المشاركة في التشكيل - التحفيز والتدفق

التشخيص السمات التحفيزية الفردية والجماعية وفقًا لنظرية تقرير المصير.

يتقدم الشروط التسعة للتدفق لتحويل المهام الروتينية إلى تجارب جذابة.

ينفذ خطة عمل إدارية لخلق بيئة عمل تعزز الاستقلالية والإتقان والشعور بالانتماء.

للمشارك:
انتقل من دور "مُصلح الأعطال" إلى دور "مُصمم" من خلال تهيئة بيئة مُحفزة للتفاعل. اكتسب منهجية مُثبتة مثل نموذج التدفق (Flow Canvas) وأدوات عملية للاستفادة من مُحفزات الأداء الحقيقية. عزز تدفقك وطاقتك ومهاراتك القيادية الملهمة. طور مهارة فريدة ومُميزة لتسريع مسارك المهني.

للشركة:
حوّل الاستسلام الهادئ إلى تفاعلٍ فعّال من خلال إطلاق العنان للمبادرة والإبداع والمشاركة. حافظ على المواهب بتوفير بيئة عمل هادفة وتحديات، وخفّض تكاليف دوران الموظفين. ابنِ ثقافة أداء مستدام من خلال التركيز على التدفق مع فرق عمل منتجة ومبتكرة ومرنة. عزّز علامتك التجارية كجهة توظيف من خلال أن تصبح بيئةً للنمو والتطوير تجذب أفضل المواهب وتحافظ عليها.

"الاستقالة الهادئة" وانفصال الفرق.

انخفاض في المبادرة والابتكار.

صعوبة في تحفيز الموظفين بما يتجاوز المكافآت والترقيات.

الاحتفاظ بالأفراد ذوي الإمكانات العالية الذين يبحثون عن معنى وتحديات.

تحسين الأداء دون زيادة الضغط.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.