Positran freut sich, sein wissenschaftliches Modell vorzustellen. Positives Organisationsprofil (POP) Veröffentlicht in der Fachzeitschrift Science & Happiness. Entdecken Sie alle Hebel für Engagement, Wohlbefinden und Leistung am Arbeitsplatz – basierend auf fundierter wissenschaftlicher Forschung.
Ein von Professorin Ilona Boniwell, Dr. Evgeny Osin und Justine Chabanne entwickeltes Modell
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Zahlreiche wissenschaftliche Modelle versuchen, Engagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erklären. Einige konzentrieren sich stärker auf die aktivierbaren persönlichen Faktoren, während andere die Merkmale des organisatorischen Umfelds und Kontextes betonen. In diesem Artikel schlagen wir vor, die organisatorischen und persönlichen Einflussfaktoren von Engagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in das Modell des Positiven Organisationsprofils (POP) zu integrieren.
Diese Studie validiert ein französischsprachiges Diagnoseinstrument, das individuelle Ressourcen, das Organisationsumfeld und die berufliche Rolle kombiniert, um Engagement, Wohlbefinden und Leistung am Arbeitsplatz anhand einer großen Stichprobe französischer Angestellter (N = 1.734) zu bestimmen. Die Ergebnisse konfirmatorischer Faktorenanalysen belegen die strukturelle Validität des neuen Fragebogens, dessen 18 Skalen eine gute Reliabilität aufweisen (α zwischen .73 und .93).
Multiple Regressionsanalysen zeigen vorhersehbare Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arten von Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement, Arbeitsabhängigkeit, Burnout, Langeweile, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance und der Selbsteinschätzung der Arbeitsleistung.
Das POP-Modell bietet eine umfassende Perspektive auf die Voraussetzungen für organisatorische und persönliche Erfüllung am Arbeitsplatz. Der neue französischsprachige POP-Fragebogen kann in Forschung und Organisationsentwicklung eingesetzt werden, um Interventionen zu unterstützen, indem er potenzielle Treiber positiver Veränderungen in Teams identifiziert.
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Ressourcen:
- Der wissenschaftliche Artikel zu unserem Modell: Boniwell, I., Chabanne, J., Osin, E., (2020) Engagement and well-being at work: Development of the Positive Organizational Profile, Science & Happiness, 4(1), 107-139
- Lesen Sie den Blog Positive Organisationspraktiken welches auch die Hebel des POP beinhaltet.
- Bernaud, J-L., Desrumeaux, P., Guedon, D. (2016)Psychologie der professionellen Wohlwollenheit – Konzept, Modelle und Mechanismen. Paris: Dunod
- Bernaud, J-L(2015). Psychologie der Unterstützung: Konzepte und Werkzeuge zur Sinnfindung im Leben und in der Arbeit.Paris: Dunod
- Boniwell, I. (2012). Einführung in die Positive PsychologieParis: Payot Publishing.
- Boniwell, I., & Chabanne, J. (2017). Positive Psychologie angewendet auf die Arbeit. Zeitschrift für Psychologen, (4), 33-36.
- Gaucher, R. (2016). Zufriedenheit und Leistung am Arbeitsplatz. Die Schlüssel zum Erfolg. Amazon ISBN: 978-1539122130
- Martin-Krumm, C. und Tarquinio, C. (2013). Positive Psychologie am Arbeitsplatz. Paris: De Boeck
- Lecomte, J. (2016). Humanistische Unternehmen. Paris: Die Arenen
- Marquis, S(Juni 2016) Wir sind verloren, wir denken zu viel nach! [Videodatei] Präsentation an der Universität Nantes, abgerufen von der URL: https://www.youtube.com/watch?v=MzvF3OVWgZM
Aber das ist noch nicht alles! Lernen Sie die wissenschaftlichen Grundlagen dieses Modells kennen und üben Sie sich im Umgang mit diesen 18 Hebeln, um die Schlüssel zum Engagement zu beherrschen.
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