Giochi combinati - Gioca con le forze - per i più piccoli e i più grandi
Questa combinazione include il nostro iconico trio di giochi sulle forze.
Dai giochi per bambini più piccoli a quelli per adulti, ognuno si concentra su azioni diverse e quindi si integra perfettamente con gli altri, fungendo da supporto.
Metodi di accesso
I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità. Un responsabile di collegamento per le disabilità è disponibile per discutere eventuali adattamenti specifici che potrebbero essere necessari.
Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.
Contatto: formation@positran.fr
Obiettivi educativi
Diagnosticare i propri schemi emotivi e mentali per passare da una reazione automatica a una risposta scelta.
Per ottimizzare la sua energia e il suo tempo allineandoli alle sue priorità fondamentali e al suo "perché".
Costruire il suo piano integrato di sviluppo personale per integrare in modo sostenibile queste 6 competenze nella sua vita quotidiana di leader.
Valore aggiunto
Per il partecipante: otterrai una vera e propria dashboard dei tuoi processi interni. Non sarai più in balia delle tue emozioni, del tuo tempo o della tua energia: imparerai a gestirli. Questo programma ti fornisce strumenti concreti e routine semplici per prendere decisioni migliori, riscoprire il significato e costruire prestazioni elevate e sostenibili.
Per l'azienda: state investendo nella competenza fondamentale di ogni leader moderno: l'autoregolamentazione. I leader consapevoli di sé sono meno inclini al burnout, creano ambienti più stabili e stimolanti e sono più agili di fronte al cambiamento. Questa è una leva diretta per migliorare la qualità del management e la fidelizzazione dei talenti.
Problemi affrontati
Sensazione di essere in balia degli eventi e di perdere il controllo. Elevato carico mentale e difficoltà a staccare la spina. Difficoltà a stabilire le priorità e sensazione di essere dispersi. Perdita di significato o motivazione nei propri compiti. Burnout o diminuzione della vitalità.
Metodi di valutazione
Autovalutazione delle competenze all'inizio e alla fine della giornata.
Valutazione formativa: partecipazione attiva a workshop ed esercizi di role-playing. Griglia di osservazione utilizzata dai pari e dal formatore durante gli esercizi di role-playing.
Valutazione sommativa: quiz di convalida dei concetti chiave e presentazione del piano d'azione personale alla fine della giornata.
I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità. Un responsabile di collegamento per le disabilità è disponibile per discutere eventuali adattamenti specifici che potrebbero essere necessari.
Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.
Contatto: formation@positran.fr
Diagnosticare i propri schemi emotivi e mentali per passare da una reazione automatica a una risposta scelta.
Per ottimizzare la sua energia e il suo tempo allineandoli alle sue priorità fondamentali e al suo "perché".
Costruire il suo piano integrato di sviluppo personale per integrare in modo sostenibile queste 6 competenze nella sua vita quotidiana di leader.
Per il partecipante: otterrai una vera e propria dashboard dei tuoi processi interni. Non sarai più in balia delle tue emozioni, del tuo tempo o della tua energia: imparerai a gestirli. Questo programma ti fornisce strumenti concreti e routine semplici per prendere decisioni migliori, riscoprire il significato e costruire prestazioni elevate e sostenibili.
Per l'azienda: state investendo nella competenza fondamentale di ogni leader moderno: l'autoregolamentazione. I leader consapevoli di sé sono meno inclini al burnout, creano ambienti più stabili e stimolanti e sono più agili di fronte al cambiamento. Questa è una leva diretta per migliorare la qualità del management e la fidelizzazione dei talenti.
Sensazione di essere in balia degli eventi e di perdere il controllo. Elevato carico mentale e difficoltà a staccare la spina. Difficoltà a stabilire le priorità e sensazione di essere dispersi. Perdita di significato o motivazione nei propri compiti. Burnout o diminuzione della vitalità.
Autovalutazione delle competenze all'inizio e alla fine della giornata.
Valutazione formativa: partecipazione attiva a workshop ed esercizi di role-playing. Griglia di osservazione utilizzata dai pari e dal formatore durante gli esercizi di role-playing.
Valutazione sommativa: quiz di convalida dei concetti chiave e presentazione del piano d'azione personale alla fine della giornata.
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