Il nostro approccio attraverso il gioco è una scelta consapevole. Si basa sui principi fondamentali dell'apprendimento e delle neuroscienze per garantire un processo di trasformazione sostenibile. 

Il diritto di sbagliare: uno spazio sicuro per imparare. Il gioco offre un ambiente privo di rischi, in cui il fallimento non è un errore, ma una vera e propria esperienza interattiva e una preziosa fonte di informazioni. I partecipanti osano provare nuove strategie, uscire dai loro ruoli abituali, innovare senza paura e sperimentare così una cultura di novità e armonia di gruppo.

Ancoraggio emotivo: imparare attraverso le emozioni. Ricordiamo ciò che ci tocca profondamente. Il gioco genera emozioni autentiche: la gioia del successo, la frustrazione di essere bloccati, la soddisfazione della collaborazione. Questo coinvolgimento emotivo radica le lezioni in modo molto più profondo di una presentazione teorica, rendendole durature e direttamente applicabili sul posto di lavoro. 

La rivelazione del sistema: rendere visibile l'invisibile.  Un gioco ben progettato funziona come uno specchio. In poche ore, rivela i modelli di comunicazione del gruppo, gli stili di leadership, i riflessi collaborativi, le interazioni e i potenziali malintesi, spesso invisibili nella vita di tutti i giorni.