التدريب على إدارة التغيير - تقييم نقاط قوة المجموعة
250€ HT - 300€ TTC
نقاط قوة الفريق: كن قائداً للتحول الجماعي
يعتمد كل مشروع تحوّل على قدرة الفريق على التكيّف والتعاون. يمنحك هذا اليوم مفاتيح النجاح. من خلال تقييم نقاط القوة الجماعية (Teamscope+)، ستتعلم كيفية تحديد رأس المال البشري لفريقك، وتنمية الامتنان لتعزيز التماسك، وجعل تقدير التنوع ميزة حقيقية.
سيعقد هذا التدريب يوم الجمعة الموافق 17 أبريل 2026 في مقرنا في سان جيرمان أون لاي.
الأهداف التعليمية
Use the Teamscope+ team diagnostic to map strengths and complementarities.
Establish management rituals based on gratitude to strengthen trust and recognition.
Transforming appreciation of difference into a strategy for improving problem solving.
Develop a change support plan based on the strengths identified in the team.
القيمة المضافة
للمشارك:
ستكتسب القدرة على "قراءة" الديناميكيات الخفية لفريقك. ستعرف كيف تخلق زخماً جماعياً، وتحول "نقاط الاحتكاك" إلى "نقاط اندماج"، وتدير مشاريع التغيير الخاصة بك بهدوء وكفاءة غير مسبوقين.
للشركة:
تساهم بشكل جذري في زيادة معدل نجاح عمليات التحول وسرعة تبنيها. كما تُدرّب قادة قادرين على بناء تحالفات داخلية، وكسر الحواجز بين الأقسام، وتطوير ثقافة المرونة والتعاون، مما يقلل التكاليف المرتبطة بالتغييرات الفاشلة.
القضايا التي تم تناولها
Transformation projects that get bogged down because of the "human factor".
A culture of criticism or cynicism that paralyzes initiative.
Project teams that operate in silos and lack cohesion.
How can we create a real collective momentum rather than a superficial adhesion?
Access conditions
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
Assessment methods
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
Use the Teamscope+ team diagnostic to map strengths and complementarities.
Establish management rituals based on gratitude to strengthen trust and recognition.
Transforming appreciation of difference into a strategy for improving problem solving.
Develop a change support plan based on the strengths identified in the team.
للمشارك:
ستكتسب القدرة على "قراءة" الديناميكيات الخفية لفريقك. ستعرف كيف تخلق زخماً جماعياً، وتحول "نقاط الاحتكاك" إلى "نقاط اندماج"، وتدير مشاريع التغيير الخاصة بك بهدوء وكفاءة غير مسبوقين.
للشركة:
تساهم بشكل جذري في زيادة معدل نجاح عمليات التحول وسرعة تبنيها. كما تُدرّب قادة قادرين على بناء تحالفات داخلية، وكسر الحواجز بين الأقسام، وتطوير ثقافة المرونة والتعاون، مما يقلل التكاليف المرتبطة بالتغييرات الفاشلة.
Transformation projects that get bogged down because of the "human factor".
A culture of criticism or cynicism that paralyzes initiative.
Project teams that operate in silos and lack cohesion.
How can we create a real collective momentum rather than a superficial adhesion?
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التغيير
Change Programmes
