برنامج التدريب على إدارة التغيير - DARE، من أجل أداء مستدام

التشخيص رأس ماله النفسي ورأس مال فريقه من خلال التقييم الذاتي للركائز الأربع لنموذج البطل (الأمل، والفعالية، والمرونة، والتفاؤل).

يطور استراتيجيات وروتينات شخصية لتقوية كل ركن من أركان رأس المال النفسي الأربعة، وبالتالي تحسين الأداء والرفاهية الشخصية.

يٌرسّخ بيئة وممارسات إدارية (التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف، والتواصل) تعمل بنشاط على تعزيز تنمية رأس المال النفسي للموظفين.

For the company:
Directly increases performance indicators (productivity, quality), reduces costs related to disengagement (turnover, absenteeism) and creates a culture of resilience capable of absorbing shocks and adapting to change.

For the participant:
This training equips you to develop a positive mindset and the confidence necessary to transform your vision for the future into a proactive attitude that mobilizes and sustainably engages your team.

Stagnation in team performance and morale.

High levels of stress, cynicism and risk of burnout.

Difficulty maintaining commitment and motivation in the face of ambitious goals or constant change.

Lack of initiative, proactivity and perseverance within teams.

Leaders seeking deeper and more sustainable levers for action than traditional management techniques.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.