التشخيص التنظيمي الرقمي - نبض السكان: مراقبة رفاهية ومشاركة فريقي بشكل دوري
بوب بالس هي أداة استطلاع رأي موجزة وسهلة الاستخدام تتيح لك مراقبة رفاهية الموظفين ومشاركتهم بشكل متكرر على مدار العام. استنادًا إلى نموذج POP المُثبت علميًا، فإنه يوفر لفريق الموارد البشرية لديك ملاحظات فورية و تقارير مصغرة قابلة للاستخدام.
الهدف هو تمكين مؤسستك من تصرف بسرعة إلى تطور مشاعر الموظفين، من مراقبة التأثير المبادرات والإدارة الاستباقية لبيئة العمل من خلال المعلومات المرنة.
Challenge
لماذا يُعدّ الاستماع المستمر أمراً ضرورياً في مكان العمل اليوم؟
تُقدّم استطلاعات الرأي الشاملة التي تُجرى كل عامين، مثل استطلاع الملف التنظيمي الإيجابي (POP)، رؤى قيّمة حول رفاهية موظفي مؤسستك وانخراطهم. مع ذلك، فإن عالم العمل في تطور مستمر، حيث تتوالى الأحداث وتُطلق المبادرات، وقد تتغير آراء الموظفين بسرعة.
هل أنتم مستعدون لفهم هذه التغييرات والاستجابة لها في الوقت الفعلي، أم أنكم تنتظرون دورة الاستبيان الرئيسية التالية؟ كيف تراقبون باستمرار صحة فرقكم ومعنوياتهم على مدار العام، لا سيما في أعقاب أحداث أو تغييرات محددة؟ هل يشعر موظفوكم بأن أصواتهم مسموعة بانتظام، أم أن الإرهاق الناتج عن الاستبيانات المطولة وغير المتكررة يعيق تقديم ملاحظات قيّمة؟ هل يمكنكم تقييم الأثر الفوري لمبادرات الصحة أو التعديلات التنظيمية بسرعة؟
لتحقيق نمو حقيقي في المؤسسة، تتسم بالاستجابة والمرونة، لا بد من اتباع نهج أكثر تكرارًا وتحديدًا. وهنا تحديدًا تكمن القيمة المضافة الجوهرية التي يقدمها برنامج POP Pulse.
حلنا
Introducing POP Pulse: Agile insights for a continuously thriving workplace
POP Pulse is the perfect complement to your in-depth POP Barometer. Developed by researchers Ilona Boniwell (Positran) and Evgeny Osin, this innovative tool allows you to gather employee feedback more often, enabling you to act in real-time and maintain a continuous understanding of your organisation's well-being and engagement levels. It’s designed for organisations that want to evolve towards a more innovative, intuitive, and responsive mode of employee surveying.
ما هي اختلافاته؟
The POP Pulse advantage: Agile insights for proactive impact
POP Pulse isn't just a shorter survey; it's a strategic instrument for continuous improvement, offering distinct advantages:
Built on the robust POP foundation:
While brief, POP Pulse is grounded in the same scientifically validated Positive Organisational Profile model, ensuring that even quick soundings are meaningful and based on proven psychological principles of well-being and engagement at work.
Designed for frequency & brevity: POP Pulse is intentionally short and quick to complete (typically just a few minutes). This design combats survey fatigue and encourages higher participation rates, even with frequent deployment (e.g., quarterly). Your employees can easily provide feedback without it feeling like a burden.
Real-time feedback loop for timely action: Gain insights much closer to when events happen or changes are implemented. This allows your HR service and leadership to react quickly, address emerging concerns before they escalate, and make timely adjustments to strategies.
Visual & intuitive experience: The survey is designed to be visually appealing and highly intuitive for employees, making the process of completing frequent soundings easy and even engaging. It's accessible on computers, mobiles, and tablets.
Actionable mini-reports: After each POP Pulse deployment, your HR team receives a concise mini-report. This means up to four targeted analytical reports per year (if deployed quarterly), providing regular, digestible insights to inform ongoing well-being and engagement solutions.
Our methodology
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
Who is it for?
Who will benefit most from POP Pulse?
HR directors & teams: Seeking an agile tool to continuously monitor employee well-being and engagement, enabling them to react quickly and demonstrate ongoing commitment to employee experience.
Organisational leaders & decision-makers: Who require up-to-date insights to inform timely decisions and understand the immediate impact of their strategies on the workforce.
Managers (with aggregated team pulse data): Who can benefit from more frequent, less formal feedback on their team's morale and engagement.
Organisations undergoing change: Needing to closely monitor employee sentiment and adapt support strategies in real-time.
Companies committed to a proactive and innovative approach to employee feedback and well-being.
متى يُستخدم؟
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
Terms of purchase
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
Introducing POP Pulse: Agile insights for a continuously thriving workplace
POP Pulse is the perfect complement to your in-depth POP Barometer. Developed by researchers Ilona Boniwell (Positran) and Evgeny Osin, this innovative tool allows you to gather employee feedback more often, enabling you to act in real-time and maintain a continuous understanding of your organisation's well-being and engagement levels. It’s designed for organisations that want to evolve towards a more innovative, intuitive, and responsive mode of employee surveying.
The POP Pulse advantage: Agile insights for proactive impact
POP Pulse isn't just a shorter survey; it's a strategic instrument for continuous improvement, offering distinct advantages:
Built on the robust POP foundation:
While brief, POP Pulse is grounded in the same scientifically validated Positive Organisational Profile model, ensuring that even quick soundings are meaningful and based on proven psychological principles of well-being and engagement at work.
Designed for frequency & brevity: POP Pulse is intentionally short and quick to complete (typically just a few minutes). This design combats survey fatigue and encourages higher participation rates, even with frequent deployment (e.g., quarterly). Your employees can easily provide feedback without it feeling like a burden.
Real-time feedback loop for timely action: Gain insights much closer to when events happen or changes are implemented. This allows your HR service and leadership to react quickly, address emerging concerns before they escalate, and make timely adjustments to strategies.
Visual & intuitive experience: The survey is designed to be visually appealing and highly intuitive for employees, making the process of completing frequent soundings easy and even engaging. It's accessible on computers, mobiles, and tablets.
Actionable mini-reports: After each POP Pulse deployment, your HR team receives a concise mini-report. This means up to four targeted analytical reports per year (if deployed quarterly), providing regular, digestible insights to inform ongoing well-being and engagement solutions.
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
Who will benefit most from POP Pulse?
HR directors & teams: Seeking an agile tool to continuously monitor employee well-being and engagement, enabling them to react quickly and demonstrate ongoing commitment to employee experience.
Organisational leaders & decision-makers: Who require up-to-date insights to inform timely decisions and understand the immediate impact of their strategies on the workforce.
Managers (with aggregated team pulse data): Who can benefit from more frequent, less formal feedback on their team's morale and engagement.
Organisations undergoing change: Needing to closely monitor employee sentiment and adapt support strategies in real-time.
Companies committed to a proactive and innovative approach to employee feedback and well-being.
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
Our diagnoses
