Evaluación digital individual - SOLO 360+: Mis fortalezas vistas por quienes me rodean
¡Descubre tus verdaderas fortalezas con Solo 360+!
Esta potente herramienta en línea combina tu autoevaluación con comentarios valiosos de hasta 20 personas en tu ámbito personal y/o profesional. Ve más allá de tu autopercepción para descubrir las cualidades que los demás reconocen y te aprecio. El objetivo es profundizar en el autoconocimiento, para fortalecer la confianza y ofrecer una ruta clara para la transformación personal y profesional en incluyendo tus fortalezas en acción.
Información importante
Objetivos: SOLO 360+ Combina tus fortalezas autoidentificadas (a través del proceso SOLO+) con comentarios confidenciales de evaluadores seleccionados para brindarte una visión integral y multidimensional de tus fortalezas.
Acceso y administración: Recibirás un código de acceso o un enlace único. dentro de las 24 horas hábiles para completar su autoevaluación e invitar a los evaluadores que ha elegido.
El proceso para usted (el participante):
Autoevaluación: Complete su clasificación individual de fuerza utilizando la interfaz de tarjeta digital SOLO+ (como se describió anteriormente).
Invitar a los evaluadores: Proponga e invite a personas (por ejemplo, compañeros, gerentes, subordinados, clientes, familiares) para que le brinden retroalimentación confidencial sobre sus fortalezas. Normalmente, gestionará estas invitaciones a través de la plataforma SOLO 360+.
El proceso para sus evaluadores: Los evaluadores recibirán un enlace único y confidencial para proporcionar sus comentarios sobre tus fortalezas. Sus respuestas individuales son anónimas y se incluirán en tu informe final. Por lo general, dispondrán de un plazo específico para proporcionar sus comentarios.
Duración de la autoevaluación: Aproximadamente 20-30 minutos. Evaluadores: Aproximadamente 5 minutos por evaluador.
Confidencialidad y anonimato: Su autoevaluación se mantiene confidencial. Las respuestas individuales de sus evaluadores son anónimas.
Informe completo: Podrás descargar un informe personalizado que integra tu autoevaluación con la retroalimentación agregada de tus evaluadores, destacando fortalezas comunes, posibles fortalezas ocultas y áreas de mejora. Puedes editar la sección de autoevaluación de tu SOLO 360+ indefinidamente.
Accesibilidad del dispositivo: La plataforma SOLO 360+ (para usted y sus evaluadores) está basada en la web y es accesible desde ordenadores, tabletas y teléfonos móviles.
Requisitos técnicos: Se requiere una conexión a internet estable y un navegador web estándar.
Número de evaluadores: Para obtener una retroalimentación de 360° significativa, se recomienda invitar a un grupo diverso de al menos 10 evaluadores.
El papel crucial del análisis posterior: Debido a la riqueza y la potencial sensibilidad de la retroalimentación de 360°, se recomienda una sesión de análisis con un coach o facilitador cualificado (como la sesión de INTERROGAR ) se recomienda encarecidamente para ayudarle a interpretar los resultados de forma constructiva y a desarrollar un plan de acción eficaz.
Apoyo Para obtener asistencia técnica para usted o sus evaluadores, utilice el contacto de soporte proporcionado o póngase en contacto con nosotros. boutique@positran.fr.
Descripción del Producto
Con demasiada frecuencia, subestimamos o ignoramos nuestras propias fortalezas. La herramienta de evaluación SOLO 360+ ofrece una experiencia transformadora al superar las limitaciones de la autoevaluación. Este sistema en línea, fácil de usar, no solo te ayuda a identificar tus fortalezas, potencial y habilidades mediante nuestro intuitivo proceso de clasificación de tarjetas (la experiencia completa de SOLO+ está incluida), sino que también recopila valiosos comentarios de quienes te conocen.
¿Cómo revela SOLO 360+ tus fortalezas?
1. Ordenación inicial: Interactúa con 50 "tarjetas de fuerza" digitales. Desliza "SÍ" para las fuerzas con las que te sientas identificado, "NO" para las que no, o "No estoy seguro".
2. Refinar y categorizar: Clasifica tus fortalezas elegidas en "Mis Fortalezas" (auténticas, energizantes, en las que eres competente), "Mis Potenciales" (que aspiras a desarrollar, auténticas, energizantes), "Mis Habilidades" (competentes pero no realmente energizantes o auténticas) y "Otras Fortalezas" (tus posibles debilidades).
