Descubre nuestros cursos de formación centrados en los 5 principales desafíos de la gestión.

Podríamos haber creado un catálogo de 100 cursos, ¡pero lo hicimos mejor!

Si alguna vez has buscado formación para tus equipos, seguramente te resulta familiar esta sensación: la de enfrentarse a un catálogo inmenso, una especie de supermercado del conocimiento donde es difícil encontrar el producto adecuado para tus necesidades reales. «Gestión del estrés», «Comunicación no violenta», «Motivación»... La lista es interminable y, a menudo, elegimos casi al azar, con la esperanza de que «encaje».

En Positran, siempre nos hemos sentido incómodos con este enfoque.

¿Por qué? Porque desde nuestros inicios, no solo hemos estado en una sala de capacitación, sino con ustedes, en el terreno. En sus oficinas, en sus talleres, en seminarios. Hemos escuchado las puertas que se cierran de golpe (o que no se abren), hemos percibido las tensiones tácitas en una reunión del comité ejecutivo, hemos compartido el estrés del lanzamiento de un proyecto y el orgullo de un éxito colectivo.

Y tras haber estado a tu lado durante tanto tiempo, una cosa nos ha quedado clara.

Tus problemas nunca se reducen a una simple necesidad de "comunicarte mejor" o "gestionar mejor tu tiempo". El problema real suele ser más profundo. La comunicación deficiente oculta una cohesión de equipo que se resquebraja. La mala gestión del tiempo es síntoma de falta de propósito o de un liderazgo que tiene dificultades para establecer prioridades claras.

Así que, en lugar de ofrecerles soluciones rápidas para cada pequeño problema, decidimos abordar las causas raíz. Recopilamos todas las historias, todos los problemas, todas las preguntas que nos han compartido a lo largo de los años y las agrupamos. No por técnica, sino por apostarUn verdadero desafío.

Así nacieron nuestras 6 colecciones. No son categorías arbitrarias, son un mapa de tus batallas diarias.

1. Cambiar
Este viaje es para ti, que nos cuentas: "Estamos lanzando una nueva estrategia y la mitad del equipo se resiste. ¿Cómo consigo que se sumen?"Aquí no hay lecciones teóricas sobre la "curva del duelo", sino herramientas para generar impulso, tranquilizar y convertir a sus empleados en la fuerza motriz del proyecto.

2. Cohesión
Esta nació de confidencias del tipo: "Mi equipo está formado por superexpertos, pero no juegan en equipo. Es una lucha de sálvese quien pueda."¿Nuestro objetivo? Crear una experiencia poderosa que los anime a confiar unos en otros, a colaborar y a comprender que 1+1 realmente puede ser igual a 3.

3. El compromiso
Cuando oímos: "Percibo que mis colegas están cansados, un poco hastiados... ¿Cómo puedo reavivar la llama?"Estamos impulsando este proceso. Juntos buscaremos lo que da sentido a la vida, redefiniremos el "por qué" y trabajaremos por la autonomía y el reconocimiento para que cada persona pueda encontrar su lugar y su deseo.

4. Liderazgo
Este programa es la respuesta a todos los gerentes que nos dicen: "Me convertí en gerente gracias a mi experiencia técnica, pero gestionar personas es algo completamente distinto. Ayúdenme."Te apoyamos para que encuentres tu estilo, pases de "jefe" a "coach" y crees las condiciones para que tu equipo rinda al máximo.

5. Estrés
Aquí respondemos a la emergencia: "Estamos bajo el agua. La presión es enorme y puedo ver que la gente está al borde del colapso."Lejos de la retórica que genera culpa, proporcionamos herramientas concretas para gestionar mejor la presión, identificar recursos y construir colectivamente un entorno laboral más saludable.

6. Facilitación
Esta última es para todos los que suspiran: "Otra reunión de 3 horas en la que no se decidió nada..."Compartimos nuestros "métodos" con ustedes para que una reunión, taller o seminario se convierta en un momento ultraeficiente donde la inteligencia de todo el grupo se utilice finalmente al 100%.

¿Y qué hay del papel de Positran en todo esto?

Nuestros clientes anteriores lo saben bien: estructurar la información por temas no significa encasillarte. Al contrario. Es un punto de partida para una conversación personalizada.

Cada colección se compone de 5 temas que funcionan de forma autónoma y/o complementaria para responder de manera flexible y estructurada a sus prioridades.

Es posible seguir los 5 días correspondientes al mismo tema para profundizar en un problema específico, o crear un curso personalizado seleccionando libremente los días del catálogo.

Y, sobre todo, lo que cuenta es cómo lo haces. Así que sí, sacaremos los bloques LEGO® para hablar de estrategia. Sí, te pondremos en marcha, debatiremos y construiremos cosas juntos. Porque estamos convencidos de que es así como... haciendo y en sentimiento que aprendamos de verdad. No escuchando pasivamente una presentación de PowerPoint.

Esta organización es nuestra forma de decirles: "Comprendemos por lo que estás pasando. Y aquí te explicamos cómo podemos ayudarte, en términos concretos."

Así que, la próxima vez que pienses en "formación", no mires en un catálogo. Piensa en tu objetivo principal. Y hablemos de ello.

¿Tu desafío se encuentra en algún punto de aquí? [Dediquemos 15 minutos a discutirlo.]