Cortisol versus oxitocina: a biologia da gestão que engaja (ou esgota)
A neurociência explica por que alguns estilos de gestão esgotam as equipes, enquanto outros as mantêm engajadas de forma sustentável. Por que algumas equipes operam sob pressão constante, enquant...
Deveríamos demonizar o coaching?
Por que o coaching é disruptivo Porque não se limita a visar práticas marginais, mas sim o cerne de qualquer relação de apoio. Numa altura em que certos abusos recebem uma atenção significativa dos...
Calendário do Advento dos Pontos Fortes 2025
Calendário do Advento das Forças: 25 anos trabalhando com as forças Decidi dedicar este Calendário do Advento às minhas qualidades, reunindo algumas das dicas, perguntas, descobertas científicas e ...
Explore a psicologia positiva com LEGO® SERIOUS PLAY®
Como podemos usar LEGO em grupo para nos entendermos melhor? Duração: 1 diaParticipantes: de 4 a 10 pessoasMaterial: Um kit inicial ou bolsa de exploração LEGO® SERIOUS PLAY® por participante, a...
7 práticas para fortalecer sua resiliência diariamente
Como o Cartões de Ação Positiva Os produtos da Positran ajudam a fortalecer a resiliência de todos. Compilamos as intervenções mais eficazes da psicologia positiva, todas validadas por pesquisas ci...
Como usar os Cartões de Ação Positiva?
Por que usar Cartões de Ação Positiva? Os cartões de ação oferecem uma variedade de atividades para implementar em sua vida profissional e pessoal. Ao escolher ações que girem em torno deAtividade...
5 desafios de gestão: 35 cursos de formação que melhoram a sua perspetiva
Poderíamos ter feito um catálogo com 100 cursos, mas fizemos melhor! Se você já procurou treinamento para suas equipes, provavelmente conhece essa sensação: a de se deparar com um vasto catálogo, u...
Permitir-se ser crítico no ambiente de trabalho: um guia para a crítica construtiva.
Como formular críticas construtivas sem alienar sua equipe Descubra 4 princípios da psicologia positiva para um feedback que constrói confiança. Você já adotou um ponto de vista diferente do de seu...
O Perfil Organizacional Positivo
O que é o Perfil Organizacional Positivo desenvolvido pela Positran? Positran tem o prazer de apresentar seu modelo científico. Perfil Organizacional Positivo (POP) Public...
Sentir e compartilhar gratidão faz bem a todos!
Sentir e compartilhar gratidão faz bem a todos! Há uma vasta gama de pesquisas em psicologia positiva sobre este tema, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Gratidão, reconhecimen...
Reflexões sobre o significado O significado só pode surgir de uma história e jornada individual.É, portanto, difícil imaginar um modelo único, porque cada pessoa tem uma relação única com o mundo...
Pais e professores: a “prótese cerebral frontal” dos adolescentes?
Por Larissa Kalisch Durante meus estudos de psicologia em Zurique e Friburgo, na Suíça, tive a oportunidade de conhecer o Dr. Martin Meyer, professor de neurociência cognitiva na ...
O que sabemos sobre resiliência?
Definindo resiliência Estresse, limitações, situações difíceis, perdas e mudanças significativas na vida, como o envelhecimento e até mesmo a morte, são partes integrantes d...
Como seus pontos fortes serão seus trunfos no futuro?
"Quais são seus três pontos fortes e três pontos fracos?" Você já ouviu ou lhe fizeram essa pergunta durante uma entrevista de emprego? Qual é o propósito dela? Por que a pergunta é feita com frequ...
Capital psicológico: as chaves para o sucesso
Compreender o capital psicológico e como desenvolver confiança, motivação e resiliência para alcançar o sucesso. Thomas Edison, o brilhante inventor da lâmpada, tentava construir a primeira bateria...
Por que o bem-estar dos funcionários não é mais suficiente para engajá-los? O bem-estar dos funcionários nunca foi tão priorizado. Hoje, espera-se que as empresas ofereçam aos seus colaboradores ac...
As 4 Chaves da Motivação na Psicologia Positiva
A psicologia positiva, ou a ciência da felicidade, investiga as áreas de funcionamento ideal para indivíduos, grupos e instituições. Era, portanto, inevitável que a pesquisa se concentrasse na moti...
O que está faltando no paradigma da organização baseada em competências (SBO)?
E se, ao nos concentrarmos apenas nas habilidades, estivermos perdendo de vista o que realmente faz a diferença?A integração dessas forças no modelo SBO abre caminho para um desempenho sustentável ...