Positran se complace en presentar su modelo científico Perfil Organizacional Positivo (POP) Publicado en la revista científica Science & Happiness. Descubre todos los factores clave del compromiso, el bienestar y el rendimiento en el trabajo, definidos por una sólida investigación científica.
Un modelo desarrollado por la profesora Ilona Boniwell, el Dr. Evgeny Osin y Justine Chabanne.
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Numerosos modelos científicos buscan explicar el compromiso y el bienestar en el trabajo. Algunos se centran en los factores personales que pueden activarse, mientras que otros enfatizan las características del entorno y el contexto organizacional. En este artículo, proponemos integrar los antecedentes organizacionales y personales del compromiso y el bienestar en el trabajo dentro del modelo de Perfil Organizacional Positivo (POP).
Esta investigación tiene como objetivo validar una herramienta diagnóstica en francés que combina recursos individuales, entorno organizacional y rol profesional para determinar el compromiso y el bienestar laboral, así como el desempeño, utilizando una amplia muestra de empleados franceses (N = 1734). Los resultados de los análisis factoriales confirmatorios demuestran la validez estructural del nuevo cuestionario, cuyas 18 escalas presentan una buena fiabilidad (α entre .73 y .93).
Los análisis de regresión múltiple revelan asociaciones predecibles de diferentes tipos de recursos laborales con el compromiso laboral, la dependencia del trabajo, el agotamiento, el aburrimiento, la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la autoevaluación del desempeño laboral.
El modelo POP ofrece una perspectiva integral sobre los antecedentes de la satisfacción organizacional y personal en el trabajo. El nuevo cuestionario POP en francés puede utilizarse en la investigación y el desarrollo organizacional para fundamentar las intervenciones mediante la identificación de posibles impulsores del cambio positivo en los equipos.
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Recursos :
- El artículo científico sobre nuestro modelo: Boniwell, I., Chabanne, J., Osin, E., (2020) Compromiso y bienestar en el trabajo: Desarrollo del Perfil Organizacional Positivo, Science & Happiness, 4(1), 107-139
- Lee el blog Prácticas organizativas positivas que también incorpora las palancas del POP.
- Bernaud, J-L., Desrumeaux, P., Guedon, D. (2016)Psicología de la benevolencia profesional: concepto, modelos y mecanismos. París: Dunod
- Bernaud, J-L(2015). Psicología del apoyo: conceptos y herramientas para desarrollar el sentido de la vida y del trabajo.París: Dunod
- Boniwell, I. (2012). Introducción a la Psicología PositivaParís: Editorial Payot.
- Boniwell, I., & Chabanne, J. (2017). Psicología positiva aplicada al trabajo. La revista de psicólogos, (4), 33-36.
- Gaucher, R. (2016). Felicidad y rendimiento en el trabajo. Las claves del éxito. Amazon ISBN: 978-1539122130
- Martin-Krumm, C. y Tarquinio, C. (2013). Psicología positiva en el lugar de trabajo. París: De Boeck
- Lecomte, J. (2016). Empresas humanistas. París: Las Arenas
- Marqués, S(Junio de 2016) ¡Estamos condenados, pensamos demasiado! [Archivo de vídeo] Presentación realizada en la Universidad de Nantes, recuperada de la URL: https://www.youtube.com/watch?v=MzvF3OVWgZM
¡No te detengas ahí! Aprende la ciencia detrás de este modelo y entrénate en torno a estas 18 palancas para dominar las claves del compromiso.
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