Entdecken Sie unsere Veröffentlichungen, Forschungsergebnisse und Analysen, um Trends im Bereich Humankapital und positive Psychologie zu entschlüsseln.
Warum arbeiten manche Teams unter ständigem Druck, während andere ihre Leistung trotz vergleichbarer Belastungen über die Zeit aufrechterhalten? Die Antwort ist nicht nur kultureller oder organisa...
Sollten wir Coaching verteufeln?
Die Frage ist beunruhigend.Denn es zielt nicht nur auf Randpraktiken ab, sondern auf den Kern jeder Unterstützungsbeziehung. In einer Zeit, in der bestimmte Missstände große mediale Aufmerksamkeit ...
Stärken-Adventskalender: 25 Jahre Arbeit mit Stärken Ich habe beschlossen, diesen Adventskalender den Stärken zu widmen und einige der wertvollsten Tipps, Fragen, wissenschaftlichen Entdeckungen un...
Entdecke die positive Psychologie mit LEGO® SERIOUS PLAY®
Schritt-für-Schritt-Anleitungen Dauer : 1 TagTeilnehmer: 4 bis 10 PersonenMaterial: Ein LEGO® SERIOUS PLAY® Starterset oder eine Entdeckertasche pro Teilnehmer sowie ein Set Identität und Landsc...
7 Praktiken zur täglichen Stärkung Ihrer Resilienz
Wir haben die wirksamsten Interventionen der Positiven Psychologie, die alle wissenschaftlich belegt sind, in einem Set aus 64 Karten zusammengefasst. Diese 64 Aktivitäten sind unter dem Akronym gr...
Wie verwendet man Karten für positive Aktionen?
Warum sollte man positive Aktionskarten verwenden? Die Aktionskarten bieten eine Reihe von Aktivitäten, die Sie in Ihrem Berufs- und Privatleben umsetzen können. Indem Sie Aktionen auswählen, die ...
5 Managementherausforderungen: 35 Trainingskurse, die Ihre Perspektive erweitern
Wir hätten einen Katalog mit 100 Kursen erstellen können, aber wir haben es besser gemacht! Wer schon einmal nach Schulungen für seine Teams gesucht hat, kennt das Gefühl: Man steht vor einem riesi...
Kritik im Geschäftsleben ist in Ordnung, aber sie muss konstruktiv sein!
Nehmen Sie bei der Beurteilung einer Situation jemals eine andere Sichtweise ein als Ihre Kollegen? Die Antwort lautet ganz sicher ja, aber die Frage ist: Wie drückt man das aus? Kritik ist ihrem W...
Das positive Organisationsprofil
Positran freut sich, sein wissenschaftliches Modell vorzustellen. Positives Organisationsprofil (POP) Veröffentlicht in der Fachzeitschrift Science & Happiness. Entdecken...
Dankbarkeit zu empfinden und zu teilen, tut allen gut!
Dankbarkeit zu empfinden und zu teilen, tut allen gut! Die Forschung in der Positiven Psychologie befasst sich intensiv mit diesem Thema, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereic...
Einblicke in die Bedeutung Bedeutung kann nur aus einer individuellen Geschichte und Reise entstehen.Es ist daher schwierig, sich ein einheitliches Modell vorzustellen, da jeder Mensch eine einzi...
Eltern und Lehrer: Die „frontale Hirnprothese“ von Jugendlichen?
Par Larissa Kalisch Während meines Psychologiestudiums in Zürich und Freiburg hatte ich die Gelegenheit, Dr. Martin Meyer, Professor für kognitive Neurowissenschaften an der Unive...
Was wissen wir über Resilienz?
Definition von Resilienz Stress, Einschränkungen, schwierige Situationen, Verluste und einschneidende Lebensveränderungen wie Altern und sogar der Tod gehören untrennbar zum...
Wie werden Ihre Stärken Ihnen in Zukunft zugutekommen?
„Was sind Ihre drei Stärken und drei Schwächen?“ Wurde Ihnen diese Frage schon einmal in einem Vorstellungsgespräch gestellt? Welchem Zweck dient sie? Warum wird sie so oft gestellt? Geht es darum,...
Psychologisches Kapital: Die Schlüssel zum Erfolg
Thomas Edison, der die Glühbirne erfunden hatte, versuchte, die erste Batterie zu bauen. Nach mehreren erfolglosen Versuchen fragte ihn ein junger Mann, warum er nach so vielen Fehlschlägen nicht a...
Steigerung des Mitarbeiterengagements
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter stand noch nie so sehr im Vordergrund. Unternehmen bieten ihren Angestellten heute Fitnessstudios, Ruheräume, Achtsamkeitsprogramme, bequeme Sitzgelegenheiten, flex...
Die 4 Schlüssel zur Motivation in der Positiven Psychologie
Die Positive Psychologie, auch Glückswissenschaft genannt, untersucht die Bereiche optimalen Funktionierens für Individuen, Gruppen und Institutionen. Daher war es unvermeidlich, dass sich die Fors...
Was fehlt im Paradigma der kompetenzbasierten Organisation (SBO)?
Was wäre, wenn wir durch die alleinige Fokussierung auf Fähigkeiten das übersehen, was wirklich den Unterschied ausmacht?Die Integration der Kräfte in das SBO-Modell ebnet den Weg zu nachhaltiger u...