التدريب على القيادة - تحسين أداء فريقك من خلال تصميم الوظائف

Identify your key strengths using validated tools.

Translate these forces into concrete levers for jobcrafting (adjustment of tasks, relationships, meaning).

Deploy a “forces-based” culture through collaborative workshops.

يزودك هذا التدريب الفريد بمجموعة مهارات استراتيجية مزدوجة: الإدارة القائمة على نقاط القوة للاستفادة من المواهب الحالية، وصياغة الوظائف للمشاركة في إنشاء مناصب محفزة ومتوافقة.

ستغادر ومعك مجموعة أدوات كاملة وخطط عمل ملموسة لتحويل ثقافة مؤسستك، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتعزيز الابتكار.

Decreased employee engagement and motivation. Difficulty retaining talent and high turnover. Prevention of burnout and improvement of quality of life at work.

Lack of innovation and proactivity within teams. The need to adapt workstations to employees' new aspirations and market developments.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

Assessment of acquired knowledge:

Each activity aims to apply the concepts covered during the training.

Questions/answers at the end of each teaching sequence

Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.

Summative assessment through a concrete case study.

Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.

Training Certificate:

Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.

Certificate of completion.

3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.