التشخيص التنظيمي الرقمي - POP: قياس أداء فريقي
ال الصورة التنظيمية الإيجابية (POP) هي أداة تشخيصية استراتيجية و تم التحقق منه علمياً وهو ما يتجاوز الاستطلاعات التقليدية لقياس الأداء الإيجابي الحقيقي داخل مؤسستك.
في غضون 15 دقيقة فقط، فهو يوفر لك رؤى فريدة وقابلة للتنفيذ مباشرة حول مستويات طاقة موظفيك. أدائهم المستدام والعوامل الرئيسية التي تُشكّل تجربتهم. يُمكّنك برنامج نقاط البيع من تهيئة بيئة عمل مُرضية حيث الرفاهية النجاح الفردي تنظيمي هي بطبيعتها مرتبط.
تحد
هل مؤسستك مزدهرة حقاً أم أنها مجرد مؤسسة باقية؟
في بيئة العمل الديناميكية اليوم، هل أنت متأكد من معرفتك الحقيقية بنبض موظفيك؟ هل هم منخرطون بفعالية ويعملون بكامل طاقتهم؟ هل يشعرون بالرضا والحيوية والانسجام مع رسالة مؤسستك؟ هل بيئة عملك محفزة للحماس أم أنها تُشجع على التوتر واللامبالاة؟ هل يعرف موظفوك سبب قدومهم إلى العمل كل يوم؟ هل يوفر فريق القيادة لديك الوضوح والتوجيه والدعم اللازمين لتحقيق الأداء الأمثل؟ والأهم من ذلك، ما هي الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها لتعزيز المشاركة والإنتاجية والرفاهية؟
تقدم العديد من أدوات التقييم نظرة عامة، لكن برنامج POP يوفر خارطة طريق شاملة ومتكاملة.
حلنا
الملف التنظيمي الإيجابي (POP): خارطة طريقك إلى مكان عمل مزدهر وعالي الأداء.
استنادًا إلى عقود من البحث في علم النفس المهني، وعلم النفس الإيجابي، والصحة المهنية، صممت شركة بوزيتران نموذجًا مبتكرًا مخصصًا لـ التشغيل الأمثل في مجال الأعمال.
إن هذه الأداة التشخيصية الاستراتيجية، التي تتجاوز كونها مجرد استبيان بسيط، تكشف عن التفاعلات المعقدة العلاقة بين تجربة الموظف والأداء التنظيمي العام. وهي توفر تحليل مفصل ودقيق لفهم ليس فقط ما إذا كانت فرقك تؤدي أداءً جيدًا، ولكن قبل كل شيء لماذا، و تحديد آليات العمل مما سيساعد على تهيئة بيئة يمكن للجميع فيها أن يزدهروا بشكل كامل.
ما هي اختلافاته؟
ميزة نقاط البيع: ما وراء القياس، نحو تحول ذي مغزى.
بينما تقوم العديد من الأدوات بتقييم الرفاهية أو المشاركة بشكل منفصل، فإن برنامج POP يقدم منظورًا فريدًا ومتكاملًا وقابلًا للتنفيذ بشكل مباشر.
رؤية شاملة: من مجرد التزام بسيط إلى أداء إيجابي حقيقي
يقيس مؤشر الأداء الإيجابي "الأداء الإيجابي"، وهو مزيج مستدام من الالتزام الوظيفي العالي والإنتاجية والرفاهية. ونعلم أن الأداء المستدام ينبع من التناغم بين قيم المؤسسة والاحتياجات الفردية للموظفين، مما يؤدي إلى الأداء الأمثل واستغلال الموظفين لكامل طاقاتهم.
يتضمن نموذجنا مؤشرات الرفاهية (مثل الحماس والرضا) ومؤشرات سوء الرفاهية (مثل الإجهاد والإرهاق) من أجل فهم شامل.
