التدريب على تماسك الفريق والإبداع: من الفكرة إلى التأثير
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
الإبداع وحل المشكلات: من التحليل إلى الحل.
يوم لفك شفرة عمل العقل المبدع واكتساب أساليب قوية لحل المشكلات، قابلة للتطبيق على جميع تحدياتك المهنية.
الأهداف التعليمية
يميز المفاهيم الأساسية للعقل المبدع للتوصل إلى تشخيص واضح لحالة المشكلة.
تعريف الآليات النفسية، والعوامل المؤثرة، والمثبطات للعملية الإبداعية للفرد ولفريقه.
يتقدم سلسلة من الأدوات المنظمة (التحليل، توليد الأفكار، الاختيار) لتوجيه مجموعة من تحديد المشكلة إلى تطوير حل مناسب.
القيمة المضافة
للمشارك :
قم بتطوير مهارة أساسية متعددة الوظائف لتحليل وحل أي مشكلة بشكل منهجي ومرن، مما يعزز ثقتك بنفسك ومهاراتك القيادية.
للشركة :
قم بزيادة كفاءة فرقك في مواجهة العقبات، وحل المشكلات المتكررة بشكل مستدام، وأرسِ ثقافة موجهة نحو الحلول.
القضايا التي تم تناولها
التحرر من "شلل التحليل" عند مواجهة مشكلة معقدة.
تيسير اجتماعات حل المشكلات التي تؤدي إلى إجراءات ملموسة.
تجاوز الحلول "المعتادة" التي لم تعد تجدي نفعاً.
إدارة العقبات والخلافات داخل الفريق عند البحث عن حلول.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
تتوفر وحدات متابعة أو تدريب بعد انتهاء التدريب لتقديم الدعم الفردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
يميز المفاهيم الأساسية للعقل المبدع للتوصل إلى تشخيص واضح لحالة المشكلة.
تعريف الآليات النفسية، والعوامل المؤثرة، والمثبطات للعملية الإبداعية للفرد ولفريقه.
يتقدم سلسلة من الأدوات المنظمة (التحليل، توليد الأفكار، الاختيار) لتوجيه مجموعة من تحديد المشكلة إلى تطوير حل مناسب.
للمشارك :
قم بتطوير مهارة أساسية متعددة الوظائف لتحليل وحل أي مشكلة بشكل منهجي ومرن، مما يعزز ثقتك بنفسك ومهاراتك القيادية.
للشركة :
قم بزيادة كفاءة فرقك في مواجهة العقبات، وحل المشكلات المتكررة بشكل مستدام، وأرسِ ثقافة موجهة نحو الحلول.
التحرر من "شلل التحليل" عند مواجهة مشكلة معقدة.
تيسير اجتماعات حل المشكلات التي تؤدي إلى إجراءات ملموسة.
تجاوز الحلول "المعتادة" التي لم تعد تجدي نفعاً.
إدارة العقبات والخلافات داخل الفريق عند البحث عن حلول.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
تتوفر وحدات متابعة أو تدريب بعد انتهاء التدريب لتقديم الدعم الفردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التماسك
تدريب بناء الفريق
