Cortisol vs. Oxytocin: Die Biologie des Managements, die einbindet (oder erschöpft)
Die Neurowissenschaft erklärt, warum manche Führungsstile Teams auslaugen, während andere sie nachhaltig einbinden. Warum arbeiten manche Teams unter ständigem Druck, während andere ihre Leistung...
Sollten wir Coaching verteufeln?
Warum Coaching disruptiv ist Denn es zielt nicht nur auf Randpraktiken ab, sondern auf den Kern jeder Unterstützungsbeziehung. In einer Zeit, in der bestimmte Missstände große mediale Aufmerksamkei...
Stärken-Adventskalender: 25 Jahre Arbeit mit Stärken Ich habe beschlossen, diesen Adventskalender den Stärken zu widmen und einige der wertvollsten Tipps, Fragen, wissenschaftlichen Entdeckungen un...
Entdecke die positive Psychologie mit LEGO® SERIOUS PLAY®
Wie können wir LEGO in einer Gruppe nutzen, um uns besser zu verstehen? Dauer : 1 TagTeilnehmer: 4 bis 10 PersonenMaterial: Ein LEGO® SERIOUS PLAY® Starterset oder eine Entdeckertasche pro Teiln...
7 Praktiken zur täglichen Stärkung Ihrer Resilienz
Wie die Positive Aktionskarten Die Produkte von Positran tragen dazu bei, die Widerstandsfähigkeit aller zu stärken. Wir haben die wirksamsten Interventionen der Positiven Psychologie, die alle wis...
Wie verwendet man Karten für positive Aktionen?
Warum sollte man positive Aktionskarten verwenden? Die Aktionskarten bieten eine Reihe von Aktivitäten, die Sie in Ihrem Berufs- und Privatleben umsetzen können. Indem Sie Aktionen auswählen, die ...
5 Managementherausforderungen: 35 Trainingskurse, die Ihre Perspektive erweitern
Wir hätten einen Katalog mit 100 Kursen erstellen können, aber wir haben es besser gemacht! Wer schon einmal nach Schulungen für seine Teams gesucht hat, kennt das Gefühl: Man steht vor einem riesi...
Sich selbst erlauben, im Arbeitsumfeld kritisch zu sein: Ein Leitfaden für konstruktive Kritik
Wie man konstruktive Kritik formuliert, ohne sein Team zu verprellen Entdecken Sie 4 Schlüssel aus der Positiven Psychologie für Feedback, das Vertrauen schafft. Nehmen Sie bei der Beurteilung eine...
Das positive Organisationsprofil
Was ist das von Positran entwickelte positive Organisationsprofil? Positran freut sich, sein wissenschaftliches Modell vorzustellen. Positives Organisationsprofil (POP) Ve...
Dankbarkeit zu empfinden und zu teilen, tut allen gut!
Dankbarkeit zu empfinden und zu teilen, tut allen gut! Die Forschung in der Positiven Psychologie befasst sich intensiv mit diesem Thema, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereic...
Einblicke in die Bedeutung Bedeutung kann nur aus einer individuellen Geschichte und Reise entstehen.Es ist daher schwierig, sich ein einheitliches Modell vorzustellen, da jeder Mensch eine einzi...
Eltern und Lehrer: Die „frontale Hirnprothese“ von Jugendlichen?
Par Larissa Kalisch Während meines Psychologiestudiums in Zürich und Freiburg hatte ich die Gelegenheit, Dr. Martin Meyer, Professor für kognitive Neurowissenschaften an der Unive...
Was wissen wir über Resilienz?
Definition von Resilienz Stress, Einschränkungen, schwierige Situationen, Verluste und einschneidende Lebensveränderungen wie Altern und sogar der Tod gehören untrennbar zum...
Wie werden Ihre Stärken Ihnen in Zukunft zugutekommen?
„Was sind Ihre drei Stärken und Ihre drei Schwächen?“ Haben Sie diese Frage schon einmal in einem Vorstellungsgespräch gehört oder wurde sie Ihnen gestellt? Welchem Zweck dient sie? Warum wird sie ...
Psychologisches Kapital: Die Schlüssel zum Erfolg
Psychologisches Kapital verstehen und lernen, wie man Selbstvertrauen, Motivation und Resilienz für den Erfolg entwickelt Thomas Edison, der die Glühbirne erfunden hatte, versuchte, die erste Batte...
Warum das Wohlbefinden der Mitarbeiter allein nicht mehr ausreicht, um Mitarbeiter zu motivieren Das Wohlbefinden der Mitarbeiter stand noch nie so sehr im Vordergrund. Unternehmen bieten ihren Ang...
Die 4 Schlüssel zur Motivation in der Positiven Psychologie
Die Positive Psychologie, auch Glückswissenschaft genannt, untersucht die Bereiche optimalen Funktionierens für Individuen, Gruppen und Institutionen. Daher war es unvermeidlich, dass sich die Fors...
Was fehlt im Paradigma der kompetenzbasierten Organisation (SBO)?
Was wäre, wenn wir durch die alleinige Fokussierung auf Fähigkeiten das übersehen, was wirklich den Unterschied ausmacht?Die Integration der Kräfte in das SBO-Modell ebnet den Weg zu nachhaltiger u...