يرسم نموذج POP الخاص بنا خرائط مميزة:
- أربع حالات عاطفية: الحماس، والراحة، والتوتر، واللامبالاة: لفهم المناخ العاطفي السائد.
- ثماني حالات من حالات الأداء النفسي: الإنتاجية، والمشاركة، والرضا، والعمل المعتدل، والملل، والنفور، والإرهاق، والإفراط في العمل، مما يوفر نظرة دقيقة لكيفية عمل الموظفين.
- ثلاث مجموعات من الموارد الحيوية: يتم تحديد العوامل التنظيمية والوظيفية والفردية، مع التركيز على مجالات محددة للتحسين عبر 18 عاملاً. وبفضل خبرة إحصائية تمتد لعشرين عامًا، يستند برنامج تقييم الأداء النفسي (POP) إلى أبحاث علمية رصينة في تطوير التقييمات النفسية، مما يضمن موثوقية نتائجك.
كل منظمة فريدة من نوعها.
ولهذا السبب يوفر نظام نقاط البيع المرونة التالية:
1. أضف أسئلة إضافية: قم بتخصيص الاستبيان لمعالجة أولوياتك الاستراتيجية أو مخاوفك المحددة.
2. دمج أدوات تشخيصية أخرى : قم بإنشاء مجموعة تشخيصية شاملة حقًا من خلال الجمع بين POP والأدوات الأخرى ذات الصلة.
3. تمكين الأفراد لتحقيق النجاح الجماعي بينما تركز هذه النسخة على منظور الفريق والمؤسسة، لديك خيار تزويد الموظفين بتقاريرهم الفردية السرية حول نقاط الأداء. هذا يعزز الشعور بالمسؤولية الشخصية، ويسهل إجراء حوارات تطويرية هادفة، ويحسن الأثر الإجمالي للمبادرة.
منهجيتنا
فهم القوة الدافعة وراء مؤسستك.
مؤشرات الأداء الرئيسية الثلاثة (KPIs) لبرنامج POP.
1. مؤشر الطاقة الجماعية: الجو السائد داخل فرق العمل لديكم. يجيب هذا المؤشر على السؤال: "كيف يشعر موظفونا؟" يقيس هذا المؤشر الرئيسي للأداء المناخ العاطفي السائد بشكل مباشر: هل فرق العمل لديكم مفعمة بالحيوية والحماس، أم أنها تميل إلى التوتر واللامبالاة؟
2. مؤشر الأداء الجماعي المستدام محرك الإنتاجية والمشاركة: يجيب على السؤال "كيف يسير العمل؟" يعكس مؤشر الأداء الرئيسي هذا قدرة فريقك على الحفاظ على الأداء العالي والمشاركة المستدامة والرضا، مع تسليط الضوء على المخاطر المحتملة مثل الإرهاق أو عدم المشاركة.
3. فهرس الموارد الجماعية: وقود النجاح. يجيب هذا المؤشر على السؤال: "لماذا نشهد هذه الاتجاهات، وما هي الإجراءات الاستراتيجية التي سيكون لها أكبر الأثر؟" يحلل هذا المؤشر قوة الموارد الأساسية (التنظيمية، والمتعلقة بالوظيفة، والفردية) التي ثبت علميًا أنها تتنبأ بكل من الطاقة والأداء المستدام.
تشكل هذه المؤشرات درجة POP خاصة بمؤسستك أو فرق محددة، ويمكن دمجها بسلاسة في إطار مؤشرات الأداء الرئيسية الحالي لديك.
ملكنا نموذج POP يُقدّم هذا النهج فهمًا دقيقًا لتجربة الموظف، متجاوزًا مقاييس "السعادة/عدم السعادة" البسيطة لتحديد حالات محددة والموارد التي تؤثر فيها. وهذا يسمح بتدخلات دقيقة وموجهة بدقة.
