Avaliação Digital Individual - SOLO 360+: Meus pontos fortes na perspectiva das pessoas ao meu redor.
Descubra seus verdadeiros pontos fortes com o Solo 360+!
Esta poderosa ferramenta online combina sua autoavaliação com feedback valioso de até 20 pessoas em sua esfera pessoal e/ou profissional. Vá além da sua autoimagem para descobrir as qualidades que os outros reconhecem e agradeço a você. O objetivo é aprofundar o autoconhecimento, para fortalecer a confiança e oferecer um caminho claro para a transformação pessoal e profissional em incluindo seus pontos fortes Em ação.
Informações importantes
Metas: SOLO 360+ Combina os seus pontos fortes autoidentificados (através do processo SOLO+) com feedback confidencial de avaliadores selecionados para lhe proporcionar uma visão abrangente e multidimensional das suas competências.
Acesso e administração: Você receberá um código de acesso ou um link exclusivo. dentro de 24 horas úteis Para concluir sua autoavaliação e convidar os avaliadores que você escolheu.
O processo para você (o participante):
Auto-avaliação: Complete a sua avaliação individual de força utilizando a interface do cartão digital SOLO+ (conforme descrito anteriormente).
Convide avaliadores: Indique e convide pessoas (por exemplo, colegas, gestores, subordinados diretos, clientes, familiares) para fornecerem feedback confidencial sobre os seus pontos fortes. Normalmente, você gerenciará esses convites por meio da plataforma SOLO 360+.
O processo para seus avaliadores: Os avaliadores receberão um link exclusivo e confidencial para fornecer feedback sobre seus pontos fortes. As respostas individuais são anônimas e serão compiladas em seu relatório final. Normalmente, eles terão um prazo específico para fornecer o feedback.
Duração da autoavaliação: Aproximadamente 20 a 30 minutos. Avaliadores: Aproximadamente 5 minutos por avaliador.
Confidencialidade e anonimato: Sua autoavaliação permanece confidencial. As respostas individuais de seus avaliadores são anônimas.
Relatório completo: Você poderá baixar um relatório personalizado que integra sua autoavaliação com o feedback agregado de seus avaliadores, destacando pontos fortes congruentes, pontos fortes potenciais ocultos e áreas para desenvolvimento. Você poderá editar a seção de autoavaliação do seu SOLO 360+ indefinidamente.
Acessibilidade do dispositivo: A plataforma SOLO 360+ (para você e seus avaliadores) é baseada na web e acessível em computadores, tablets e celulares.
Requisitos técnicos: É necessária uma conexão de internet estável e um navegador web padrão.
Número de avaliadores: Para obter um feedback 360° significativo, recomenda-se convidar um grupo diversificado de pelo menos 10 avaliadores.
O papel crucial do debriefing: Devido à riqueza e à potencial sensibilidade do feedback 360°, uma sessão de debriefing com um coach ou facilitador qualificado (como a sessão de DEBRIEF É altamente recomendável o uso de [inserir aqui o método/ferramenta aqui] para ajudá-lo a interpretar os resultados de forma construtiva e desenvolver um plano de ação eficaz.
Apoiar Para obter assistência técnica para você ou seus avaliadores, utilize o contato de suporte fornecido ou entre em contato com [inserir contato aqui]. boutique@positran.fr.
Descrição do produto
Muitas vezes, subestimamos ou ignoramos nossos próprios pontos fortes. A ferramenta de avaliação SOLO 360+ oferece uma experiência transformadora, indo além das limitações da autoavaliação. Este sistema online fácil de usar não só ajuda você a identificar seus pontos fortes, potencial e habilidades por meio de nosso processo intuitivo de classificação de cartões (a experiência completa do SOLO+ está incluída), como também coleta feedbacks valiosos e positivos de quem o conhece.
Como o SOLO 360+ revela seus pontos fortes?
1. Classificação inicial: Interaja com 50 "cartões de força" digitais. Deslize "SIM" para as forças que ressoam com você, "NÃO" para aquelas que não ressoam ou "Não tenho certeza".
2. Refinar e categorizar: Classifique seus pontos fortes escolhidos em "Meus Pontos Fortes" (autênticos, energizantes, áreas em que você é competente), "Meus Potenciais" (alcança desenvolvimento, autênticos, energizantes), "Minhas Habilidades" (competentes, mas não realmente energizantes ou autênticos) e "Outros Pontos Fortes" (suas possíveis fraquezas).