3. Solicitar comentarios (Perspectiva 360°): Comparte un código único con hasta 20 personas (amigos, familiares, colegas). Ellas indicarán de forma anónima las fortalezas que reconocen en ti. Para un mayor impacto, también pueden proporcionar ejemplos concretos y anécdotas de ocasiones en las que han presenciado estas fortalezas en acción. Nos centramos exclusivamente en el reconocimiento positivo de tus fortalezas, no en las debilidades percibidas ni en las "áreas de mejora". No solicitamos calificaciones numéricas.
4. Comparar y realizar (La herramienta "Radar"): La pestaña "Radar" compara visualmente tu autopercepción con la retroalimentación de tus compañeros. Observa dónde coinciden tus perspectivas y descubre fortalezas que otros ven en ti y que quizás hayas pasado por alto. Este análisis comparativo activa la autoconciencia e ilumina caminos hacia transformaciones personales y profesionales significativas.
Diseñado como una verdadera sesión de coaching, SOLO 360+ es accesible en cualquier dispositivo (PC, tableta, móvil) sin necesidad de descarga.
Beneficios
Perfil de fortalezas validado: Obtén confirmación de tus fortalezas autopercibidas a través de los ojos de los demás.
Descubriendo talentos ocultos: Resalta las fortalezas que otros ven en ti, pero que quizás estés subestimando o ignorando.
Identificación de posibles puntos ciegos: Toma conciencia de las áreas en las que tu percepción de ti mismo no coincide con cómo te perciben los demás.
Mayor autoconocimiento: Desarrolla una comprensión más matizada y completa de tu impacto en los demás.
Planificación del desarrollo específica: Enfoca tus esfuerzos de crecimiento en las áreas que tendrán el impacto más significativo, teniendo en cuenta múltiples perspectivas.
Mejora de la eficacia interpersonal: Comprende cómo aprovechar mejor tus fortalezas en tus interacciones y colaboraciones.
Mayor capacidad de liderazgo: Obtén información sobre cómo tu equipo y las partes interesadas perciben tus fortalezas.
Una base más sólida para construir confianza y relaciones: Alinear tu autoconciencia con las percepciones de los demás puede fomentar mejores relaciones.
¿A quién va dirigido?
Individuos: Aquellos que buscan comprender mejor su efectivovalidado por su círculo.
Líderes y gerentes: Aquellos que aspiran a desarrollar su estilo de liderazgo auténtico y comprender su impacto.
Profesionales: Para quienes buscan una forma integral de identificar sus mejores cualidades para el avance profesional y la satisfacción laboral.
Entrenadores, terapeutas y consultores: Para aquellos que necesitan una herramienta de evaluación de 360° robusta, positiva y basada en ejemplos para sus clientes.
profesionales y especialistas en recursos humanos en L&D: Para programas de desarrollo personal y profesional de alto impacto.
Equipos: Quienes deseen promover un cultura de apreciación y aprovechar las fortalezas colectivas.
Alguien deseosa de comprender verdaderamente cuándo se encuentra en su mejor momento, apoyada por los puntos de vista de los demás.
¿Cuándo utilizarlo?
Casos de uso de la herramienta de evaluación
- Desarrollo de liderazgo y gestión: Un elemento muy valioso para cualquier programa destinado a fortalecer la autoconciencia de los gerentes y la comprensión de sus fortalezas mediante ejemplos concretos.
- Entrenamiento y mentoría: Una excelente herramienta para que los coaches ayuden a sus clientes a obtener una mayor conciencia, desarrollar confianza y crear planes de desarrollo impactantes basados en una retroalimentación sólida.
- Avance profesional o cambios de rol: Para comprender cómo se perciben tus fortalezas y cómo se alinean con las nuevas responsabilidades.
- Mejorar la colaboración y la comunicación en equipo (contribución individual): Para comprender mejor tu estilo de contribución desde la perspectiva de los demás.
- El deseo de aumentar tu influencia e impacto: Comprendiendo cómo diferentes audiencias perciben tus fortalezas.
- Como parte de un compromiso de entrenamiento en profundidad: Para proporcionar datos valiosos para la exploración y la planificación de acciones.
- Cuando estés listo para recibir comentarios constructivos de múltiples evaluadores para acelerar tu crecimiento.
- Tras un periodo significativo en un puesto, para obtener una nueva perspectiva sobre tus contribuciones.