لمن هذه الرسالة موجهة؟
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أصلاً استراتيجياً قيماً للعديد من أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مؤسستك وحولها، والذين يسعون إلى تحسين رأس المال البشري والأداء العام:
المدراء التنفيذيون وكبار المدراء: لأولئك الذين يسعون للحصول على بيانات ملموسة لإثراء قراراتهم الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التنظيمية، وبناء ميزة تنافسية مستدامة من خلال موظفيهم.
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال الاستراتيجيون في مجال الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة للموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظفين، وإثبات العائد على الاستثمار لمبادرات الرفاهية.
متخصصون في التطوير التنظيمي وثقافة الشركات لتشخيص صحة المنظمة، وتصميم تدخلات هادفة، وتعزيز ثقافة إيجابية ذات توجه عالي الأداء.
المدراء وقادة المشاريع لفهم الديناميكيات الفريدة لفريقهم، وتحسين التعاون، وتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية الجماعية.
المستشارون والمدربون: لدعم المؤسسات في تحولها، وتعزيز المهارات القيادية، وتحسين رفاهية عملائها في العمل.
تم تصميم برنامج POP لجميع أولئك الذين يهدفون إلى تحقيق التميز التنظيمي من خلال فهم أفضل وتطوير فرقهم.
متى يُستخدم؟
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أداة استراتيجية تساعدك على التدخل في اللحظات الحاسمة لتحسين أداء مؤسستك ورفاهيتها:
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: قم بمواءمة استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك مع أهداف عملك من خلال فهم دقيق للقدرات الحالية ومستوى رفاهية فرقك.
مبادرات التحول الثقافي: قم بقياس الوضع الحالي لثقافتك، وحدد المحركات الرئيسية للتغيير، وتتبع تأثير جهودك لبناء ثقافة إيجابية حقًا.
برامج تطوير القيادة: زوّد قادتك بالمعلومات التي يحتاجونها لخلق بيئات عمل أكثر تفاعلاً ودعماً.
عمليات تدقيق الصحة والرفاهية التنظيمية: تجاوز الفحوصات الأساسية لإجراء تشخيص شامل للرفاهية النفسية لموظفيك والعوامل المحددة لها.
إدارة التغيير: افهم عقلية موظفيك ومستويات مواردهم لتتمكن من إدارة عمليات الانتقال بشكل أكثر فعالية وتخفيف الآثار السلبية.
تعزيز مشاركة الموظفين وخفض معدل دوران الموظفين : تحديد ومعالجة العوامل المحددة التي تؤثر على مشاركة وولاء فرق العمل لديك.
التكامل بعد الاندماج: تقييم وتنسيق ثقافات وخبرات الموظفين داخل الكيانات المدمجة حديثاً.
يقدم لك برنامج POP خارطة طريق واضحة للانتقال من مجرد البقاء إلى الازدهار التنظيمي الحقيقي.
طريقة الشراء
تتوفر خدمة "ذا بوب" فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الطلبات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
الملف التنظيمي الإيجابي (POP): خارطة طريقك إلى مكان عمل مزدهر وعالي الأداء.
استنادًا إلى عقود من البحث في علم النفس المهني، وعلم النفس الإيجابي، والصحة المهنية، صممت شركة بوزيتران نموذجًا مبتكرًا مخصصًا لـ التشغيل الأمثل في مجال الأعمال.
إن هذه الأداة التشخيصية الاستراتيجية، التي تتجاوز كونها مجرد استبيان بسيط، تكشف عن التفاعلات المعقدة العلاقة بين تجربة الموظف والأداء التنظيمي العام. وهي توفر تحليل مفصل ودقيق لفهم ليس فقط ما إذا كانت فرقك تؤدي أداءً جيدًا، ولكن قبل كل شيء لماذا، و تحديد آليات العمل مما سيساعد على تهيئة بيئة يمكن للجميع فيها أن يزدهروا بشكل كامل.