3. Solicite feedback (A Perspectiva 360°): Compartilhe um código exclusivo com até 20 pessoas (amigos, familiares, colegas). Elas indicarão anonimamente os pontos fortes que reconhecem em você. Para um impacto ainda maior, podem também fornecer exemplos concretos e relatos de situações em que presenciaram essas qualidades em ação. Nosso foco é exclusivamente na valorização positiva dos seus pontos fortes, e não em possíveis fraquezas ou "áreas de desenvolvimento". Não solicitamos avaliações numéricas.
4. Comparar e executar (A ferramenta "Radar"): A aba "Radar" compara visualmente sua autoimagem com o feedback de seus colegas. Veja onde suas perspectivas se alinham e descubra pontos fortes que os outros enxergam em você e que você pode ter ignorado. Essa análise comparativa ativa a consciência e ilumina caminhos para transformações pessoais e profissionais significativas.
Concebido como uma verdadeira sessão de coaching, o SOLO 360+ pode ser acessado em qualquer dispositivo (PC, tablet, celular) sem necessidade de download.
Benefícios
Perfil de pontos fortes validado: Obtenha a confirmação de seus pontos fortes autopercebidos através da perspectiva de outras pessoas.
Descobrindo talentos ocultos: Destaque os pontos fortes que os outros veem em você, mas que você pode estar subutilizando ou ignorando.
Identificando possíveis pontos cegos: Tome consciência das áreas em que a sua autoimagem não corresponde à forma como os outros a percebem.
Autoconhecimento aprimorado: Desenvolva uma compreensão mais matizada e abrangente do seu impacto sobre os outros.
Planejamento de desenvolvimento direcionado: Concentre seus esforços de crescimento nas áreas que terão o impacto mais significativo, levando em consideração múltiplas perspectivas.
Melhoria da eficácia interpessoal: Entenda como aproveitar melhor seus pontos fortes em suas interações e colaborações.
Capacidade de liderança aprimorada: Obtenha informações sobre como seus pontos fortes são percebidos por sua equipe e pelas partes interessadas.
Uma base mais sólida para construir confiança e relacionamentos: Alinhar sua autoconsciência com a percepção dos outros pode promover melhores relacionamentos.
A quem se destina?
Indivíduos: Aqueles que buscam obter uma compreensão mais profunda de seus forçasvalidado por seu círculo.
Líderes e gestores: Aqueles que almejam desenvolver seus estilo de liderança autêntico e para compreender o seu impacto.
Profissionais: Para aqueles que buscam uma maneira abrangente de identificar suas melhores qualidades para o avanço na carreira e a satisfação no trabalho.
Treinadores, terapeutas e consultores: Para aqueles que precisam de uma ferramenta de avaliação 360° robusta, positiva e baseada em exemplos para seus clientes.
Profissionais e especialistas em RH L&D: Para programas de desenvolvimento pessoal e profissional de alto impacto.
Equipes: Aqueles que desejam promover um cultura de apreciação e aproveitar as forças coletivas.
Qualquer um ansiosa por compreender verdadeiramente quando ela está no seu melhor, apoiada pelos pontos de vista dos outros.
Quando usar?
Casos de uso para a ferramenta de avaliação
- Desenvolvimento de liderança e gestão: Um elemento muito valioso para qualquer programa que vise fortalecer a autoconsciência dos gestores e a compreensão de seus pontos fortes por meio de exemplos concretos.
- Coaching e mentoria: Uma excelente ferramenta para coaches ajudarem seus clientes a obterem maior autoconhecimento, desenvolverem confiança e criarem planos de desenvolvimento impactantes com base em feedback sólido.
- Avanço na carreira ou mudanças de função: Para entender como seus pontos fortes são percebidos e como eles se alinham com novas responsabilidades.
- Melhorar a colaboração e a comunicação da equipe (contribuição individual): Para melhor compreender seu estilo de contribuição sob a perspectiva de outras pessoas.
- O desejo de aumentar sua influência e impacto: Ao entender como seus pontos fortes são percebidos por diferentes públicos.
- Como parte de um compromisso de coaching aprofundado: Fornecer dados abrangentes para exploração e planejamento de ações.
- Quando estiver pronto para receber feedback construtivo e multiavaliador, Para acelerar seu crescimento.