Términos
Una vez realizada la compra o solicitado un presupuesto, nos comprometemos a enviarle el/los código/s de acceso por correo electrónico en un plazo de 24 horas laborables.
Para cualquier consulta, envíenos un correo electrónico: boutique@positran.fr o por teléfono al: 01.39.29.50.60
Objetivos: SOLO 360+ Combina tus fortalezas autoidentificadas (a través del proceso SOLO+) con comentarios confidenciales de evaluadores seleccionados para brindarte una visión integral y multidimensional de tus fortalezas.
Acceso y administración: Recibirás un código de acceso o un enlace único. dentro de las 24 horas hábiles para completar su autoevaluación e invitar a los evaluadores que ha elegido.
El proceso para usted (el participante):
Autoevaluación: Complete su clasificación individual de fuerza utilizando la interfaz de tarjeta digital SOLO+ (como se describió anteriormente).
Invitar a los evaluadores: Proponga e invite a personas (por ejemplo, compañeros, gerentes, subordinados, clientes, familiares) para que le brinden retroalimentación confidencial sobre sus fortalezas. Normalmente, gestionará estas invitaciones a través de la plataforma SOLO 360+.
El proceso para sus evaluadores: Los evaluadores recibirán un enlace único y confidencial para proporcionar sus comentarios sobre tus fortalezas. Sus respuestas individuales son anónimas y se incluirán en tu informe final. Por lo general, dispondrán de un plazo específico para proporcionar sus comentarios.
Duración de la autoevaluación: Aproximadamente 20-30 minutos. Evaluadores: Aproximadamente 5 minutos por evaluador.
Confidencialidad y anonimato: Su autoevaluación se mantiene confidencial. Las respuestas individuales de sus evaluadores son anónimas.
Informe completo: Podrás descargar un informe personalizado que integra tu autoevaluación con la retroalimentación agregada de tus evaluadores, destacando fortalezas comunes, posibles fortalezas ocultas y áreas de mejora. Puedes editar la sección de autoevaluación de tu SOLO 360+ indefinidamente.
Accesibilidad del dispositivo: La plataforma SOLO 360+ (para usted y sus evaluadores) está basada en la web y es accesible desde ordenadores, tabletas y teléfonos móviles.
Requisitos técnicos: Se requiere una conexión a internet estable y un navegador web estándar.
Número de evaluadores: Para obtener una retroalimentación de 360° significativa, se recomienda invitar a un grupo diverso de al menos 10 evaluadores.
El papel crucial del análisis posterior: Debido a la riqueza y la potencial sensibilidad de la retroalimentación de 360°, se recomienda una sesión de análisis con un coach o facilitador cualificado (como la sesión de INTERROGAR ) se recomienda encarecidamente para ayudarle a interpretar los resultados de forma constructiva y a desarrollar un plan de acción eficaz.
Apoyo Para obtener asistencia técnica para usted o sus evaluadores, utilice el contacto de soporte proporcionado o póngase en contacto con nosotros. boutique@positran.fr.
Con demasiada frecuencia, subestimamos o ignoramos nuestras propias fortalezas. La herramienta de evaluación SOLO 360+ ofrece una experiencia transformadora al superar las limitaciones de la autoevaluación. Este sistema en línea, fácil de usar, no solo te ayuda a identificar tus fortalezas, potencial y habilidades mediante nuestro intuitivo proceso de clasificación de tarjetas (la experiencia completa de SOLO+ está incluida), sino que también recopila valiosos comentarios de quienes te conocen.
¿Cómo revela SOLO 360+ tus fortalezas?
1. Ordenación inicial: Interactúa con 50 "tarjetas de fuerza" digitales. Desliza "SÍ" para las fuerzas con las que te sientas identificado, "NO" para las que no, o "No estoy seguro".
2. Refinar y categorizar: Clasifica tus fortalezas elegidas en "Mis Fortalezas" (auténticas, energizantes, en las que eres competente), "Mis Potenciales" (que aspiras a desarrollar, auténticas, energizantes), "Mis Habilidades" (competentes pero no realmente energizantes o auténticas) y "Otras Fortalezas" (tus posibles debilidades).
