التدريب على إدارة التغيير - علاقات عمل إيجابية
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
بناء علاقات إيجابية في العمل لتحسين التعاون والمشاركة.
قم بتطوير علاقات شخصية استثنائية لتغيير جو فرقك ومشاركتها وفعاليتها من خلال الاعتماد على أسس علم النفس الإيجابي.
الأهداف التعليمية
يطور العلاقات الشخصية الإيجابية لزيادة المشاركة والطاقة وأداء الفريق.
لفهم تأثير "العقل الاجتماعي" على التعاون وديناميكيات الفريق.
يكتسب أدوات ملموسة لتحسين العلاقات وتعزيز التبادل في العمل (على سبيل المثال، دائرة التبادل).
ازرع الصفات العلائقية الأساسية مثل التعاطف والإيثار والتسامح والامتنان.
يساهم المساهمة الفعالة في التميز الجماعي والتنظيمي من خلال تعزيز علاقات العمل.
القيمة المضافة
سيمكنك هذا التدريب من إتقان الأدوات النفسية والعملية لبناء علاقات عمل قوية ومتناغمة، ومصادر للطاقة وأداء مستدام.
ستتعلم كيفية التعامل مع ديناميكيات الفريق المعقدة، وتنمية التعاطف والإيثار والامتنان والتسامح، ومنع النزاعات.
من خلال الاستثمار في جودة علاقاتك، ستحفز الابتكار والتعاون والرفاهية داخل مؤسستك، مما يخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتحفيز.
القضايا التي تم تناولها
الصراعات الشخصية، وانعدام التماسك بين أعضاء الفريق، وانخفاض مستوى مشاركة الموظفين، والضغط النفسي الناتج عن العلاقات.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
يطور العلاقات الشخصية الإيجابية لزيادة المشاركة والطاقة وأداء الفريق.
لفهم تأثير "العقل الاجتماعي" على التعاون وديناميكيات الفريق.
يكتسب أدوات ملموسة لتحسين العلاقات وتعزيز التبادل في العمل (على سبيل المثال، دائرة التبادل).
ازرع الصفات العلائقية الأساسية مثل التعاطف والإيثار والتسامح والامتنان.
يساهم المساهمة الفعالة في التميز الجماعي والتنظيمي من خلال تعزيز علاقات العمل.
سيمكنك هذا التدريب من إتقان الأدوات النفسية والعملية لبناء علاقات عمل قوية ومتناغمة، ومصادر للطاقة وأداء مستدام.
ستتعلم كيفية التعامل مع ديناميكيات الفريق المعقدة، وتنمية التعاطف والإيثار والامتنان والتسامح، ومنع النزاعات.
من خلال الاستثمار في جودة علاقاتك، ستحفز الابتكار والتعاون والرفاهية داخل مؤسستك، مما يخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتحفيز.
الصراعات الشخصية، وانعدام التماسك بين أعضاء الفريق، وانخفاض مستوى مشاركة الموظفين، والضغط النفسي الناتج عن العلاقات.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التغيير
التدريب على التغيير
