A ciência do bem-estar e a experiência internacional ao serviço de organizações e indivíduos.
A história da Positran não é a de um plano de negócios escrito em um escritório, mas sim a de um encontro fortuito, uma faísca intelectual e uma pergunta persistente. Começa em Londres, em 1999.
Naquele ano, Ilona Boniwell, então estudante, teve um encontro fortuito com Martin Seligman, o fundador da psicologia positiva. Esse encontro resultou em uma mentoria que a incentivou a se dedicar à ciência do florescimento humano.
Seu trabalho a levou a fundar o primeiro programa de mestrado em Psicologia Positiva Aplicada (MAPP) na Europa, que rapidamente se tornou uma referência. No entanto, em meio a esse sucesso, uma pergunta continuava a surgir entre seus alunos, a maioria dos quais já eram profissionais:
"É fascinante, mas, na prática, como isso pode ser aplicado em um contexto empresarial?"
Essa questão era mais do que uma simples pergunta. Era um apelo para preencher a lacuna entre o conhecimento acadêmico e as realidades do mundo do trabalho, com seus imperativos de desempenho, dinâmicas de equipe e desafios diários.
"Como as ciências humanas podem ser aplicadas na prática dentro de uma empresa?"
Ilona compreendeu que a teoria, por mais brilhante que fosse, não era suficiente. Era necessário um método para experimentar, traduzir e adaptar. Isso a levou a fundar a Positran em 2012.
A missão da Positran foi estruturada em torno de vários eixos fundamentais:
Traduzir - Popularizar
Pegue os elementos da pesquisa científica e traduza-os para uma linguagem e formatos compreensíveis para todos na empresa.
Inove - Projete
Não basta apenas aplicar, é preciso criar novas ferramentas, workshops, programas de treinamento e instrumentos de medição.
Teste - Medição
Testar essas inovações em campo, em parceria com empresas de todos os portes, para garantir sua eficácia e relevância.
Ativar - Âncora
A mudança não pode ser sustentável se for percebida como uma restrição. Nossa abordagem é envolvente, interativa e gamificada.
O objetivo nunca foi permitir que as empresas simplesmente marcassem um item na lista de "bem-estar" em seus planos de RSC. A ambição é iniciar uma transformação genuína: transformar as culturas corporativas, os estilos de liderança e, em última instância, a vida profissional de gestores e funcionários, para que possam se engajar, ter um desempenho sustentável e prosperar.
Assim, desde aquele encontro em Edimburgo até a pergunta recorrente de seus alunos, a história de Positran é a de uma obra meticulosamente construída que une a psicologia positiva às realidades do ambiente de trabalho. Uma ponte, alicerçada em sólida pesquisa científica, para conectar e reconciliar indivíduos e empresas.
Apoio, consultoria, conferências na Europa, Japão, Singapura, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Butão, Catar...
Hoje, essa missão se tornou nossa. Somos uma equipe apaixonada, unida por uma única convicção: "As pessoas estão no centro do sistema. Elas são o ponto de partida do nosso pensamento e o propósito das nossas ações."
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desde 2012