تدريب بناء الفريق - أسلوب التلعيب
250€ HT - 300€ TTC
عزز التفاعل والأداء من خلال آليات اللعبة.
انسَ التدريب من أعلى إلى أسفل ومقاومة التغيير. يمنحك هذا اليوم التفاعلي مفاتيح تحويل أي مشروع أو دورة تدريبية أو عملية إلى تجربة جذابة تُطلق العنان للإبداع والذكاء الجماعي لفرقك.
سيعقد هذا التدريب يوم الثلاثاء الموافق 19 مايو 2026 في مقرنا في سان جيرمان أون لاي.
الأهداف التعليمية
تحليل الأسس العصبية والنفسية للانخراط لاختيار آليات اللعبة المناسبة لهدف محدد.
التمييز ومعرفة متى يتم استخدام الأساليب المختلفة: التلعيب، والألعاب الجادة، والتدخل المنهجي، وتصميم التجارب.
تصميم النموذج الأولي لحل قائم على أسلوب اللعب لمعالجة مشكلة تجارية حقيقية (مثل التوظيف، إدارة المشاريع، التدريب).
القيمة المضافة
للمشارك:
يُمكّن التدريب المشاركين من اكتساب القدرة على تصميم أنظمة تحفيزية، باستخدام أدوات ملموسة والثقة اللازمة لإطلاق مبادرات عالية التأثير، مدعومة بأدوات علم الأعصاب.
للشركة:
إنه استثمار يعزز الابتكار، ويسرع من تبني التغيير، ويحسن العائد على الاستثمار في التدريب، ويقوي التعاون مع تقليل عدم المشاركة.
القضايا التي تم تناولها
انخفاض معدل المشاركة وانخفاض تأثير التدريب التقليدي.
المقاومة السلبية أو الفعالة لمشاريع التحول.
إن عملية إلحاق الموظفين الجدد عملية طويلة ومكلفة وذات تفاعل منخفض.
نقص التعاون وتبادل المعلومات بين الفرق.
صعوبة في إرساء ممارسات جديدة أو اعتماد أدوات جديدة.
Access conditions
Integrated Training Approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
Self-diagnosis for personal awareness.
Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
Concrete case studies to link theory to practice.
Role-playing games to simulate real-life situations.
Scientifically Validated Tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
Assessment methods
Assessment of acquired skills:
Each activity aims to apply the concepts covered during the training.
Questions/answers at the end of each teaching sequence
Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.
Summative assessment through a concrete case study.
Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.
Training Certificate:
Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.
Certificate of completion.
3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.
تحليل الأسس العصبية والنفسية للانخراط لاختيار آليات اللعبة المناسبة لهدف محدد.
التمييز ومعرفة متى يتم استخدام الأساليب المختلفة: التلعيب، والألعاب الجادة، والتدخل المنهجي، وتصميم التجارب.
تصميم النموذج الأولي لحل قائم على أسلوب اللعب لمعالجة مشكلة تجارية حقيقية (مثل التوظيف، إدارة المشاريع، التدريب).
للمشارك:
يُمكّن التدريب المشاركين من اكتساب القدرة على تصميم أنظمة تحفيزية، باستخدام أدوات ملموسة والثقة اللازمة لإطلاق مبادرات عالية التأثير، مدعومة بأدوات علم الأعصاب.
للشركة:
إنه استثمار يعزز الابتكار، ويسرع من تبني التغيير، ويحسن العائد على الاستثمار في التدريب، ويقوي التعاون مع تقليل عدم المشاركة.
انخفاض معدل المشاركة وانخفاض تأثير التدريب التقليدي.
المقاومة السلبية أو الفعالة لمشاريع التحول.
إن عملية إلحاق الموظفين الجدد عملية طويلة ومكلفة وذات تفاعل منخفض.
نقص التعاون وتبادل المعلومات بين الفرق.
صعوبة في إرساء ممارسات جديدة أو اعتماد أدوات جديدة.
Integrated Training Approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
Self-diagnosis for personal awareness.
Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
Concrete case studies to link theory to practice.
Role-playing games to simulate real-life situations.
Scientifically Validated Tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
Assessment of acquired skills:
Each activity aims to apply the concepts covered during the training.
Questions/answers at the end of each teaching sequence
Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.
Summative assessment through a concrete case study.
Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.
Training Certificate:
Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.
Certificate of completion.
3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.
أدواتنا لدعم التماسك
تدريب بناء الفريق