ميزة نقاط البيع: ما وراء القياس، نحو تحول ذي مغزى.
بينما تقوم العديد من الأدوات بتقييم الرفاهية أو المشاركة بشكل منفصل، فإن برنامج POP يقدم منظورًا فريدًا ومتكاملًا وقابلًا للتنفيذ بشكل مباشر.
رؤية شاملة: من مجرد التزام بسيط إلى أداء إيجابي حقيقي
يقيس مؤشر الأداء الإيجابي "الأداء الإيجابي"، وهو مزيج مستدام من الالتزام الوظيفي العالي والإنتاجية والرفاهية. ونعلم أن الأداء المستدام ينبع من التناغم بين قيم المؤسسة والاحتياجات الفردية للموظفين، مما يؤدي إلى الأداء الأمثل واستغلال الموظفين لكامل طاقاتهم.
يتضمن نموذجنا مؤشرات الرفاهية (مثل الحماس والرضا) ومؤشرات سوء الرفاهية (مثل الإجهاد والإرهاق) من أجل فهم شامل.
يرسم نموذج POP الخاص بنا خرائط مميزة:
- أربع حالات عاطفية: الحماس، والراحة، والتوتر، واللامبالاة: لفهم المناخ العاطفي السائد.
- ثماني حالات من حالات الأداء النفسي: الإنتاجية، والمشاركة، والرضا، والعمل المعتدل، والملل، والنفور، والإرهاق، والإفراط في العمل، مما يوفر نظرة دقيقة لكيفية عمل الموظفين.
- ثلاث مجموعات من الموارد الحيوية: يتم تحديد العوامل التنظيمية والوظيفية والفردية، مع التركيز على مجالات محددة للتحسين عبر 18 عاملاً. وبفضل خبرة إحصائية تمتد لعشرين عامًا، يستند برنامج تقييم الأداء النفسي (POP) إلى أبحاث علمية رصينة في تطوير التقييمات النفسية، مما يضمن موثوقية نتائجك.
كل منظمة فريدة من نوعها.
ولهذا السبب يوفر نظام نقاط البيع المرونة التالية:
1. أضف أسئلة إضافية: قم بتخصيص الاستبيان لمعالجة أولوياتك الاستراتيجية أو مخاوفك المحددة.
2. دمج أدوات تشخيصية أخرى : قم بإنشاء مجموعة تشخيصية شاملة حقًا من خلال الجمع بين POP والأدوات الأخرى ذات الصلة.
3. تمكين الأفراد لتحقيق النجاح الجماعي بينما تركز هذه النسخة على منظور الفريق والمؤسسة، لديك خيار تزويد الموظفين بتقاريرهم الفردية السرية حول نقاط الأداء. هذا يعزز الشعور بالمسؤولية الشخصية، ويسهل إجراء حوارات تطويرية هادفة، ويحسن الأثر الإجمالي للمبادرة.
فهم القوة الدافعة وراء مؤسستك.
مؤشرات الأداء الرئيسية الثلاثة (KPIs) لبرنامج POP.
1. مؤشر الطاقة الجماعية: الجو السائد داخل فرق العمل لديكم. يجيب هذا المؤشر على السؤال: "كيف يشعر موظفونا؟" يقيس هذا المؤشر الرئيسي للأداء المناخ العاطفي السائد بشكل مباشر: هل فرق العمل لديكم مفعمة بالحيوية والحماس، أم أنها تميل إلى التوتر واللامبالاة؟
2. مؤشر الأداء الجماعي المستدام محرك الإنتاجية والمشاركة: يجيب على السؤال "كيف يسير العمل؟" يعكس مؤشر الأداء الرئيسي هذا قدرة فريقك على الحفاظ على الأداء العالي والمشاركة المستدامة والرضا، مع تسليط الضوء على المخاطر المحتملة مثل الإرهاق أو عدم المشاركة.