- Após um período significativo no cargo, Para obter uma nova perspectiva sobre suas contribuições.
Termos e Condições
Após a compra ou solicitação de orçamento, nos comprometemos a enviar o(s) código(s) de acesso por e-mail em até 24 horas úteis.
Em caso de dúvidas, envie-nos um e-mail: boutique@positran.fr ou pelo telefone: 01.39.29.50.60
Metas: SOLO 360+ Combina os seus pontos fortes autoidentificados (através do processo SOLO+) com feedback confidencial de avaliadores selecionados para lhe proporcionar uma visão abrangente e multidimensional das suas competências.
Acesso e administração: Você receberá um código de acesso ou um link exclusivo. dentro de 24 horas úteis Para concluir sua autoavaliação e convidar os avaliadores que você escolheu.
O processo para você (o participante):
Auto-avaliação: Complete a sua avaliação individual de força utilizando a interface do cartão digital SOLO+ (conforme descrito anteriormente).
Convide avaliadores: Indique e convide pessoas (por exemplo, colegas, gestores, subordinados diretos, clientes, familiares) para fornecerem feedback confidencial sobre os seus pontos fortes. Normalmente, você gerenciará esses convites por meio da plataforma SOLO 360+.
O processo para seus avaliadores: Os avaliadores receberão um link exclusivo e confidencial para fornecer feedback sobre seus pontos fortes. As respostas individuais são anônimas e serão compiladas em seu relatório final. Normalmente, eles terão um prazo específico para fornecer o feedback.
Duração da autoavaliação: Aproximadamente 20 a 30 minutos. Avaliadores: Aproximadamente 5 minutos por avaliador.
Confidencialidade e anonimato: Sua autoavaliação permanece confidencial. As respostas individuais de seus avaliadores são anônimas.
Relatório completo: Você poderá baixar um relatório personalizado que integra sua autoavaliação com o feedback agregado de seus avaliadores, destacando pontos fortes congruentes, pontos fortes potenciais ocultos e áreas para desenvolvimento. Você poderá editar a seção de autoavaliação do seu SOLO 360+ indefinidamente.
Acessibilidade do dispositivo: A plataforma SOLO 360+ (para você e seus avaliadores) é baseada na web e acessível em computadores, tablets e celulares.
Requisitos técnicos: É necessária uma conexão de internet estável e um navegador web padrão.
Número de avaliadores: Para obter um feedback 360° significativo, recomenda-se convidar um grupo diversificado de pelo menos 10 avaliadores.
O papel crucial do debriefing: Devido à riqueza e à potencial sensibilidade do feedback 360°, uma sessão de debriefing com um coach ou facilitador qualificado (como a sessão de DEBRIEF É altamente recomendável o uso de [inserir aqui o método/ferramenta aqui] para ajudá-lo a interpretar os resultados de forma construtiva e desenvolver um plano de ação eficaz.
Apoiar Para obter assistência técnica para você ou seus avaliadores, utilize o contato de suporte fornecido ou entre em contato com [inserir contato aqui]. boutique@positran.fr.
Muitas vezes, subestimamos ou ignoramos nossos próprios pontos fortes. A ferramenta de avaliação SOLO 360+ oferece uma experiência transformadora, indo além das limitações da autoavaliação. Este sistema online fácil de usar não só ajuda você a identificar seus pontos fortes, potencial e habilidades por meio de nosso processo intuitivo de classificação de cartões (a experiência completa do SOLO+ está incluída), como também coleta feedbacks valiosos e positivos de quem o conhece.
Como o SOLO 360+ revela seus pontos fortes?
1. Classificação inicial: Interaja com 50 "cartões de força" digitais. Deslize "SIM" para as forças que ressoam com você, "NÃO" para aquelas que não ressoam ou "Não tenho certeza".
2. Refinar e categorizar: Classifique seus pontos fortes escolhidos em "Meus Pontos Fortes" (autênticos, energizantes, áreas em que você é competente), "Meus Potenciais" (alcança desenvolvimento, autênticos, energizantes), "Minhas Habilidades" (competentes, mas não realmente energizantes ou autênticos) e "Outros Pontos Fortes" (suas possíveis fraquezas).