3. Solicitar comentarios (Perspectiva 360°): Comparte un código único con hasta 20 personas (amigos, familiares, colegas). Ellas indicarán de forma anónima las fortalezas que reconocen en ti. Para un mayor impacto, también pueden proporcionar ejemplos concretos y anécdotas de ocasiones en las que han presenciado estas fortalezas en acción. Nos centramos exclusivamente en el reconocimiento positivo de tus fortalezas, no en las debilidades percibidas ni en las "áreas de mejora". No solicitamos calificaciones numéricas.
4. Comparar y realizar (La herramienta "Radar"): La pestaña "Radar" compara visualmente tu autopercepción con la retroalimentación de tus compañeros. Observa dónde coinciden tus perspectivas y descubre fortalezas que otros ven en ti y que quizás hayas pasado por alto. Este análisis comparativo activa la autoconciencia e ilumina caminos hacia transformaciones personales y profesionales significativas.
Diseñado como una verdadera sesión de coaching, SOLO 360+ es accesible en cualquier dispositivo (PC, tableta, móvil) sin necesidad de descarga.
Perfil de fortalezas validado: Obtén confirmación de tus fortalezas autopercibidas a través de los ojos de los demás.
Descubriendo talentos ocultos: Resalta las fortalezas que otros ven en ti, pero que quizás estés subestimando o ignorando.
Identificación de posibles puntos ciegos: Toma conciencia de las áreas en las que tu percepción de ti mismo no coincide con cómo te perciben los demás.
Mayor autoconocimiento: Desarrolla una comprensión más matizada y completa de tu impacto en los demás.
Planificación del desarrollo específica: Enfoca tus esfuerzos de crecimiento en las áreas que tendrán el impacto más significativo, teniendo en cuenta múltiples perspectivas.
Mejora de la eficacia interpersonal: Comprende cómo aprovechar mejor tus fortalezas en tus interacciones y colaboraciones.
Mayor capacidad de liderazgo: Obtén información sobre cómo tu equipo y las partes interesadas perciben tus fortalezas.
Una base más sólida para construir confianza y relaciones: Alinear tu autoconciencia con las percepciones de los demás puede fomentar mejores relaciones.
Individuos: Aquellos que buscan comprender mejor su efectivovalidado por su círculo.
Líderes y gerentes: Aquellos que aspiran a desarrollar su estilo de liderazgo auténtico y comprender su impacto.
Profesionales: Para quienes buscan una forma integral de identificar sus mejores cualidades para el avance profesional y la satisfacción laboral.
Entrenadores, terapeutas y consultores: Para aquellos que necesitan una herramienta de evaluación de 360° robusta, positiva y basada en ejemplos para sus clientes.
profesionales y especialistas en recursos humanos en L&D: Para programas de desarrollo personal y profesional de alto impacto.
Equipos: Quienes deseen promover un cultura de apreciación y aprovechar las fortalezas colectivas.
Alguien deseosa de comprender verdaderamente cuándo se encuentra en su mejor momento, apoyada por los puntos de vista de los demás.
Casos de uso de la herramienta de evaluación
- Desarrollo de liderazgo y gestión: Un elemento muy valioso para cualquier programa destinado a fortalecer la autoconciencia de los gerentes y la comprensión de sus fortalezas mediante ejemplos concretos.
- Entrenamiento y mentoría: Una excelente herramienta para que los coaches ayuden a sus clientes a obtener una mayor conciencia, desarrollar confianza y crear planes de desarrollo impactantes basados en una retroalimentación sólida.
- Avance profesional o cambios de rol: Para comprender cómo se perciben tus fortalezas y cómo se alinean con las nuevas responsabilidades.
- Mejorar la colaboración y la comunicación en equipo (contribución individual): Para comprender mejor tu estilo de contribución desde la perspectiva de los demás.
- El deseo de aumentar tu influencia e impacto: Comprendiendo cómo diferentes audiencias perciben tus fortalezas.
- Como parte de un compromiso de entrenamiento en profundidad: Para proporcionar datos valiosos para la exploración y la planificación de acciones.
- Cuando estés listo para recibir comentarios constructivos de múltiples evaluadores para acelerar tu crecimiento.
- Tras un periodo significativo en un puesto, para obtener una nueva perspectiva sobre tus contribuciones.
Una vez realizada la compra o solicitado un presupuesto, nos comprometemos a enviarle el/los código/s de acceso por correo electrónico en un plazo de 24 horas laborables.
Para cualquier consulta, envíenos un correo electrónico: boutique@positran.fr o por teléfono al: 01.39.29.50.60
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