3. فهرس الموارد الجماعية: وقود النجاح. يجيب هذا المؤشر على السؤال: "لماذا نشهد هذه الاتجاهات، وما هي الإجراءات الاستراتيجية التي سيكون لها أكبر الأثر؟" يحلل هذا المؤشر قوة الموارد الأساسية (التنظيمية، والمتعلقة بالوظيفة، والفردية) التي ثبت علميًا أنها تتنبأ بكل من الطاقة والأداء المستدام.
تشكل هذه المؤشرات درجة POP خاصة بمؤسستك أو فرق محددة، ويمكن دمجها بسلاسة في إطار مؤشرات الأداء الرئيسية الحالي لديك.
ملكنا نموذج POP يُقدّم هذا النهج فهمًا دقيقًا لتجربة الموظف، متجاوزًا مقاييس "السعادة/عدم السعادة" البسيطة لتحديد حالات محددة والموارد التي تؤثر فيها. وهذا يسمح بتدخلات دقيقة وموجهة بدقة.
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أصلاً استراتيجياً قيماً للعديد من أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مؤسستك وحولها، والذين يسعون إلى تحسين رأس المال البشري والأداء العام:
المدراء التنفيذيون وكبار المدراء: لأولئك الذين يسعون للحصول على بيانات ملموسة لإثراء قراراتهم الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التنظيمية، وبناء ميزة تنافسية مستدامة من خلال موظفيهم.
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال الاستراتيجيون في مجال الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة للموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظفين، وإثبات العائد على الاستثمار لمبادرات الرفاهية.
متخصصون في التطوير التنظيمي وثقافة الشركات لتشخيص صحة المنظمة، وتصميم تدخلات هادفة، وتعزيز ثقافة إيجابية ذات توجه عالي الأداء.
المدراء وقادة المشاريع لفهم الديناميكيات الفريدة لفريقهم، وتحسين التعاون، وتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية الجماعية.
المستشارون والمدربون: لدعم المؤسسات في تحولها، وتعزيز المهارات القيادية، وتحسين رفاهية عملائها في العمل.
تم تصميم برنامج POP لجميع أولئك الذين يهدفون إلى تحقيق التميز التنظيمي من خلال فهم أفضل وتطوير فرقهم.
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أداة استراتيجية تساعدك على التدخل في اللحظات الحاسمة لتحسين أداء مؤسستك ورفاهيتها:
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: قم بمواءمة استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك مع أهداف عملك من خلال فهم دقيق للقدرات الحالية ومستوى رفاهية فرقك.
مبادرات التحول الثقافي: قم بقياس الوضع الحالي لثقافتك، وحدد المحركات الرئيسية للتغيير، وتتبع تأثير جهودك لبناء ثقافة إيجابية حقًا.
برامج تطوير القيادة: زوّد قادتك بالمعلومات التي يحتاجونها لخلق بيئات عمل أكثر تفاعلاً ودعماً.
عمليات تدقيق الصحة والرفاهية التنظيمية: تجاوز الفحوصات الأساسية لإجراء تشخيص شامل للرفاهية النفسية لموظفيك والعوامل المحددة لها.
إدارة التغيير: افهم عقلية موظفيك ومستويات مواردهم لتتمكن من إدارة عمليات الانتقال بشكل أكثر فعالية وتخفيف الآثار السلبية.
تعزيز مشاركة الموظفين وخفض معدل دوران الموظفين : تحديد ومعالجة العوامل المحددة التي تؤثر على مشاركة وولاء فرق العمل لديك.
التكامل بعد الاندماج: تقييم وتنسيق ثقافات وخبرات الموظفين داخل الكيانات المدمجة حديثاً.
يقدم لك برنامج POP خارطة طريق واضحة للانتقال من مجرد البقاء إلى الازدهار التنظيمي الحقيقي.
تتوفر خدمة "ذا بوب" فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الطلبات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
خدمات التشخيص لدينا
