Positran è lieta di presentare il suo modello scientifico Profilo organizzativo positivo (POP) Pubblicato sulla rivista scientifica Science & Happiness. Scopri tutti i fattori che influenzano l'impegno, il benessere e le prestazioni lavorative, definiti da una solida ricerca scientifica.
Un modello sviluppato dalla professoressa Ilona Boniwell, dal dottor Evgeny Osin e da Justine Chabanne
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RIPRENDERE
Numerosi modelli scientifici mirano a spiegare l'impegno e il benessere sul lavoro. Alcuni si concentrano maggiormente sui fattori personali che possono essere attivati, mentre altri enfatizzano le caratteristiche dell'ambiente e del contesto organizzativo. In questo articolo, proponiamo di integrare i fattori organizzativi e personali dell'impegno e del benessere sul lavoro nel modello del Profilo Organizzativo Positivo (POP).
Questa ricerca mira a validare uno strumento diagnostico in lingua francese che combina risorse individuali, contesto organizzativo e ruolo professionale per determinare l'impegno e il benessere sul lavoro, nonché le prestazioni, utilizzando un ampio campione di dipendenti francesi (N = 1.734). I risultati delle analisi fattoriali confermative dimostrano la validità strutturale del nuovo questionario, le cui 18 scale mostrano una buona affidabilità (α tra .73 e .93).
Le analisi di regressione multipla rivelano associazioni prevedibili tra diversi tipi di risorse lavorative e coinvolgimento lavorativo, dipendenza dal lavoro, burnout, noia, soddisfazione lavorativa, equilibrio tra lavoro e vita privata e autovalutazione delle prestazioni lavorative.
Il modello POP offre una prospettiva completa sui fattori che determinano la realizzazione organizzativa e personale sul lavoro. Il nuovo questionario POP in lingua francese può essere utilizzato nella ricerca e nella pratica dello sviluppo organizzativo per orientare gli interventi, identificando potenziali fattori di cambiamento positivo all'interno dei team.
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Risorse:
- L'articolo scientifico sul nostro modello: Boniwell, I., Chabanne, J., Osin, E., (2020) Coinvolgimento e benessere sul lavoro: sviluppo del profilo organizzativo positivo, Science & Happiness, 4(1), 107-139
- Leggi il blog Pratiche organizzative positive che incorpora anche le leve del POP
- Bernaud, J-L., Desrumeaux, P., Guedon, D. (2016)Psicologia della benevolenza professionale – Concetto, modelli e meccanismi. Parigi: Dunod
- Bernaud, J-L(2015). Psicologia del sostegno: concetti e strumenti per sviluppare il significato della vita e del lavoro.Parigi: Dunod
- Boniwell, I. (2012). Introduzione alla psicologia positivaParigi: Payot Publishing.
- Boniwell, I., & Chabanne, J. (2017). Psicologia positiva applicata al lavoro. Il giornale degli psicologi, (4), 33-36.
- Gaucher, R. (2016). Felicità e performance sul posto di lavoro. Le chiavi del successo. Codice ISBN di Amazon: 978-1539122130
- Martin-Krumm, C. e Tarquinio, C. (2013). Psicologia positiva sul posto di lavoro. Parigi: De Boeck
- Lecomte, J. (2016). Imprese umanistiche. Parigi: Le Arene
- Marchese, S(Giugno 2016) Siamo spacciati, pensiamo troppo! [File video] Presentazione tenuta all'Università di Nantes, recuperata dall'URL: https://www.youtube.com/watch?v=MzvF3OVWgZM
Non fermarti qui! Apprendi la scienza alla base di questo modello e allenati su queste 18 leve per padroneggiare le chiavi del coinvolgimento.
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