التدريب على المشاركة - نقاط القوة كعامل مساعد للمشاركة
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
كن خبيرًا في تحسين الأداء البشري.
توقف عن إدارة المهارات، وابدأ في إطلاق العنان للطاقة: يزودك هذا اليوم بالبروتوكولات والتشخيصات الرقمية (SOLO+) لتحويل الإمكانات الفريدة لكل موظف إلى مشاركة وأداء مستدام.
الأهداف التعليمية
التشخيص قم بتحديد نقاط قوة الموظف بدقة باستخدام أداة Solo+.
يتقن التمييز الاستراتيجي بين القوة (محرك الطاقة) والكفاءة (المعرفة العملية).
طيار المحادثات التي تبني شعوراً بالإتقان (الكفاءة الذاتية)، وهي أقوى رافعة للتحفيز الذاتي.
القيمة المضافة
للمشارك:
ستتقن فن "المقابلة القائمة على نقاط القوة" في عمليات التوظيف أو تقييمات الأداء السنوية، وهو حوار إداري يُعزز القدرات بدلاً من استنزاف الطاقة. هذه هي المهارة الأساسية لتطوير المواهب، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتكريس وقتك لتعزيز النجاحات بدلاً من معالجة أوجه القصور.
للشركة:
إنه استثمار مباشر في تحسين رأس المال البشري. أنت بذلك تُفعّل رافعة قابلة للقياس في مجال المشاركة والإنتاجية والابتكار، من خلال تدريب قادة يُنشئون ثقافة يكون فيها التميز نتيجة طبيعية للإنجاز.
القضايا التي تم تناولها
إن "الاستقالة الهادئة" والانسحاب التدريجي الذي يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية.
مقابلات التطوير التي تتحول إلى قوائم بنقاط الضعف التي يجب تصحيحها.
تكمن الصعوبة في الاحتفاظ بالمواهب التي تبحث عن معنى وتأثير ملموس.
التحول من الإدارة القائمة على التحكم إلى القيادة القائمة على التدريب والتمكين.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
التشخيص قم بتحديد نقاط قوة الموظف بدقة باستخدام أداة Solo+.
يتقن التمييز الاستراتيجي بين القوة (محرك الطاقة) والكفاءة (المعرفة العملية).
طيار المحادثات التي تبني شعوراً بالإتقان (الكفاءة الذاتية)، وهي أقوى رافعة للتحفيز الذاتي.
للمشارك:
ستتقن فن "المقابلة القائمة على نقاط القوة" في عمليات التوظيف أو تقييمات الأداء السنوية، وهو حوار إداري يُعزز القدرات بدلاً من استنزاف الطاقة. هذه هي المهارة الأساسية لتطوير المواهب، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتكريس وقتك لتعزيز النجاحات بدلاً من معالجة أوجه القصور.
للشركة:
إنه استثمار مباشر في تحسين رأس المال البشري. أنت بذلك تُفعّل رافعة قابلة للقياس في مجال المشاركة والإنتاجية والابتكار، من خلال تدريب قادة يُنشئون ثقافة يكون فيها التميز نتيجة طبيعية للإنجاز.
إن "الاستقالة الهادئة" والانسحاب التدريجي الذي يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية.
مقابلات التطوير التي تتحول إلى قوائم بنقاط الضعف التي يجب تصحيحها.
تكمن الصعوبة في الاحتفاظ بالمواهب التي تبحث عن معنى وتأثير ملموس.
التحول من الإدارة القائمة على التحكم إلى القيادة القائمة على التدريب والتمكين.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم المشاركة
دورات تدريبية على الالتزام
