تدريب بناء الفريق - أسلوب التلعيب
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
عزز التفاعل والأداء من خلال آليات اللعبة.
انسَ التدريب من أعلى إلى أسفل ومقاومة التغيير. يمنحك هذا اليوم التفاعلي مفاتيح تحويل أي مشروع أو دورة تدريبية أو عملية إلى تجربة جذابة تُطلق العنان للإبداع والذكاء الجماعي لفرقك.
الأهداف التعليمية
تحليل الأسس العصبية والنفسية للانخراط لاختيار آليات اللعبة المناسبة لهدف محدد.
التمييز ومعرفة متى يتم استخدام الأساليب المختلفة: التلعيب، والألعاب الجادة، والتدخل المنهجي، وتصميم التجارب.
تصميم النموذج الأولي لحل قائم على أسلوب اللعب لمعالجة مشكلة تجارية حقيقية (مثل التوظيف، إدارة المشاريع، التدريب).
القيمة المضافة
للمشارك:
يُمكّن التدريب المشاركين من اكتساب القدرة على تصميم أنظمة تحفيزية، باستخدام أدوات ملموسة والثقة اللازمة لإطلاق مبادرات عالية التأثير، مدعومة بأدوات علم الأعصاب.
للشركة:
إنه استثمار يعزز الابتكار، ويسرع من تبني التغيير، ويحسن العائد على الاستثمار في التدريب، ويقوي التعاون مع تقليل عدم المشاركة.
القضايا التي تم تناولها
انخفاض معدل المشاركة وانخفاض تأثير التدريب التقليدي.
المقاومة السلبية أو الفعالة لمشاريع التحول.
إن عملية إلحاق الموظفين الجدد عملية طويلة ومكلفة وذات تفاعل منخفض.
نقص التعاون وتبادل المعلومات بين الفرق.
صعوبة في إرساء ممارسات جديدة أو اعتماد أدوات جديدة.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
تتوفر وحدات متابعة أو تدريب بعد انتهاء التدريب لتقديم الدعم الفردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
تحليل الأسس العصبية والنفسية للانخراط لاختيار آليات اللعبة المناسبة لهدف محدد.
التمييز ومعرفة متى يتم استخدام الأساليب المختلفة: التلعيب، والألعاب الجادة، والتدخل المنهجي، وتصميم التجارب.
تصميم النموذج الأولي لحل قائم على أسلوب اللعب لمعالجة مشكلة تجارية حقيقية (مثل التوظيف، إدارة المشاريع، التدريب).
للمشارك:
يُمكّن التدريب المشاركين من اكتساب القدرة على تصميم أنظمة تحفيزية، باستخدام أدوات ملموسة والثقة اللازمة لإطلاق مبادرات عالية التأثير، مدعومة بأدوات علم الأعصاب.
للشركة:
إنه استثمار يعزز الابتكار، ويسرع من تبني التغيير، ويحسن العائد على الاستثمار في التدريب، ويقوي التعاون مع تقليل عدم المشاركة.
انخفاض معدل المشاركة وانخفاض تأثير التدريب التقليدي.
المقاومة السلبية أو الفعالة لمشاريع التحول.
إن عملية إلحاق الموظفين الجدد عملية طويلة ومكلفة وذات تفاعل منخفض.
نقص التعاون وتبادل المعلومات بين الفرق.
صعوبة في إرساء ممارسات جديدة أو اعتماد أدوات جديدة.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
تتوفر وحدات متابعة أو تدريب بعد انتهاء التدريب لتقديم الدعم الفردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التماسك
تدريب بناء الفريق
