة الاستباقية للرفاهية: افهم محفزاتك الشخصية للتوتر أو الانفصال، مما يتيح لك وضع استراتيجيات تكيف استباقية.
الموظفون والمهنيون العاملون لحسابهم الخاص: أولئك الذين يسعون إلى فهم أعمق لتجربتهم العملية الشخصية وسبل ملموسة للتحسين.
الأشخاص الذين يعملون مع مدرب أو مرشد أو مستشار مهني: أداة قيّمة لإضاءة وتوجيه المناقشات حول التنمية الشخصية.
الأشخاص الذين يشعرون بالجمود أو عدم الرضا في وظائفهم الحالية: أولئك الذين يسعون إلى توضيح الأسباب الكامنة والحلول المحتملة.
متخصصو الموارد البشرية: أولئك الذين يبحثون عن أدوات موثوقة لقياس وتحسين رفاهية الموظفين ومشاركتهم والمناخ التنظيمي.
القادة والمدراء: أولئك الذين يرغبون في فهم تجربة العمل وفعالية فرقهم والتأثير عليها بشكل إيجابي.
المدربون والمستشارون: متخصصون في تطوير القيادة، والتطوير التنظيمي، أو التدريب المهني.
الموظفون الأفراد: مهتمون بفهم أعمق لرفاهيتهم في العمل وتحديد طرق لتحسينها.
أخصائيو الصحة المهنية: أولئك الذين يبحثون عن أدوات لتقييم تجربة الموظفين في مكان العمل ومناقشة نتائجها.
التخطيط والتأمل الشخصي في المسار المهني: لتوضيح ما يسمح لك بالازدهار أو مواجهة الصعوبات في العمل، ولتحديد مجالات النمو الشخصي.
الاستعداد لتقييمات الأداء أو مناقشات التطوير: للتعبير عن تجاربك واحتياجاتك بشكل أكثر فعالية.
فهم وإدارة الإجهاد المرتبط بالعمل: لتحديد مسببات التوتر المحتملة ونقص الموارد التي تؤثر عليك، واستهداف تغييرات محددة يمكنك إجراؤها أو الدعوة إليها لتحسين حياتك المهنية.
في حالة الانسحاب أو الشعور بعدم الرضا: لاستكشاف الأسباب الكامنة وتحديد السبل المحتملة لإعادة التواصل.
جلسات تدريب أو إرشاد فردية: كأساس لإجراء محادثات مثمرة ووضع خطط تنمية شخصية هادفة.
اجتياز التحولات المهنية: لفهم ما تحتاجه من دور أو مؤسسة لتشعر بالحيوية وتؤدي عملك بشكل جيد.
التوظيف وإدارة المواهب: لفهم كيفية اندماج المجندين الجدد وما هي الموارد التي قد يحتاجونها.
بعد قيامك بالشراء أو طلب عرض سعر، نلتزم بإرسال بيانات الوصول إليك عبر البريد الإلكتروني في غضون 24 ساعة عمل.
لأي استفسار، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني: boutique@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم: 01.39.29.50.60
تشخيصات نوس