3. Solicite feedback (A Perspectiva 360°): Compartilhe um código exclusivo com até 20 pessoas (amigos, familiares, colegas). Elas indicarão anonimamente os pontos fortes que reconhecem em você. Para um impacto ainda maior, podem também fornecer exemplos concretos e relatos de situações em que presenciaram essas qualidades em ação. Nosso foco é exclusivamente na valorização positiva dos seus pontos fortes, e não em possíveis fraquezas ou "áreas de desenvolvimento". Não solicitamos avaliações numéricas.
4. Comparar e executar (A ferramenta "Radar"): A aba "Radar" compara visualmente sua autoimagem com o feedback de seus colegas. Veja onde suas perspectivas se alinham e descubra pontos fortes que os outros enxergam em você e que você pode ter ignorado. Essa análise comparativa ativa a consciência e ilumina caminhos para transformações pessoais e profissionais significativas.
Concebido como uma verdadeira sessão de coaching, o SOLO 360+ pode ser acessado em qualquer dispositivo (PC, tablet, celular) sem necessidade de download.
Perfil de pontos fortes validado: Obtenha a confirmação de seus pontos fortes autopercebidos através da perspectiva de outras pessoas.
Descobrindo talentos ocultos: Destaque os pontos fortes que os outros veem em você, mas que você pode estar subutilizando ou ignorando.
Identificando possíveis pontos cegos: Tome consciência das áreas em que a sua autoimagem não corresponde à forma como os outros a percebem.
Autoconhecimento aprimorado: Desenvolva uma compreensão mais matizada e abrangente do seu impacto sobre os outros.
Planejamento de desenvolvimento direcionado: Concentre seus esforços de crescimento nas áreas que terão o impacto mais significativo, levando em consideração múltiplas perspectivas.
Melhoria da eficácia interpessoal: Entenda como aproveitar melhor seus pontos fortes em suas interações e colaborações.
Capacidade de liderança aprimorada: Obtenha informações sobre como seus pontos fortes são percebidos por sua equipe e pelas partes interessadas.
Uma base mais sólida para construir confiança e relacionamentos: Alinhar sua autoconsciência com a percepção dos outros pode promover melhores relacionamentos.
Indivíduos: Aqueles que buscam obter uma compreensão mais profunda de seus forçasvalidado por seu círculo.
Líderes e gestores: Aqueles que almejam desenvolver seus estilo de liderança autêntico e para compreender o seu impacto.
Profissionais: Para aqueles que buscam uma maneira abrangente de identificar suas melhores qualidades para o avanço na carreira e a satisfação no trabalho.
Treinadores, terapeutas e consultores: Para aqueles que precisam de uma ferramenta de avaliação 360° robusta, positiva e baseada em exemplos para seus clientes.
Profissionais e especialistas em RH L&D: Para programas de desenvolvimento pessoal e profissional de alto impacto.
Equipes: Aqueles que desejam promover um cultura de apreciação e aproveitar as forças coletivas.
Qualquer um ansiosa por compreender verdadeiramente quando ela está no seu melhor, apoiada pelos pontos de vista dos outros.
Casos de uso para a ferramenta de avaliação
- Desenvolvimento de liderança e gestão: Um elemento muito valioso para qualquer programa que vise fortalecer a autoconsciência dos gestores e a compreensão de seus pontos fortes por meio de exemplos concretos.
- Coaching e mentoria: Uma excelente ferramenta para coaches ajudarem seus clientes a obterem maior autoconhecimento, desenvolverem confiança e criarem planos de desenvolvimento impactantes com base em feedback sólido.
- Avanço na carreira ou mudanças de função: Para entender como seus pontos fortes são percebidos e como eles se alinham com novas responsabilidades.
- Melhorar a colaboração e a comunicação da equipe (contribuição individual): Para melhor compreender seu estilo de contribuição sob a perspectiva de outras pessoas.
- O desejo de aumentar sua influência e impacto: Ao entender como seus pontos fortes são percebidos por diferentes públicos.
- Como parte de um compromisso de coaching aprofundado: Fornecer dados abrangentes para exploração e planejamento de ações.
- Quando estiver pronto para receber feedback construtivo e multiavaliador, Para acelerar seu crescimento.
- Após um período significativo no cargo, Para obter uma nova perspectiva sobre suas contribuições.
Após a compra ou solicitação de orçamento, nos comprometemos a enviar o(s) código(s) de acesso por e-mail em até 24 horas úteis.
Em caso de dúvidas, envie-nos um e-mail: boutique@positran.fr ou pelo telefone: 01.39.29.50.60
Diagnóstico Nos
