المشاركة في التشكيل - التحفيز والتدفق
250€ HT - 300€ TTC
إطلاق العنان للمشاركة المثلى في العمل
يوم مكثف للانتقال من النظرية إلى التطبيق: إتقان أدوات علم النفس الإيجابي لتشخيص محركات التحفيز وتصميم بيئة عمل تولد بشكل طبيعي حالة التدفق والمشاركة الدائمة.
سيُعقد هذا التدريب يوم الثلاثاء الموافق 13 يناير 2026 في مقرنا في سان جيرمان أون لاي
الأهداف التعليمية
التشخيص السمات التحفيزية الفردية والجماعية وفقًا لنظرية تقرير المصير.
يتقدم الشروط التسعة للتدفق لتحويل المهام الروتينية إلى تجارب جذابة.
ينفذ خطة عمل إدارية لخلق بيئة عمل تعزز الاستقلالية والإتقان والشعور بالانتماء.
Added values
للمشارك:
انتقل من دور "مُصلح الأعطال" إلى دور "مُصمم" من خلال تهيئة بيئة مُحفزة للتفاعل. اكتسب منهجية مُثبتة مثل نموذج التدفق (Flow Canvas) وأدوات عملية للاستفادة من مُحفزات الأداء الحقيقية. عزز تدفقك وطاقتك ومهاراتك القيادية الملهمة. طور مهارة فريدة ومُميزة لتسريع مسارك المهني.
للشركة:
حوّل الاستسلام الهادئ إلى تفاعلٍ فعّال من خلال إطلاق العنان للمبادرة والإبداع والمشاركة. حافظ على المواهب بتوفير بيئة عمل هادفة وتحديات، وخفّض تكاليف دوران الموظفين. ابنِ ثقافة أداء مستدام من خلال التركيز على التدفق مع فرق عمل منتجة ومبتكرة ومرنة. عزّز علامتك التجارية كجهة توظيف من خلال أن تصبح بيئةً للنمو والتطوير تجذب أفضل المواهب وتحافظ عليها.
Issues addressed
“Quiet quitting” and team disengagement.
Decrease in proactivity and innovation.
Difficulty motivating beyond bonuses and promotions.
Retention of high potentials in search of meaning and challenges.
Improve performance without increasing pressure.
طرق الوصول
Integrated training approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
- Self-diagnosis for personal awareness.
- Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
- Concrete case studies to link theory to practice.
- Role-playing games to simulate real-life situations.
- Scientifically validated tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
Assessment methods
Assessment of acquired skills:
- Each activity aims to apply the concepts covered during the training.
- Questions/answers at the end of each teaching sequence
- Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.
- Summative assessment through a concrete case study.
Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.
Training Certificate:
- Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.
- Certificate of completion.
3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.
التشخيص السمات التحفيزية الفردية والجماعية وفقًا لنظرية تقرير المصير.
يتقدم الشروط التسعة للتدفق لتحويل المهام الروتينية إلى تجارب جذابة.
ينفذ خطة عمل إدارية لخلق بيئة عمل تعزز الاستقلالية والإتقان والشعور بالانتماء.
للمشارك:
انتقل من دور "مُصلح الأعطال" إلى دور "مُصمم" من خلال تهيئة بيئة مُحفزة للتفاعل. اكتسب منهجية مُثبتة مثل نموذج التدفق (Flow Canvas) وأدوات عملية للاستفادة من مُحفزات الأداء الحقيقية. عزز تدفقك وطاقتك ومهاراتك القيادية الملهمة. طور مهارة فريدة ومُميزة لتسريع مسارك المهني.
للشركة:
حوّل الاستسلام الهادئ إلى تفاعلٍ فعّال من خلال إطلاق العنان للمبادرة والإبداع والمشاركة. حافظ على المواهب بتوفير بيئة عمل هادفة وتحديات، وخفّض تكاليف دوران الموظفين. ابنِ ثقافة أداء مستدام من خلال التركيز على التدفق مع فرق عمل منتجة ومبتكرة ومرنة. عزّز علامتك التجارية كجهة توظيف من خلال أن تصبح بيئةً للنمو والتطوير تجذب أفضل المواهب وتحافظ عليها.
“Quiet quitting” and team disengagement.
Decrease in proactivity and innovation.
Difficulty motivating beyond bonuses and promotions.
Retention of high potentials in search of meaning and challenges.
Improve performance without increasing pressure.
Integrated training approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
- Self-diagnosis for personal awareness.
- Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
- Concrete case studies to link theory to practice.
- Role-playing games to simulate real-life situations.
- Scientifically validated tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
Assessment of acquired skills:
- Each activity aims to apply the concepts covered during the training.
- Questions/answers at the end of each teaching sequence
- Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.
- Summative assessment through a concrete case study.
Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.
Training Certificate:
- Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.
- Certificate of completion.
3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.
أدواتنا لدعم المشاركة
Engagement Programmes
